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2014.06.11

前の日記の続きの内容となります。
月・火と我が家での毎年恒例お泊まりディズニーイベントだった為、
返事は今日の指定にしてありました。

ちょっと郵便局や買い出しに出ている間に電話があった為、留守電を聞いて折り返し。
応対した人が担当者から架け直しますと言われ、担当の方から電話がありました。

担当者は人事部のＴ橋さんという方。女性部長さんなんだそうです。

・解雇の理由は、第一には前から伝えている通り客先の縮小の為。確かに一般事務の求人を出しているが、その求人は会社としてはあなたの適正にはマッチしないと判断した為。

私：それは具体的にどういう事か？

・コミュニケーション能力と適応能力が低いとの判断です。

私：無視されたり、排他的な態度を取られ続けていた為です。

・そのように（能力が低いという事）現場の者やSV・部長から報告を受けています。あなたはミスもたくさんあったと報告を受けています。

私：たくさん？それは事実ではありません。

・パワハラがあったとの事ですが、特に言われていた突発休については、会社としては全ての社員が同じ立場だとわきまえています。突発休を全く無くすという事は不可能だと理解しています。該当の社員に確認をしましたが、そんな意味では言っていないと言っていました。これもあなたのコミュニケーション能力不足なのではありませんか。インフルエンザの時は帰宅するように伝えたが、あなたが残ると言ったらしいですね。

私：だとしたら先輩社員もコミュニケーション能力不足ですね。私だけ処分されるんですね。インフルエンザの時、該当の社員の方からはそんな事言われていません。別の方です。

私：とりあえず納得いきませんがわかりました。先週お願いしておいた、入社当初から無視されたり明らかに目の敵にされていた理由について聞いてもらえましたか？

・それについては私は引継を受けていません。まだこちらの社員ですし、自分でその方に確認してみることはできませんか？人事部が介入すべき事でもないと思いますが。

私：私から聞いてちゃんと聞き出せるわけがないじゃないですか。そちらで介入して下さい。

という事で、私が当初１番聞きたかった事を聞いてくれていなかったので、
もう１度確認して返答をもらう事になりました。
どうせ私が納得できる返答が返ってくる訳はないのですが、
最後の嫌がらせなので別にいいんです。

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