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S.KAI
無職生活から復活の三十路男のブログへようこそ（笑）。ここは今の「自分の気持ち」を残そうと日々の徒然事を記す極私的なものです。
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Jun 21, 2007
テーマ： ニュース(96560)
カテゴリ： ニュース読んで徒然・・
損賠訴訟：高校教諭の労災訴訟、学校側と和解成立 見舞金１０００万円支払い
土佐塾高校（高知市北中山、福島清三理事長）の教諭だった同市内の男性（５８）が勤務中に過労で倒れ、脳内出血により左半身まひの障害が残ったとして、同校を相手取り約１億３３００万円の損害賠償を求めた訴訟は１９日、高知地裁（新谷晋司裁判長）で和解が成立した。学校側が見舞金として１０００万円を支払うことで合意した。
男性は 「金額は十分ではなく、謝罪もなかったが、学校を愛する気持ちも多少残っているので、早期和解に応じた」 と話している。
朝会社に行き、とりあえず午前中の外回りの予約状況を確認していると、先輩職員から
「知っていると思うけど、昨日エリア長（仮にこう表現します）が脳溢血で倒れたから・・・」
「は？」
ちなみにこのエリア長は私が研修で所属している部門の長。営業所にいるので直接の指示はないのですが、直接指示を出す人間が代理で事務所に行くことになってしまいました・・・・。
これで社員は２名（研修中の私含む）しかいません。しかも外回りの予定がてんこ盛り。
幸い脳溢血といっても軽度（まだ状況を見る必要はあると思うんですが）のものらしく、２．３日の安静とのこと。
５／１に研修に入ってから聞いた話ですが、３月４月はこのエリア長や営業所の先輩職員は週休一日を切っています。
「 良く働くなぁ 」
などと暖かいまなざしを向けるわけには行かない状況。残業時間も話を総合していくとものすごいことになっています。
この状況下でもこれまでの残業が多すぎた為本社より、事前届出の無い残業を認めないとかで適当な時間で追い返される私
信用されていないのか、単に上の人間が状況を理解していないのか・・・。
脳の関係の障害は結構深刻な場合があります。特に過労から来ているのはほぼ確実な状態です。本当に２，３日で復帰させるようであればわが身のことも考えなければならないでしょう・・・。
新卒で入った会社でこんなことを言われたことがあります。
「会社はお前ら（社員）に給料を払う為にあるんじゃない。利益を上げるためにあるんだ。」
新店舗立上の激励会での社長の言葉だったと記憶します。この後「社員は会社の奴隷」とか問題発言を繰り返した為多くの同期の人間が退職したのですが・・・。
本人の思惑とは違ったのかもしれませんが、会社の存在理由としてはまさに真実を言い表した言葉です。しかし他の管理職の方から事後にこうも言われました。
「会社は社員一人一人の生活や健康まで守ってはくれない。仕事を一生懸命することは大事だが、手を抜くことも同じくらい大事だ。」
私は前職で体が動かなくなって退職するまでこの言葉を実践することは出来ませんでした。
今も万全ではない（体力の低下等々が多大に影響）状態で既に危ない橋を渡ろうとしていたりします・・・
先月も同じ時期に先輩職員が３日間体調不良で休んだしなぁ・・・。
労災の厄介な問題の一つが、原因を自分と感じているか、企業と感じているかによってその後の対応が大きく異なることです。収益力の弱い中小企業では職員の無理で成り立っている部分が多かれ少なかれあります。意図的ではないにせよハードワークは付き物です。
エリア長は病院のベッドで「充分休んだので、職務に戻ります」といったとか・・・。
個人的には月々のルーティンワークの回し方が定型化されていない（毎月余計なことをしている）部分があるように見受けられるので、１００％会社の責任といえない部分も感じているのですが、この時期（試用期間）ではそこまで手を出す余裕も無い。外回りが増えてアップアップです。
『上手な手の抜き方』
（余裕の持たせ方の方が聞こえはいいですね）きちんと身に着けなければいけなくなってきました。
その住まいで子どもをちゃんと育てる自信、ありますか？
「家庭」だとこういうのがあるんですけど、仕事の手抜きは書籍でも糾弾される対象でしかないようです。
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学校は教員を使い捨てするのか？
とおる さん
私は上記記事の本人ですが、和解成立の一ヶ月ほど前に中原小児科医の損害賠償請求事件が東京地裁で棄却されるというショッキングな事件があり弱気になっているところに高知地裁の裁判長から和解の勧告を受け同意してしまいました。この学校では一昨年にも教頭が出張先で心筋梗塞で死亡しており労災に認定されております。学校内の教員の中にはこれでは体制が変わらないもっと私に頑張ってほしかったという声が上がっていると聞きました。１つの学校で２人も過労死で労災に認定されているのです。皆さん、どう思われますか？
(Aug 31, 2007 02:54:05 PM)
ご訪問コメントありがとうございます。
S.KAI
さん
とおるさんコメントありがとうございます。
＞私は上記記事の本人ですが、（中略）１つの学校で２人も過労死で労災に認定されているのです。皆さん、どう思われますか？
-----
教職員に限らず、転職をしている中で感じるのは、「労災（模式はそれに近い状態）は職場や会社の一定のﾎﾟｼﾞｼｮﾝに集中的に発生している」事です。私が感じるというのは、そんなﾎﾟｼﾞｼｮﾝは離職率も高くなるので中途入社職員があてがわれることが多くなるからです。つまり実体験。
そしてコメントされているように周りは体制の変化を願ってはいるものの、実際には「助けてくれる・代わってくれる」ということはありません。
ひとつ付け加えます。「労災」にすらできない・させない状態があることもまたあるんです・・・。 (Sep 2, 2007 11:56:26 AM)
＞私は上記記事の本人ですが、（中略）１つの学校で２人も過労死で労災に認定されているのです。皆さん、どう思われますか？
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教職員に限らず、転職をしている中で感じるのは、「労災（模式はそれに近い状態）は職場や会社の一定のﾎﾟｼﾞｼｮﾝに集中的に発生している」事です。私が感じるというのは、そんなﾎﾟｼﾞｼｮﾝは離職率も高くなるので中途入社職員があてがわれることが多くなるからです。つまり実体験。
そしてコメントされているように周りは体制の変化を願ってはいるものの、実際には「助けてくれる・代わってくれる」ということはありません。
ひとつ付け加えます。「労災」にすらできない・させない状態があることもまたあるんです・・・。 (Sep 2, 2007 11:56:26 AM)
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