全118件 (118件中 1-50件目)
こんにちは!北海道労働委員会事務局です。今回のブログでは、中央労働委員会と北海道労働委員会が主催する令和6年度北海道地区労使関係セミナーについてご紹介します。北海道労働委員会では、労働紛争に関する制度と紛争解決をサポートする機関である労働委員会について、労働関係者の皆様に認識を深めていただくためのセミナーを開催します。今年度は、「職種・勤務地限定社員に対する解雇・雇止め・退職勧奨について~事例・裁判例に学ぶ~」をテーマとした基調講演と、北海道労働委員会が実際に扱った労働問題に関する労使紛争解決事例の紹介を行います。【日 時】 令和6年(2024年)10月1日(火)13:30~17:00(開場13:00)【会 場】 札幌市中央区北2条西7丁目 かでる2・7 (北海道立道民活動センタービル) 1階「かでるホール」 【受講定員】 約150名(事前申込制・先着順) (メールまたはFAXにて中央労働委員会事務局あてにお申し込みください。)【受 講 料】 無料詳細につきましては、こちら(中央労働委員会のホームページへ移動します。)をご覧ください。
2024.08.16
皆さんこんにちは!北海道労働委員会事務局です旭川、函館、帯広、稚内と、北海道の各地で開催してきた個別的労使紛争あっせん制度をご紹介するパネル展を、今年は、苫小牧市で開催します!!!個別的労使紛争あっせん制度は、労働者個人と使用者の間の労働トラブルの解決をお手伝いをする制度です。本パネル展では、制度の内容や申請事例についてマンガやイラストで分かりやすくご紹介します!賃金未払、解雇、パワハラといったトラブルにお悩みの労働者の方や、退職勧奨の条件が合わずお悩みの使用者の方など、労働トラブルでお困りのそこのあなた!ぜひお気軽にパネル展へお越しください!!! 日時10月17日(火)から20日(金)までの4日間 午前8時45分〜午後5時15分 ※20日のみ午後2時まで場所苫小牧市役所 1階ロビー(苫小牧市旭町4丁目5番6号)
2023.10.04
長時間労働やパワハラで悩んでいる…有給休暇のことでトラブルになっている…年金について教えてほしい…こんな悩み、抱えていませんかー? 北海道労働委員会 公式マスコット「ローイ先生」みなさん、こんにちは!労働委員会公式マスコットのローイだジョ! 本日は今月14日(土)に開催するイベント情報をご紹介します!その名も…「労働関連情報PRコラボイベントinチカホ」!!北海道社会保険労務士会札幌三支部様、ジョブカフェ北海道様とのコラボイベントとなります!このイベントでは労働トラブルの解決をサポートする「個別あっせん制度」についてのマンガパネルを展示しているほか、労働相談のプロである社労士に、労働や年金などについての幅広い相談を無料でできちゃいます!また、有給休暇や長時間労働など、職場の労働トラブルについて労働委員会のスタッフが相談を受け付けています!この機会にぜひご相談ください!!日時:令和5年(2023年)10月14日(土) 10:00~18:00場所:札幌駅前通地下歩行空間 北大通交差点広場(東) ※地下鉄大通駅側から入ってすぐ右側のエリアです。多くの皆様のご来場をお待ちしているジョ!!#労働 #労働相談 #年金 #パワハラ #長時間労働 #チカホ
2023.10.04
こんにちは!北海道労働委員会事務局です。今回は、中央労働委員会と北海道労働委員会が主催する令和5年度北海道地区労使関係セミナーについてご紹介します!労使関係セミナーは、労働委員会について、労使関係者の皆さまの認識を深めていただくことを目的に毎年度行っています。今年度は、「職場のハラスメント対策~労働施策総合推進法改正(パワハラ防止対策義務化)とその後の状況~」をテーマとした基調講演と、北海道労働委員会の委員が実際に扱った労働問題に関する労使紛争解決事例の紹介を行います。【日 時】 令和5年(2023年)10月16日(月)13:30~17:00【会 場】 札幌市中央区北2条西7丁目 かでる2.7 (道民活動センタービル) 1階「かでるアスビックホール」【受講定員】 約150名(事前申込制・先着順) (FAXにて中央労働委員会事務局あてにお申し込みください。)【受 講 料】 無料詳細につきましては、こちら(北海道労働委員会のホームページへ移動します。)をご覧ください。
2023.09.21
こんにちは!北海道労働委員会です11月26日(土)、社会保険労務士会との共催により、オンラインセミナー「パワハラ対応!」~知っておくべき法知識や事例紹介~を開催します!労働問題の専門家である特定社会保険労務士の荒屋先生が、パワーハラスメントについて、事例を交えながら知っておくべき法知識をわかりやすくご紹介!併せて、労働相談窓口や労働問題解決制度もご紹介します労働者の方や使用者の方、労働問題に関心のある方など、多くの皆さまのご参加をお待ちしています【日 時】令和4年11月26日(土) 11時00分~12時00分【実施方法】Zoomにより実施します。【申し込み方法】下記URLまたは2次元コードから、11月22日(火)までにお申し込みください。 https://www.harp.lg.jp/BalHTCr5 【招待URL】前日の11月25日(金)15時までに、メールで招待URLを送付します。
2022.11.17
こんにちは!北海道労働委員会です11月26日(土)、社会保険労務士会との共催により、オンラインセミナー「パワハラ対応!」~知っておくべき法知識や事例紹介~を開催します!労働問題の専門家である特定社会保険労務士の荒屋先生が、パワーハラスメントについて、事例を交えながら知っておくべき法知識をわかりやすくご紹介!併せて、労働相談窓口や労働問題解決制度もご紹介します労働者の方や使用者の方、労働問題に関心のある方など、多くの皆さまのご参加をお待ちしています【日 時】令和4年11月26日(土) 11時00分~12時00分【実施方法】Zoomにより実施します。【申し込み方法】下記URLまたは2次元コードから、11月22日(火)までにお申し込みください。 https://www.harp.lg.jp/BalHTCr5 【招待URL】前日の11月25日(金)15時までに、メールで招待URLを送付します。
2022.11.08
こんにちは!北海道労働委員会です11月26日(土)、社会保険労務士会との共催により、オンラインセミナー「パワハラ対応!」~知っておくべき法知識や事例紹介~を開催します!労働問題の専門家である特定社会保険労務士の荒屋先生が、パワーハラスメントについて、事例を交えながら知っておくべき法知識をわかりやすくご紹介!併せて、労働相談窓口や労働問題解決制度もご紹介します労働者の方や使用者の方、労働問題に関心のある方など、多くの皆さまのご参加をお待ちしています【日 時】令和4年11月26日(土) 11時00分~12時00分【実施方法】Zoomにより実施します。【申し込み方法】下記URLまたは2次元コードから、11月22日(火)までにお申し込みください。 https://www.harp.lg.jp/BalHTCr5 【招待URL】前日の11月25日(金)15時までに、メールで招待URLを送付します。
2022.10.28
皆さんこんにちは、北海道労働委員会事務局です 旭川、函館、帯広と毎年様々な場所で開催してきた労働委員会の個別あっせんパネル展ですが、今年は、な、なななんと!稚内市にお邪魔します!!!!個別的労使紛争あっせん制度は労働者個人と使用者の間の労働トラブルの解決をお手伝いをする制度で、本パネル展では、制度の内容や申請事例についてマンガやイラストで分かりやすくご紹介します。賃金未払、解雇、パワハラといった職場のトラブルにお悩みの労働者の方、退職勧奨の条件が合わず困っている使用者の方、ただ近くに用事がある方もぜひ!お立ち寄りください 日時10月25日(火)から27日(木)までの3日間午前9時〜午後10時 ※27日のみ午後6時まで場所稚内市地域交流センターアトリウム(稚内市中央3丁目6番1号)
2022.10.14
こんにちは!北海道労働委員会です10月20日(木)、FM放送局「エフエムもえる」のラジオ番組クロストーク769に出演し、労働トラブルの解決を支援する個別的労使紛争あっせん制度をご紹介します!!解雇されたが、理由に納得できない…パワハラを受けたので慰謝料を払ってほしい…労働者に円満に退職してほしいのに、してくれない…など、労働トラブルに関する悩みを抱える皆さん!番組では、実際の解決事例を交えながら、あっせん制度の流れやメリットを分かりやすくお伝えしますよ!労働者の方も使用者の方も、お聴き逃しなく【出演番組】エフエムもえる「クロストーク769」(76.9MHz)【日 時】令和4年10月20日(木) 11:30~12:00【放送地域】留萌市、増毛町及び小平町【視聴方法】放送地域外の方も、パソコンまたはスマートフォンで聴くことができ ます! 詳しくはをチェックエフエムもえる76.9MHz│スマートフォンまたはパソコンでラジオを聴く(moeru.fm)
2022.10.14
皆さんこんにちは、北海道労働委員会事務局です 毎年大好評なイベント、「労働関連情報コラボイベント in チカホ」を今年も開催しちゃいます!労働者の皆さんのこんなお悩みも・・・ 「会社が残業代を支払ってくれない・・・」「身に覚えのない理由で突然解雇された!?」「会社に上司からのパワハラを相談しているのに、何もしてくれないよ・・・」 使用者の皆さんのこんなお悩みも・・・「従業員に配置命令を出したけど、何の理由もなく拒否するなんて困ったなあ・・・」「退職勧奨の条件について、従業員となかなか折り合いがつかない・・・」! ! 諦 め る の は ま だ 早 い ! !あなたの労働トラブル、個別あっせん制度を利用して解決しませんか?労働トラブルのプロ、社労士による無料相談会も同時に開催します! 10月1日土曜日は、チカホへLet's Go
2022.09.20
こんにちは!北海道労働委員会事務局です。今回は中央労働委員会と北海道労働委員会が主催する、令和4年度北海道地区労使関係セミナーについてご紹介します。労使関係セミナーは、労働委員会について、労使関係者の認識を深めることを目的に毎年度行っています。今年度は、「賃金等に関する問題~多様な働き方や外国人労働者への対応と労務管理~」をテーマとした基調講演と、北海道労働委員会の委員が実際に扱った労働問題に関する労使紛争解決事例の紹介を行います。【日 時】 令和4年(2022年)10月12日(水)13:30~17:00【会 場】 札幌市中央区北2条西7丁目 かでる2・7 (北海道立道民活動センタービル) 1階「かでるホール」 【受講定員】 約150名(事前申込制・先着順) (FAXにて中央労働委員会事務局あてにお申し込みください。)【受 講 料】 無料※新型コロナウイルス感染症の拡大等により、予定が変更となる場合があります。詳細につきましては、こちら(北海道労働委員会のホームページへ移動します。)をご覧ください。↓公式アカウントはこちら↓北海道労働委員会【公式】ID: @douroui_somu2URL: https://twitter.com/douroui_somu2☆北海道労働委員会ホームページ☆http://www.pref.hokkaido.lg.jp/rd/sms/index
2022.09.15
こんにちは!北海道労働委員会事務局です!今回は、労働委員会の委員が出演されたYouTube動画『知って得する!これからの働き方情報カフェ』を紹介します。『知って得する!これからの働き方情報カフェ』は、札幌市図書・情報館、北海道社会保険労務士会、北海道労働委員会が連携し、働きやすい職場環境の促進に役立つ情報を紹介するオンラインセミナーです。当委員会からは、公益委員の山下史生委員、労働者委員の辻田一浩委員、使用者委員の朝倉由紀子委員の三名が出演し、『えっ!これもパワハラ!?労使トラブルは労働委員会で解決』と題して、パワハラの対応方法や解決支援制度について紹介しています。▶ 動画はこちら(札幌市民交流プラザのウェブサイトへ移動します)。※動画の公開期間は、令和4年2月8日から令和4年9月30日までです。お時間がございましたらぜひご覧ください。☆北海道労働委員会ホームページ☆https://www.pref.hokkaido.lg.jp/rd/sms/index.html↓公式アカウント(Twitter)はこちら↓北海道労働委員会【公式】ID: @douroui_somu2URL: https://twitter.com/douroui_somu2
2022.02.24
新年明けましておめでとうございます!労働委員会事務局 審査グループです。新年早々、我らがローイ先生による不当労働行為講座、第3回(最終回)です!【これまでの不当労働行為講座はコチラ第1回、第2回】見直すのが面倒!という方は、クマさんのおさらいノートをご覧ください。第3回では、労働組合法第7条の ・第3号<支配・介入、経費援助> ・第4号<報復的不利益取扱い>をとりあげます。最終回、内容盛りだくさんです!「不当労働行為」、そして労働法を知っておけば、もしもの労働トラブルに役立ちます。今年は「労働法の勉強」の年にしてみませんか?▼詳しく知りたい方はコチラから!▼・北海道労働委員会事務局 Twitter・北海道労働委員会事務局(総務審査課) ホームページ
2022.01.06
こんにちは!北海道労働委員会事務局です北海道らしく寒い日が増えてきましたね体調管理には気をつけましょうさて、北海道労働委員会公式Twitterでは、主に労働問題に関するお役立ち情報を発信しています北海道労働委員会公式Twitterアカウント; @douroui_somu2シリーズ化しているツイート企画の中で本日ご紹介するのは、「労使間トラブルに関する過去の裁判例紹介」です例えば、『東亜ペイント事件』転勤命令は権利濫用にあたるのか↓解説付きでご紹介しています↓ご興味のある方は、ぜひフォローをお願いします
2021.12.06
こんにちは!北海道労働委員会事務局です!そして、こちらは北海道労働委員会公式Twitterアカウントのマスコットキャラクター、ローイ先生ですローイ先生「よろしくお願いしますジョ!」労働委員会事務局ではこれまで、労働委員会事務局長と労働委員会事務局次長のインタビューをTwitterに投稿しました。▶ 第1弾(局長編)はコチラ(Twitterのページに移動します。)▶ 第2弾(次長編)はコチラ(Twitterのページに移動します。)そして、このたびローイ先生がインタビュー第3弾に挑戦しました今回は・・・なんと!北海道労働委員会の労働者委員、成田了子委員にインタビューさせていただきました!!ローイ先生「成田委員の意外な一面を知ることができて、充実したインタビューになったと思いますジョ!」お忙しい中インタビューにご協力いただいた成田委員、本当にありがとうございました。・・・え? もしかして成田委員のこと、ご存じありませんか?ご安心ください!そんな方でも、今回のインタビューをご覧になれば、成田委員のことがよくわかる・・・はずですよというわけで、インタビューの模様をどうぞ!いかがでしたか?今回の内容は北海道労働委員会公式アカウントでも投稿しております。(クリックするとTwitterのページに移動します。)公式アカウントではこの他にも、労働委員会の活動紹介をはじめとした、様々な情報を発信しておりますので、ぜひ一度ご覧ください。☆北海道労働委員会ホームページ☆https://www.pref.hokkaido.lg.jp/rd/sms/index.html↓公式アカウント(Twitter)↓北海道労働委員会【公式】ID: @douroui_somu2URL: https://twitter.com/douroui_somu2
2021.11.26
皆さん、こんにちは!労働委員会事務局です。 今回、帯広市やその近郊にお住まいの皆様へ、必見の情報があります!10月25(月)~10月28日(木)までの4日間、帯広市役所1階市民ホールにて、北海道労働委員会の個別あっせん制度の紹介をするPRパネル展を行います 「パワハラ・セクハラを受けてるのに会社が対応してくれない・・・」「残業代・休日出勤代を払ってくれない・・・」「困った社員がいて退職勧奨をしているが、応じてくれない・・・」などなど・・・そんな労働トラブルを抱えているアナタにこそおすすめ、労働委員会の『個別あっせん制度』↑個別あっせん制度や申請の流れが、マンガで分かりやすい!↑どんな申請事例があるのか、イラストで分かりやすい!!※今年の10月2日に開催したチカホパネル展の様子です。 場所:帯広市役所 1階市民ホール(帯広市西5条南7丁目1)期間:令和3年10月25日(月)~28日(木)時間:午前8時45分~午後7時(※28日のみ午後5時まで) 皆様のお越しをお待ちしております
2021.10.21
皆さん、こんにちは!労働委員会事務局です! パワハラ・セクハラ、賃金未払い、突然の解雇など、労働トラブルは意外と身近にあるもの…そんな労働トラブルを無料・早期解決する方法があるのをご存じですか? それは、ズバリ!『労働委員会の個別あっせん制度』ですこの度、当労委では個別あっせん制度を分かりやすく紹介するため、YouTubeに動画を投稿しました。~以下、あらすじ~労働委員会の公式マスコットキャラクター、北海道で働く元気なOL・ジュリちゃんは、上司からのパワハラ・セクハラに悩んでいました。 ↑これが噂に聞くパワハラ・セクハラだ・・・!↑理不尽に負けまいと立ち上がるジュリちゃんそんな中、敏腕弁護士・ローイ先生から紹介された『労働委員会の個別あっせん制度』とは、一体どんな制度なのかジュリちゃんの問題は解決するのか ↑突然現れた黒板とともに、労働委員会のあっせんの説明を始めるローイ先生 労働トラブルにお悩みの方もそうでない方も、ぜひ一度ご覧くださいローイ先生と学ぶ!労働委員会の個別あっせん制度(クリックで飛びます)↓↓↓あっせん申請などのお問合せ先はこちら↓↓↓ 北海道労働委員会事務局 調整課 個別対策グループ住所:札幌市中央区北3条西7丁目 道庁別館10階TEL:011-204-5667
2021.10.18
北海道労働委員会事務局です!例年大盛況のイベントを今年も開催!賃金未払、不当解雇、パワハラ、サービス残業etc...職場のトラブルでお悩みの方もそうでない方も!10月2日(土)はチカホへお立ち寄りください!過去年度開催時の様子左:パネル展 右:無料相談会 ※ご来場の際は、マスク着用の上、手指消毒やソーシャルディスタンス の確保にご協力ください。 また、無料相談会につきましても、間仕切りの設置や消毒・換気等の 感染症対策を行った上で実施いたします。
2021.09.29
こんにちは労働委員会事務局 審査グループです。お待たせしました!我らがローイ先生による不当労働行為講座、第2回です!「……不当労働行為?何だっけ?」という方、前回をご覧になっていない方もご安心を。第1回(ブログ記事はコチラ)のポイントをおさらいとしてまとめました。私たち審査グループは、不当労働行為があったか否かの「審査」を行っています。……が、「審査」のご紹介の前に、まずは「不当労働行為」について!労働組合に入っている方も、入っていない方も、そして管理職の方も、これを機会に勉強してみませんか?審査グループの次回の更新は、2022年1月を予定しています。▼ 詳しく知りたい方はコチラから! ▼・北海道労働委員会事務局 Twitter・北海道労働委員会事務局 ホームページ(総務審査課)
2021.09.15
労働委員会事務局です!この度、労働委員会では、職場のトラブルを無料で解決する「個別的労使紛争のあっせん制度」をもっとよく知ってもらうため、令和元年度「第4回北のまんが大賞」イラスト部門で北海道知事賞を受賞された漫画家の友里先生に制度を紹介するまんがを作成していただきました!労働委員会では、Twitter(@douroui_somu2)でも日々情報発信しています。労働委員会やあっせん制度のことをもっと知りたい方は是非ともご覧ください。↓↓↓あっせん申請などのお問合せ先はこちら↓↓↓北海道労働委員会事務局 調整課 個別対策グループ住所:札幌市中央区北3条西7丁目 道庁別館10階TEL:011-204-5667
2021.08.30
こんにちは北海道労働委員会です。今回は、北海道労働委員会で毎月発行している刊行物「月報」についてご紹介します主に、労働委員会で取り扱った事件について掲載しています。その他、「随想」ページがあるのですが、これが、とてもおもしろいのですテーマは、最近の話題、人生、趣味に関することなど様々です。そして、その「随想」の執筆者は、労働委員会の委員です。~労働委員についての説明~労働委員会は、労働者と使用者の間に起こった紛争の解決をサポートする北海道の行政機関であり、労働問題についての専門知識や豊富な経験を持つ公益委員(弁護士や大学教授等)、労働者委員(労働組合役員等)、使用者委員(企業の経営者等)の三者の立場で問題解決に当たります。委員は、公益委員・労働者委員・使用者委員、併せて21名です。「月報」は、北海道労働委員会のHPで読むことができますので、ぜひご一読ください月報のページはコチラ
2021.08.24
労働委員会事務局です!労働委員会のTwitterからマスコットキャラクターの「ローイ先生」が出張して、「個別あっせん制度」の紹介をしたいそうです!いかがでしたか?今は特に困ってないよ…という方も、「あっせん」という便利な制度があることを頭のすみっこで覚えていていただけると幸いです。労働委員会ではTwitterでも情報発信しています!こちらもよろしくお願いします!労働委員会のtwitter
2021.08.05
こんにちは!北海道労働委員会事務局です北海道労働委員会では、当委員会のことをより多くの人に知ってもらうべく、今年から★Twitterアカウント★を開設しました!労働委員会の活動や、労働にまつわる情報を中心に、様々な情報を発信しています。そして、こちらが北海道労働委員会公式Twitterアカウントのマスコットキャラクターとして大活躍中の、ローイ先生です!! ローイ先生「よろしくお願いしますジョ!」今回は、北海道労働委員会公式Twitterアカウントに投稿している、ローイ先生のインタビュー企画を、ローイ先生と一緒に紹介したいと思います!今年3月に投稿したインタビュー第1弾では、ローイ先生が北海道労働委員会事務局の森局長にインタビューをしました▶詳しくは コチラ !(北海道労働委員会公式Twitterアカウントに移動します。)そういえばローイ先生、インタビュー第1弾ではこっそりご自身の人生相談もされてましたよね…? ローイ先生「あれはその…。そ、そんなことより!インタビュー第2弾の紹介を早くしまショー!!」おっと、そうでした。今週Twitterに投稿したインタビュー第2弾では、北海道労働委員会事務局の赤塚次長にインタビューをしています!ここでは、その冒頭部分をご紹介します。▶続きは コチラ !北海道労働委員会のことをもっと知りたい!という方も、別にそうでもないかな…という方も、ぜひ、当委員会のTwitter公式アカウントをチェックしてみてくださいね ローイ先生「…ところで、次回のインタビューは いつにするジョ…?」……未定です!(つづく?)☆北海道労働委員会ホームページ☆http://www.pref.hokkaido.lg.jp/rd/sms↓公式アカウントはこちら↓北海道労働委員会【公式】ID: @douroui_somu2URL: https://twitter.com/douroui_somu2
2021.06.30
こんにちは労働委員会事務局 審査Gです。 早速ですが、「不当労働行為」を皆さんご存じですか?見慣れない、聞き慣れない言葉ですが、簡単に言うと、労働組合法に定められている、「使用者(会社など)がしてはいけない行為」です。 「労働組合法っていうことは、組合員にしか関係ないの?」「そんなことはありません!組合員ではない方も、もしもの時に役立ちます!」 審査Gで行っている 「不当労働行為」の審査 についてご紹介する前に、「そもそも不当労働行為って何?」という方のために、今年度は「不当労働行為」について、全3回に分けてご紹介します。 審査Gの次回の更新は、9月を予定しています。お楽しみに!
2021.05.25
こんにちは北海道労働委員会事務局です4月も下旬になり、春の暖かさを感じる日が増えてきましたさて、北海道労働委員会事務局では、今年度もワークルール等に関する出前講座を実施することとし、現在、お申込みを受け付けています。さらに、今年度はご要望に応じて、ウェブ会議システムの利用によるオンラインでの実施も可能です!講師の派遣(講演)にかかる費用は無料 経験豊富な講師を派遣します※会場、資料、ウェブ開催の場合は参加者側の機材準備にかかる費用はご負担ください。私たちの組織紹介や就職する前に知っておきたいワークルール、労働紛争解決に必要な制度等について、わかりやすくご説明します出前講座のリーフレット、申込書、昨年度の様子など、詳しくは北海道労働委員会のホームページをご覧ください。http://www.pref.hokkaido.lg.jp/rd/sms/demaekouza.htm労働委員会事務局では、労働者と使用者の間の紛争解決のお手伝いをしています過去記事で、制度をご紹介していますので併せてご覧ください【申込み・お問い合わせ】北海道労働委員会事務局総務審査課総括グループ電話:011-204-5662MAIL:douroi.somu2@pref.hokkaido.lg.jpFAX:011-232-1057
2021.04.26
北海道労働委員会事務局です!先日、北海道労働委員会においてTwitterを始めたという記事を掲載しましたしかし!残念なことにフォロワーがあまり伸びません・・・もしかすると北海道労働委員会はそんなに人気がないそれとも、人気ではなくて知名度がないいろいろなことを考え、私たちは足りないものに気がつきました。そう、「マスコットキャラクター」ですというわけで、事務局の職員に数日かけて書いてもらいました。現在の状況を打破すべく、山の中から強力な助っ人をお呼びしたので、今回はご紹介いたしますローイ先生お願いしまーす!ドンっ!!ローイ先生、かわいいですねこれで北海道労働委員会Twitterの人気は右肩上がり間違いなしローイ先生がマスコットキャラクターを務める【北海道労働委員会のTwitterはこちら!】Twitterでは労働委員会事務局の日常から労働問題といった、幅広い内容をツイートしています少しでも興味を抱いてくれた方は、ぜひ一度見ていただけると嬉しいです。労働委員会が行っているあっせん制度等について知りたい方は、気軽に下記連絡先までご連絡ください!011-204-5667(北海道労働委員会事務局 調整課)過去に業務内容を紹介したブログも書いています。是非下記についてもご覧ください。【あっせん制度についてはこちら】【不当労働行為の審査についてはこちら】
2021.02.18
皆さん あけましておめでとうございます。 改めまして、北海道労働委員会事務局 新人職員K&Mです。最終回は、「不当労働行為の審査」について、みなさまからご質問が多い事項について、私たちK&Mがお答えします。※不当労働行為についてご不明な方は、こちらをクリック願います。(第1回ブログ)※不当労働行為の審査の流れについては、こちらをクリック願います。(第2回ブログ)簡単ですが、以上で終わります。この他、ご不明な点がございましたら、是非、わたしたちK&Mにご相談ください。(不当労働行為の申立てのご相談)北海道労働委員会事務局 総務審査課審査グループ011-204-5664詳しくは北海道労働委員会のホームページをご覧ください。こちらをクリック願います!!
2021.01.05
こんにちは北海道労働委員会事務局です。これまでも労働委員会が行っていることをブログに掲載してきましたが改めて、労働委員会についてご紹介したいと思います。突然の解雇、賃金カット、パワハラ会社が労働組合との交渉に応じてくれない・・・こうした問題を、北海道労働委員会が解決します労使間の問題は、話し合いで解決するのが望ましいのですが当事者同士で解決できない場合や「不当労働行為」が改善されない場合は労働委員会が公正な立場で解決のサポートをします。具体的にどのように解決するかというと・・・職場のトラブルを解決するまでの流れをドラマ映像で紹介しています。「こんな時に労働委員会が使えるんだ~」とイメージしていただけるかと思います▼北海道庁インターネット放送局はこちらhttps://sites.google.com/site/hokkaidouchotv/home/torikumi/sesakupr/roudou解決のサポートを行う委員は公益委員(弁護士や大学教授等の学識経験者)労働者委員(労働組合の役員等)使用者委員(企業の経営者等)の三者で構成されています。北海道労働委員会では、令和2年12月に委員の改選が行われ会長には、前期に会長代理を務めた朝倉靖委員が会長代理には、國武英生委員が就任しました。また、3名の委員が新しく加わり、新たな体制でスタートを切りました▼第44期北海道労働委員会委員名簿はこちらhttp://www.pref.hokkaido.lg.jp/rd/sms/contents/soumu/iin07.htmこれからも、労働者・使用者双方の話をしっかりと聞いてお互いが納得できるよう解決に努めます。さまざまな労使トラブル、きっと解決できる方法があるはずです。一人で悩まずに、北海道労働委員会をご利用ください費用は無料で、秘密は厳守されます▼北海道労働委員会のホームページはこちらhttp://www.pref.hokkaido.lg.jp/rd/sms/index.htm▼労働相談(労働相談ホットラインなど)はこちらhttp://www.pref.hokkaido.lg.jp/kz/rkr/rsf/soudan/soudansaki/zennpann.htm#sougou
2020.12.25
北海道労働委員会事務局です北海道労働委員会では、12月14日から12月18日までの5日間、函館市役所1階の市民ホールにて、パネル展を開催いたしました函館市様の協力により、1階の真ん中にある広いスペースに置かせてもらうことができました(パネル展の様子)とても見やすい位置に展示することができたため、「もしかすると函館市においては労働委員会が有名になっているかも」と勝手に淡い期待を寄せておりますまた、労働委員会のポケットティッシュを5日間用で100個持って行きましたが、1日で無くなったようです期間中に寄っていただいた方、本当にありがとうございますしかしまだ労働委員会のことを知らない方も多いのではないでしょうかそのような方が多くいらっしゃる限り、労働委員会のPR活動はまだまだ終わりません来年度以降も様々なPR活動を開催していきます!さて、早速ですがPR活動の一環として、労働委員会のツイッターを開設予定です。運用開始時期については令和3年1月下旬頃を予定しております!詳しい内容については後日お知らせいたしますので、お待ちくださいませ。「1月下旬まで待っていられない!労働委員会って何」という方は、過去のブログにて説明している記事がございますので、下記のリンクを是非ご覧ください!【あっせん申請までの流れについてはこちら】【あっせん申請後の流れについてはこちら】【不当労働行為の審査についてはこちら】また、北海道労働委員会のホームページもございますのでよろしければそちらもご覧ください【北海道労働委員会ホームページはこちら】北海道労働委員会への相談や疑問等は下記の連絡先までお願いします北海道労働委員会事務局 調整課 個別対策グループ011-204-5667どなたでもお気軽にご連絡ください、お待ちしています
2020.12.22
函館市、またはその近郊にお住まいの皆様へ 北海道労働委員会事務局です! 12月14日(月)~12月18日(金)までの5日間、函館市の協力の下、 函館市役所1階市民ホールにて、労働委員会のあっせん制度を紹介する PRパネル展を開催します! あっせん制度とは、簡潔に説明すると、 労働者と使用者(会社)の間にトラブルが起きたとき、 委員(労働問題に詳しい!)が両者の間に入って、 中立の立場で、双方の合意による 解決のお手伝いをする制度です。 ※写真は今年の10月3日に札幌駅前通地下歩行空間(チ・カ・ホ)にて開催時のもの 函館市やその近郊にお住まいで、 「会社からいきなり解雇を言い渡された…」 「賃金や残業代がきちんと支払われていない…」 「言うことを聞かない従業員をどうにかしたい…」 等々 職場でトラブルを抱えている方々に 知っていただきたい制度ですので、 ぜひとも足をお運びください。 場 所 函館市役所 1階市民ホール(函館市東雲町4番地13) 入場料 無料 期 間 12月14日(月) ~ 12月18日(金) 時 間 8:45(開庁) ~ 17:30(閉庁) ※新型コロナウイルス感染症対策として、職員による来庁者への 呼び込みや、ティッシュ・チラシ等の手渡しは行いません。 労働委員会のあっせん制度や、本イベントについて ご不明な点があれば、下記までご連絡ください。 北海道労働委員会事務局 調整課 個別対策グループ TEL:011-204-5667 (月曜日~金曜日 8:45~17:30まで)
2020.11.30
みなさん、こんにちは!北海道労働委員会ですご自身や身近な人が職場のトラブルでお困りではありませんか?職場に話してみたけれど、改善しない・・・ こんなとき、労働委員会の「あっせん」なら円満解決が期待できます! この記事の目次あっせんとは?あっせんを利用すべき理由6つあっせんのデメリットあっせんは手軽なトラブル解決方法(まとめ)1.あっせんとは? 労働問題の専門家(3名)が、労働者・使用者双方の話を聞き、公平・中立な立場から問題解決の仲立ちをする制度です 専門家ならではの知識や経験を生かして、両者の妥結点を見つけ、将来を見据えた納得のいく解決を目指します 2.あっせんを利用すべき理由6つ①費用無料 あっせんを利用するに当たり、費用はかかりません ②現地で解決 あっせんは、みなさんのお住まいの地域で開催します 遠方の方でも、札幌への移動コストに関する心配は不要 対面開催に懸念がある方は、オンラインでの対応が可能な場合がありますので、 お気軽にお問い合わせください ③解決が早い あっせんは、原則として1回の期日で解決。 裁判など他の紛争解決制度と比べ、格段に早い解決が期待できます ④秘密厳守 職場のトラブルを公にしたくないという方も多いのではないでしょうか あっせんなら非公開ですし、 必要であればあっせん内容を口外禁止とすることもできます ⑤公正中立の専門家がお手伝い 解決をサポートするのは、 公益委員(大学教授・弁護士など)、労働者委員(労働組合役員など)、 使用者委員(企業の経営者など)各1名からなる、労働問題の専門家チーム 知識・経験はもとより、労使それぞれの立場に寄り添った、 柔軟な解決を図ることができるのが強みです ⑥手続カンタン あっせんの申請手続はカンタン! 弁護士などの専門家への依頼も不要です 申請書類は、労働委員会の職員がお話を伺いながら、 作成をお手伝いすることも可能です 3.あっせんのデメリット①合意できないと打切りになってしまう あっせんは、話し合いによる解決を目的としていますので、 一方が納得しない場合、打切りになります。 この点は、当事者の納得の有無にかかわらず結論が出る 裁判などとは違うところです ②合意に違反した場合の強制力が弱い あっせんで合意した内容には強制力がないので、 これに違反した場合は裁判所などに救済を求める必要があります 4.あっせんは手軽なトラブル解決方法! 以上ご紹介したように、労働委員会には、①費用無料、②出張あっせん、③早期解決、④秘密厳守、⑤専門家チームの支援、⑥手続簡単、といったメリットがあります。 デメリットもありますが、無料で専門家の支援を受けられるというメリットはかなり大きいですし、 話し合いによるものなので円満な解決となりやすい点もポイントです。 当事者だけでは、もつれた糸はほぐれにくいもの 私たち労働委員会と一緒に、ほぐしていきませんか まずはお気軽にご相談ください 北海道労働委員会ホームページ http://www.pref.hokkaido.lg.jp/rd/sms/index.htm#funsou
2020.11.27
北海道労働委員会事務局です!だんだんと冬が近づいてきて、寒い日がちらほらと出てくるようになりましたねこれからの雪に備えて防寒対策はお早めに!私もマフラーを出しましたさて、私たち「労働委員会」が行っている、「個別あっせん制度」についてたびたび紹介してきました!以前はQ&A方式で「個別あっせん制度」についてご紹介いたしましたが、今回は実際にどのような相談が多いのか等の実態を交えて紹介していきたいと思います!【前回投稿したQ&A方式の記事はコチラ!】【個別あっせん制度について紹介している記事はコチラ!】【労働委員会が行っている不当労働行為の審査についてはコチラ!】はじめに、労働委員会に相談するに当たってお願いがあります労働委員会で対応できるのは「紛争状態にある問題」です。そのため、まだ会社に要求を投げかけていない場合や、今後どうすればよいか等のアドバイスはできかねます。ご理解のほど、どうかお願いいたしますさて、はじめにどういったご相談が多いかについてお話ししていこうと思います。労働者からの相談で多いのは「ハラスメント」や「賃金未払い」が多い印象です。職場で各種ハラスメント(パワーハラスメント、セクシャルハラスメント等・・・)を受けた場合の相談や、給料日になっても賃金が支払われない等ですね。また、最近では「雇い止め」の相談も多い印象があります。有期雇用契約の方の契約更新がされなかった場合等がこれにあたります。もちろん、使用者の方からの相談も受け付けております使用者の方からの相談で多いのは、労働者の退職に関わるご相談が多い印象です。なお、「パワーハラスメント」や「賃金未払い」については、私たち労働委員会のホームページにて実際の解決事例を含めて説明しております。もし、「パワーハラスメント」や「賃金未払い」でお悩みの方はご覧ください!パワーハラスメントについてのページはコチラ!(北海道庁HPへのリンク)賃金未払いについてのページはコチラ!(北海道庁HPへのリンク)次に、「実際に上記のようなことで労働者と使用者がもめており、申請してみたいんだけど・・・」という方に向けて、あっせん申請までの流れを説明しようと思いますあっせん申請を考えているのであれば、まずお電話でご相談ください!北海道労働委員会事務局 調整課 個別対策グループ011-204-5667相談者の方が札幌近郊もしくは石狩振興局管内の方であれば、北海道庁別館にて直接お話を伺いつつ、「あっせん申請書」を作成します。もし、札幌近郊・石狩振興局管内以外の方であれば、私たちが現地に伺い、直接お話を伺いつつ申請書を作成するのでご安心くださいあっせん申請書はこのようなものです上記の申請書を私たちと一緒に作成し、印鑑もしくはサインをいただければ申請受理となりますそのため、書き方がわからなくて不安な場合や、どうすればいいのかわからない場合もご安心くださいお時間については通常、1時間~2時間程度で終了します。そこからの流れについては、過去のブログに写真付きで掲載しておりますので、そちらをご覧ください!【あっせん申請後の流れはコチラ!】最後に、今年のあっせん申請がどこから・どれだけ来ているのか参考までに掲載いたします。今年は、10月現在で27件の申請がありました。うち、札幌近郊・石狩振興局管内は16件十勝総合振興局管内4件上川総合振興局管内3件空知総合振興局管内2件後志総合振興局管内2件となっております今年は北海道の多くの地域から申請があり、少しずつ私たち労働委員会のことを知っている方々が増えてきたのかな・・・?と思うと、嬉しいです私たち北海道労働委員会について知りたい方や、疑問・不安なことがございましたら、お気軽にご連絡くださいお待ちしております!北海道労働委員会事務局 調整課 個別対策グループ011-204-5667
2020.10.23
こんにちは北海道労働委員会事務局です。10月12日に開催しました労使関係セミナーでは多くのご来場ありがとうございましたさて、今年も、札幌市図書・情報館、北海道社会保険労務士会との共同セミナーを開催します北海道労働委員会からはワークルール等出前講座として経験豊富な3名の委員が講師として参加します。テーマは「同一労働同一賃金」大企業は今年4月から適用され、中小企業は来年4月から適用になります。正規雇用と非正規雇用の手当、ボーナス、退職金・・・「同じ仕事をしているのに格差があるのはなぜ」と思ったことはありませんか?○×クイズ形式で気軽に学ぶことができますまた、最近の判例のポイントなどもわかりやすく解説します。参加は無料です。お仕事の帰りに立ち寄ってみませんか?(今年は事前申込制となります。)ご来場をお待ちしています。【日時】令和2年10月27日(火)18:30~20:30(開場18:00)【会場】札幌市民交流プラザ1階 SCARTSコート (札幌市中央区北1条西1丁目)【講師】北海道社会保険労務士会 特定社会保険労務士 富樫 真紀子 社会保険労務士 川北 光晴 社会保険労務士 小野 雅人 特定社会保険労務士 多屋 美織 北海道労働委員会 公益委員 朝倉 靖 労働者委員 辻田 一浩 使用者委員 百瀬 康弘【定員】40名(事前申込制)【お申込み方法】札幌市のイベント予約システム https://www.library.city.sapporo.jp/event※利用には貸出券とパスワードが必要になります。または電話(011-208-1113)でお申込みください。【お問い合わせ先】札幌市図書・情報館 011-208-1113(北海道労働委員会事務局総務審査課 011-204-5662)
2020.10.15
こんにちは。北海道労働委員会事務局です過ごしやすい気候になりましたね朝晩は冷えるようになって、寒いくらいです。気温差が大きいので、体調を崩さないよう気をつけていきましょう。さて、今回は、労使関係セミナーのご案内です今年度は、新型コロナウイルス感染拡大防止のため受講定員を減らし、ソーシャルディスタンスを取って開催します。セミナーでは、成蹊大学法学部の原 昌登教授をお招きし「賃金に関する基本問題~最新の法改正や新型コロナウイルス感染症への対応を交えて~」をテーマに講演を行います。続いて、北海道労働委員会の委員が当委員会で扱った事例をご紹介します。参加は無料です労働組合関係者や企業の人事労務担当者を主な対象としていますがご興味のある方はどなたでも参加できます。定員を例年より少ない90名としていますので、お早めにお申込みください。みなさまのご来場をお待ちしています※新型コロナウイルス感染予防のため、当日はマスクを着用してご参加ください。【日時】令和2年10月12日(月)13:30~17:00(開場13:00)【場所】かでる2・7 1階 かでるホール札幌市中央区北2条西7丁目 道民活動センタービル【お申し込み方法】北海道労働委員会ホームページから受講申込書をダウンロードし03-5403-2262までFAXでお申込みください。【お問い合わせ先】中央労働委員会事務局調整第一課 03-5403-2124北海道労働委員会事務局総務審査課総括グループ 011-204-5662
2020.10.01
北海道労働委員会事務局です!昨年、大盛況のイベントをチカホで今年も開催!!!賃金未払 不当解雇 パワハラ サービス残業 etc...職場のトラブルでお悩みの方!是非!お越しいただきたい…!!北海道では、昨年に引き続き、「雇用の入口から出口までトータルサポート」推進のため、 北海道社会保険労務士会札幌三支部、ジョブカフェ北海道とコラボして業務内容のPRイベントを開催します!! 昨年の様子 ・北海道労働委員会のあっせん制度 ←紹介記事へ飛びます・ジョブカフェ北海道の若年者就労支援 についてパネル展示で分かりやすく説明!!・さらに、社会保険労務士(雇用・年金のプロ!)による 個別労働相談会も同時開催 事前予約不要! 相談無料!! です!!!日 時 10月3日(土) 10:00 ~ 18:00場 所 札幌駅前通地下歩行空間 憩いの空間お問合せ先 北海道労働委員会事務局 個別対策グループ TEL:011-204-5667多くの方の御来場をお待ちしております!※パネル展はご自由にご覧いただけますが、新型コロナウィルス感染症への対策として、 ご来場の際にはマスクの着用、咳エチケットの遵守にご協力いただくとともに、 ソーシャルディスタンシングのご協力をお願いします。 また、無料相談会につきましても、間仕切りの設置、消毒の実施等、 感染拡大防止に取り組みつつ実施いたします。
2020.09.28
皆さん こんにちは。改めまして、北海道労働委員会事務局 新人職員K&Mです。今回は、「不当労働行為の審査」で何を行うのか具体的にご説明します。※不当労働行為についてご不明な方は、前回の第1回ブログを是非ご覧ください。こちらをクリック願います。(1)使用者による不当労働行為 ※申立期間は、行為があった日から1年以内です。 (2)救済申立て労働委員会に申立書を提出していただきます。(3)調査組合と使用者の当事者双方からお話を聞き、ポイントや証拠 を整理します。※当事者の控室は別々です。 組合と使用者が別々に調査会場にお入りいただき、それぞれから お話をお聞きします。(4)審問内容を知っている関係者から証言をいただき事実関係を確認 します。(5)命令(決定)公益委員(7名)で合議後、命令書を交付します。 ※内容に理由がある場合は救済命令をそうでない場合 は棄却命令を出します。 なお、命令(決定)前であれば、当事者はいつでも 和解をすることができます。※命令(決定)に不服がある場合は、中央労働委員会への再審査の申立 てや、裁判所に命令の取消しを求める訴訟を起こすことができます。以上が、「不当労働行為の審査」となります。労働委員会のご利用は無料です。 ご不明な点などございましたら、お気軽にご相談ください。(不当労働行為の申立てのご相談)北海道労働委員会事務局 総務審査課審査グループ011-204-5664詳しくは北海道労働委員会のホームページをご覧ください。こちらをクリック願います!!新型コロナウイルス対策も万全です。安心してお越しください。ではまた。
2020.09.01
北海道労働委員会事務局です私たち「労働委員会」について、たびたび紹介してきましたが、今回は労働委員会の個別あっせん制度について、Q&A方式でご紹介いたします過去に個別あっせん制度を紹介している記事は【こちらをご覧ください】Q.「労働委員会?それって何をするところなの?」A.労働者の団結権や団体交渉権に対して、使用者が不当な取り扱い(不当労働行為)をしたときに行う「不当労働行為の審査」労働組合と使用者間でのトラブルが解決しない際に公正な立場から解決の援助を行う「労働争議の調整」労働者個人と使用者間でトラブルが発生した場合に、話し合いでの解決を目指す「個別的労使紛争のあっせん」という、おおきく3種類の制度を取り扱っています。ここではその中でも「個別的労使紛争のあっせん(個別あっせん)」について紹介していきます。※【不当労働行為の審査について詳しく知りたい方はこちらをご覧ください】Q.「そもそも個別あっせん制度って何?」A.労働者と使用者間でトラブルが発生したときに、どうしても当事者間での解決は難しい場合って意外と多いのではないでしょうか。また、使用者から一方的に突きつけられた条件に納得がいかないけれど、話を全く聞いてくれない等々・・・そういった場合に「あっせん員」という専門家達が間に入って、中立的な立場から、話し合いによる解決を目指していく制度です。Q.「あっせん員?どういう人なの?」A.あっせん員は大学教授や弁護士などの法律のスペシャリストで構成される公益委員労働組合の役員などから構成される労働者委員企業の経営者などの立場にある使用者委員がそれぞれ1名ずつ対応しますそのため、労働者側や使用者側が不利に扱われることはありません。中立的な立場から対応いたしますQ.「お金ってどれくらいかかるの?」A.基本的には無料ですただし、あっせんを行うことにより、解決の方法によっては相手方にお金を支払うこともあります。私たち労働委員会の手続きにおいて費用が発生することは一切ありませんのでご安心くださいQ.「あっせんをするまでにかかる期間や時間ってどれくらい?」A.最初に電話等でご相談いただいた後、申請書を提出していただきます。そこから被申請者側への調査を実施した後、日程を調整いたします。場合によって異なりますが、あっせんを開催するまでにおおむね1ヶ月~2ヶ月程度かかることが多いです。Q.「相手方と顔を合わせたくない・・・。」A.ご安心ください相手方とは別々にお話を伺っていきます。また、お待ちいただく控室も別々の部屋をご用意いたしますので、顔を合わせることは基本的にありません(下の写真は控室の様子です)。Q.「地方に住んでいるんだけど、あっせんの時は札幌まで行かないといけないの?」A.石狩振興局管内や札幌市近郊の市町村の方には、札幌市内にある北海道庁別館にある労働委員会事務局内にて対応いたします。しかし、旭川市や函館市など、遠方の地域であれば、私たちがその地域に伺います。そのため、札幌に来ていただく必要はございませんここ最近では、上川総合振興局管内や十勝総合振興局管内からの申請が多い傾向にあります。それ以外の地域の方ももちろん、お気軽に利用を検討していただければ幸いですあっせん制度を利用したい場合や、上記に掲載されていない疑問等がございましたら、お気軽にご連絡ください北海道労働委員会事務局 調整課 個別対策グループ011-204-5667また、昨年度に続き、今年度も地下歩行空間内においてPRパネル展を開催いたします日程:2020年10月3日(土曜日)時間:10:00~18:00場所:札幌駅前通地下歩行空間(4番出口と6番出口の間)北海道労働委員会だけではなく、札幌市後援のもと、北海道社労士会札幌三支部、ジョブカフェ北海道と連携して行う労働関係全般のPR展になっております【昨年の様子はこちらをご覧ください!】昨年好評だった社会保険労務士による無料相談会も同時に行います。労働問題、雇用問題はもちろん、年金等でもお困りのことはございませんか?この機会に是非ご利用ください事前予約は不要となっておりますが、新型コロナウイルス感染症対策のため、御来場の際はマスクの着用をお願いいたします。ぜひお立ち寄りください、お待ちしております
2020.08.26
こんにちは。北海道労働委員会事務局です。6月に入って、道内でも気温が30度を超えるところが出てきましたマスクをしているとさらに暑さを感じますが、熱中症にも気をつけながらコロナ対策をして過ごしましょう。さて、北海道労働委員会では、今年度もワークルール等に関する出前講座を実施することとし、現在、申込みを受け付けています。講師の派遣にかかる費用は無料!経験豊富な講師を派遣します。(会場、資料等の経費はご負担ください)全道各地にお伺いし、就職する前に知っておきたいワークルール等や、労働紛争解決のためにどのような制度があるか、実際の解決事例は・・など、わかりやすくお伝えします。実施時期は8月以降を予定していますが、今は無理だけど落ち着いたら講師を派遣してくれないかな?など、ご相談、ご質問等ありましたらお気軽にお問い合わせください出前講座のリーフレット、申込書、昨年度の様子など、詳しくは北海道労働委員会のホームページをご覧ください。新型コロナウィルスの感染拡大により、雇用の環境にも大きな影響が出始めています。労働委員会では、労働者と使用者の間の紛争解決のお手伝いをしています。過去記事で、制度をご紹介していますのであわせてご覧ください。【申込み・お問い合わせ先】 北海道労働委員会事務局総務審査課 総括グループ 電話:011-204-5662 mail:douroi.somu2@pref.hokkaido.lg.jp FAX:011-232-1057
2020.06.16
皆さんはじめまして、北海道労働委員会事務局新人職員のK島とM井です。これから数回に渡り、北海道労働委員会について、わたしたちK&Mが、ご紹介します。ところで皆さんは、労働委員会について、ご存知でしょうか?労働組合?、労基署の関係機関?などと良く言われますが・・・・。じつは、労使間の労働トラブルの解決をサポートするため「労働組合法」という法律に基づいて47都道府県に設置された専門的行政機関です。北海道庁の向かい北海道庁別館10階にあります。労働委員会では、公益委員(弁護士、大学教授など)、労働者委員(労働組合役員など)、使用者委員(企業の経営者など)が公平な第三者として労使を仲立ちし、よりよい労使関係を形成するためのお手伝いをしています。次に私たちが担当している労働委員会の業務の一つである「不当労働行為の審査」についてご紹介します。労働組合法7条は、次のような使用者の行為を不当労働行為として禁止しています。皆さんご存知でしたか?(不当労働行為の例)・労働組合が団体交渉を正当な理由なく拒否された!・労働組合を辞めたら給与を上げると言われた!・労働組合の組合員という理由で不当にボーナスを減額された!などこのような使用者の不当労働行為があったと思われる場合は、労働委員会に対して、労働組合または労働者個人が救済を申し立てることができます。注)申立てができる期間は、使用者の行為があった日から1年間です。次回は、「不当労働行為の審査」で具体的にどのようなことを行うのかご説明します。労働委員会の利用は無料です。手続きなどお気軽にご相談ください。(不当労働行為の申立てのご相談)北海道労働委員会事務局総務審査課審査グループ011-204-5664詳しくは北海道労働委員会のホームページをご覧ください。こちらをクリック願います!!
2020.06.11
北海道労働委員会事務局です。不当労働行為救済制度を具体的にイメージしていただけるように作った4コマまんがです。全5話のうち、今回は最終回を投稿いたします。第5話 不当労働行為審査(審問・救済命令)の巻<前回までのあらすじ>組合が労働委員会に救済を申し立てて始まった不当労働行為の審査。調査で和解が勧められるも決裂し、審査のステージはいよいよ「審問」へ。青年Aの苦悩は果たして救済されるのか。今回、決着!※この作品はフィクションです。北海道労働委員会を除き実在の人物・団体とは一切関係ありません。今回のキーワード「会長」 北海道動労委員会の代表者で、会務を総理します。公益委員のうちから選挙で選ばれます。※北海道労働委員会委員名簿をこちら(北海道労働委員会ホームページ)でご覧いただけます。「合議」 審問の終結後に公益委員全員による合議をします。合議では、審査の結果に基づいて事実を認定し、使用者(会社)の行為が不当労働行為であるか否かを判断します。「命令(救済命令)」 合議による判断の結果、不当労働行為であると判断した場合は、救済内容の全部又は一部を認容する命令を出します。また、不当労働行為でないと判断した場合は、救済申立てを棄却する命令を出します。※詳しくは、こちら(北海道労働委員会ホームページ)をご覧ください。関連投稿第1話 不当労働行為(不利益取扱い)の巻 (2019.7.31投稿)第2話 不当労働行為(団体交渉拒否・支配介入)の巻(2019.9.30投稿)第3話 不当労働行為(救済申立)の巻(2019.11.28投稿)第4話 不当労働行為審査(調査)の巻(2020.1.30投稿)参考リンク(北海道労働委員会のホームページ) 職場のトラブルを労働委員会が解決するまでをドラマ映像で紹介する「労働委員会啓発映像」をご覧いただけます。「どうする?あなたの身近な労使トラブル」北海道労働委員会の役割(動画のご紹介) 北海道労働委員会事務局総務審査課審査グループ電話 (011)204-5664
2020.03.23
パワハラ、賃金未払、不当解雇、サービス残業…etc 職場のトラブルでお悩みではありませんか…? 北海道労働委員会事務局です! 道内でもコロナウイルスの感染が広がっていますが、 手洗い、咳エチケットを徹底し、しっかりと予防に取り組みましょう! さて、今回は、労働委員会が行っている事業の3本柱である、 ・個別的労使紛争のあっせん ・労働争議の調整 ・不当労働行為の審査 のうち、個別的労使紛争のあっせんについて紹介します。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 「あっせん」とは? ・・・労働者と使用者(会社)との間に発生したトラブル(紛争)を、 労働委員会が間に入り、解決のお手伝いをする制度のこと。 具体的には、 ・公益委員 ・・・大学教授や弁護士等から選任。労働関係の法律に詳しい。 ・労働者委員 ・・・労働組合の役員等から選任。 ・使用者委員 ・・・企業の経営者等から選任。 という3人の委員があっせん員となり、両当事者から交互に主張を聞いた上で、 中立的な立場から、話し合いによる解決を目指します。 ※イメージ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ あっせんのメリット! ・無料! ・・・相談から終結まで、ご利用に当たってお金はいただきません。 金銭面に余裕がない…という方でも安心してご利用いただけます。 ・早期解決! ・・・あっせんは1~3ヶ月程度での終結を目安としています。 裁判手続等と比較しても、圧倒的に早期の解決が望めます。 ・現地あっせん! ・・・申請者が札幌から遠い地域にお住まいであっても、お近くまでお伺いします。 ・相手方と直接対面しなくていい! ・・・あっせんでは、労働者側と使用者側、別々の控室を用意し、交互に会場に 入室していただいた上で、事情を伺います。 相手側と直接顔を合わせたくない…という方でも安心してご利用いただけます。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ あっせんを申請する上で、注意していただきたいこと ・紛争状態にあることが必要 ・・・相手方に、具体的な要求を書面、又は口頭で伝えた上で、 相手方が応じない、回答しないといった場合に、あっせんを 申請することができます。 ・あっせん参加は任意 ・・・あっせん制度は任意参加であるため、相手方が応じなければ、 あっせんを開催することはできません。・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 最後まで読んでいただきありがとうございました。 あっせん制度について聞きたい、あっせんを申請したいという方はお電話ください。 北海道労働委員会事務局 調整課 個別対策グループ 011-204-5667
2020.03.10
北海道労働委員会事務局です。 労働委員会は、2月10日(月)~2月14日(金)の5日間、旭川市の協力の下、 イトーヨーカドー旭川店の1階情報コーナーでパネル展を開催しました! …開催期間中は、たくさんのお客様に来場していただき、 労働委員会のことを広くアピールすることができました ↓↓初日には法被を着た職員が店頭で ティッシュを配りながら街頭啓発を行いました!↓↓ 労働委員会では、皆様にもっと 労働委員会のことを知っていただくため、 来年度も様々なPRイベントを開催していきます! ・・・そもそも、労働委員会とは・・・??? 労働委員会は、労働者と使用者との間の紛争を解決するお手伝いをしている 北海道の行政機関です。 例えば・・・ ・仕事がないから明日から会社にこなくていいと言われた ・何の説明もなく時給を引き下げられた ・団体交渉に会社が応じてくれない ・労働組合に加入したことを理由に配置転換を命じられた ・社員に対し、配置命令を出したが、理由なく拒否し続けている このような場合、労働委員会が解決をサポートできるかもしれません!(無料) ※あっせん制度をご利用の場合は、労使間の紛争が発生していることが 前提となりますので、不満を持っているだけでは申請できません。 労働者又は使用者が、相手方に主張や要望を伝えて、 対立したり、拒否されたり、無視されたときにあっせん制度をご利用ください。 労働委員会へのお問い合わせは↓↓↓こちら↓↓↓ ※ 来庁される場合は事前にご連絡ください。 北海道労働委員会 札幌市中央区北3条西7丁目 道庁別館10階 (月~金曜日8:45~17:30(祝日、年末年始を除く)) 労働者個人と使用者間の紛争でお困りのとき(個別的労使紛争のあっせん) 調整課(個別対策グループ) 011-204-5667 労働組合と使用者間の紛争でお困りのとき(労働争議の調整(あっせん)) 調整課(調整グループ) 011-204-5666 組合活動を理由とした差別などを受けたとき(不当労働行為の審査) 総務審査課(審査グループ) 011-204-5664 ホームページ http://www.pref.hokkaido.lg.jp/rd/sms/ リーフレット http://www.pref.hokkaido.lg.jp/rd/sms/leaf/H23.pdf
2020.03.06
本日、2月10日から2月14日までの5日間、「イトーヨーカードー旭川店 1階 旭川市情報コーナー」でパネル展を開催します。 労働委員会の個別あっせん制度についてなどのパネルが展示されていますので、是非、お立ち寄りください。 ところで、「労働委員会って何さ?」と思われる方もいらっしゃいますよね。 労働委員会は、労働者と使用者間の紛争を解決するお手伝いをしている北海道の行政機関です。 例えば、こんなことでお困りではありませんか? ・「仕事がないから明日から会社にこなくていい」と言われた。 ・何の説明もなく時給を引き下げられた。 ・一時金についての団体交渉に会社が応じてくれない。 ・労働組合に加入したことを理由に配置転換を命じられた。 ・社員に対し、配置命令を出したが、理由なく拒否し続けている。 相談内容など秘密は厳守します。相談や手続きなどの費用はかかりません。 お困りのときにはご利用ください。 このブログの前回までの投稿に、4コマまんが風や写真などを使った説明がありますので、そちらもご覧ください(カテゴリーは「雇用」です)。 お問い合わせはこちら ※ 来庁される場合は事前にご連絡ください。 北海道労働委員会 札幌市中央区北3条西7丁目 道庁別館10階(月~金曜日8:45~17:30(祝日、年末年始を除く)) ホームページ http://www.pref.hokkaido.lg.jp/rd/sms/ リーフレットhttp://www.pref.hokkaido.lg.jp/rd/sms/leaf/H23.pdf 労働者個人と使用者間の紛争でお困りのとき(個別的労使紛争のあっせん) 調整課(個別対策グループ) 011-204-5667 労働組合と使用者間の紛争でお困りのとき(労働争議の調整(あっせん)) 調整課(調整グループ) 011-204-5666 組合活動を理由とした差別などを受けたとき(不当労働行為の審査) 総務審査課(審査グループ) 011-204-5664 ※あっせん制度をご利用の場合は、労使間の紛争が発生していることが前提となりますので、不満を持っているだけでは申請できません。労働者又は使用者が、相手方に主張や要望を伝えて、対立し たり、拒否されたり、無視されたときにあっせん制度をご利用ください。
2020.02.10
北海道労働委員会事務局です皆様いかがお過ごしでしょうか2020年もあっという間に1月を過ぎてしまいましたね今回はPRパネル展のお知らせです!私たち北海道労働委員会は昨年10月に北海道社会保険労務士会札幌三支部・ジョブカフェ北海道のご協力の下、札幌駅前地下歩行空間内においてPRパネル展を開催させていただきました。前回のパネル展の様子はこちら!(北海道労働委員会HP内)さて、今回は少し足を延ばして、旭川市にもご協力いただき、旭川市でPRパネル展を行います詳細はこちら開催日:令和2年 2月10日(月)~2月14日(金) 10:00~20:00(14日のみ10:00~16:15頃まで)場 所:イトーヨーカドー旭川店 1階 旭川市情報コーナー2月10日(月)午前中には労働委員会事務局職員と旭川市職員による街頭啓発も行う予定です旭川市周辺にお住まいの方で個別労使紛争あっせんって何だろう?どういうときに利用できるの?労働関係で困ったことがあるけれど、あっせん制度はどういう手続きで進むの…?などの疑問やご興味がある方はぜひお立ち寄りくださいこのほか、旭川市より雇用関連の情報提供も予定しています。イトーヨーカドーでお買い物の際ご覧いただけると幸いです個別労使紛争あっせんについて、また本イベントについてご不明な点があれば下記までご連絡ください011-204-5667 (北海道労働委員会事務局 調整課 個別対策グループ)
2020.02.07
北海道労働委員会事務局です。不当労働行為救済制度を具体的にイメージしていただけるように作った4コマまんがです。全5話のうち、今回は第4話を投稿いたします。第4話 不当労働行為審査(調査)の巻<前回までのあらすじ>青年Aらへの不条理に立ち上がった組合であったが、会社の対応に不満と不信を募らせていく。労使の話し合いが行き詰まる中、超!!旬労働組合の執行委員長は意を決し労働委員会に救済を申し立てた。今ここに不当労働行為の審査が始まる。<登場人物紹介><次回予告>組合と会社は一歩も引くことなく主張を展開。労働委員会は、事実を明らかにするため、審問を行う。命令が発出されたそのとき、長き苦悩の日々の果てに青年Aが手にしたものとは!? 次回、最終回!!※この作品はフィクションです。北海道労働委員会を除き実在の人物・団体とは一切関係ありません。 今回のキーワード「審査委員」 学識経験者などの公益を代表する労働委員会委員(公益委員)のうち、当該不当労働行為事件の審査を担当する委員のことを言います。審査を指揮します。「参与委員」 当該不当労働行為事件の審査に参与する労働者を代表する労働委員会委員(労働者委員)と使用者を代表する労働委員会委員(使用者委員)のことを言います。※北海道労働委員会委員名簿をこちら(北海道労働委員会ホームページ)でご覧いただけます。「和解」 不当労働行為として申し立てられた事件は、和解によって解決するケースもたくさんあります。審査の途中では、いつでも、当事者に和解を勧めることができる仕組みになっています。「審問」 不当労働行為の存否を判断するための事実調べをする手続きで、争点について事実を明らかにするため、証人尋問を行います。裁判所の口頭弁論に相当するもので、原則として、当事者出席の下に公開で行われます。※詳しくは、こちら(北海道労働委員会ホームページ)をご覧ください。 関連投稿第1話 不当労働行為(不利益取扱い)の巻(2019.7.31投稿)第2話 不当労働行為(団体交渉拒否・支配介入)の巻(2019.9.30投稿)第3話 不当労働行為(救済申立)の巻(2019.11.28投稿)参考リンク(北海道労働委員会のホームページ) 職場のトラブルを労働委員会が解決するまでをドラマ映像で紹介する「労働委員会啓発映像」をご覧いただけます。「どうする?あなたの身近な労使トラブル」北海道労働委員会の役割(動画のご紹介)北海道労働委員会事務局総務審査課審査グループ電話 (011)204-5664
2020.01.30
みなさん こんにちは 労働委員会事務局です 【労使紛争の解決】 “突然の解雇 ” “賃金の未払い ” “団体交渉の拒否” など 労使紛争(職場のトラブル)は、労働者が団結して使用者と“団体交渉 ”を行い 労使双方が誠意をもって話し合って自主的に解決することが望ましいのですが・・・ どうしても話合いがまとまらず、自主的に解決することが困難になったとき 労働委員会の「あっせん」により労使紛争の解決をサポートします!【労働委員会のあっせんとは?】 労働委員会の労働問題について専門知識を持ち、経験豊富な 公益委員 <弁護士、大学教授など> 労働者委員 <労働組合の役員など> 使用者委員 <企業の経営者など> 公・労・使の三者で構成された 「あっせん員」が労使の間に入り、公平・中立な第三者として 労使双方の主張を聴き、問題点を整理しながらお互いの歩み寄りを促し 必要に応じて「あっせん案」を提示するなど 労使紛争の円満な解決をサポートする制度です 労働委員会のあっせんは ■ご利用は無料 ■あっせん申請書の作成は、事務局がお手伝いします ■相談内容の秘密は、厳守します ■札幌近郊以外の場合は、現地で「あっせん」を行います ■使用者からも申請することができます【あっせんによる解決事例を紹介します】 ●配置転換 <労使紛争の概要> 組合員Aは、長年勤めてきていた事務部門から業務部門への異動内示を受けた。団体交渉 で、組合は、Aの配置転換について、労働協約に則った協議がされていないため問題があると 指摘したが、会社は、同一事業所内での異動であるため問題ないと回答した。 <あっせん経過・結末> 組合は、同一事業所内の異動であっても協約に則った協議が必要であり、異動理由につい て明確な説明がなく、組合への報復意図を感じるなどと主張した。 これに対し会社は、協議が必要となるのは、組合活動に影響を及ぼすような遠隔地への 異動であり、既に本人了解のもと異動を行ったことから配置転換の撤回はできないなどと 主張した。 事情聴取後、あっせん員が、会社が主張する協約の条項の解釈に整合性を欠いていること を指摘すると、会社もこれを認めたことから、「会社は労働協約の解釈が不十分であったこ とを認め組合と協議を行う、また、今後は定期的な協議の場を設け、健全な労使関係の構築 に向けて努力する」などの内容のあっせん案を提示したところ、双方ともこれを受諾し、 本件は解決した。 労働委員会について、もっと知りたい方は 下記ホームページをご覧ください! 労働委員会ホームページ
2020.01.15
北海道労働委員会事務局です12月に入り、「師走」というだけあって忙しい季節になってきましたね一段と寒くなってきたので、くれぐれも体調管理にお気つけくださいさて、今回は私たち労働委員会が行っている「個別的労使紛争あっせん」という制度を実際の流れに沿ってご説明いたします。「あっせん」というのは、労働者と使用者の間に問題(紛争)が発生したときに労働委員会が間に入って問題(紛争)解決のお手伝いをする制度です①お問合わせあっせん制度を利用してみたい、という方はまずお電話ください(相手方に要望を伝えたけど解決できなかった・・・という場合にご利用いただけます)北海道労働委員会事務局 調整課 個別対策グループ 011-204-5667②あっせん申請お電話の後、後日に北海道庁別館10階にある事務局にお越しいただき、直接詳しい話を聞かせていただきます(札幌近郊以外にお住まいの方は事務局職員が現地まで伺います、ご安心ください)申請時の様子(例)事務局職員は申請希望者の方からお話を伺いつつ、「あっせん申請書」作成のお手伝いをいたします。③事務局調査「あっせん申請書」を受理した後、相手側にも同様に話を伺うとともに、あっせん制度の説明とあっせんへの参加を促します。その後、日程調整を行った上で「あっせん」を行います。(あっせんは任意の制度であるため、相手側が事務局調査やあっせん開催に応じなかった場合、あっせん自体開催されない場合(不開始)や打ち切りになってしまう可能性があります)④あっせん「あっせん」は大学教授や弁護士など、労働関係の法律に詳しい公益委員労働組合の役員などの労働者委員企業の経営者などの使用者委員という3人のあっせん員が対応し、話し合いを進めていきます。あっせんの様子(例)この3名のあっせん員が労働者と使用者(事業主)双方の事情を伺いつつ中立な立場から問題解決のお手伝いを行います法律がわからない方や不安な方もご安心ください「相手と会うのは気まずい・・・。それなら最初からあっせんなんてやらない方が・・・」とお考えの方もいるかもしれません。こちらもご安心くださいませお話を伺うのは労働者と使用者交互に行います。また、控え室も別々です控え室の様子(例)北海道労働委員会は、北海道庁別館にある公的機関です。当然秘密は厳守いたしますまた、相談から申請書作成のお手伝い、「あっせん」の終結までご利用は無料です前述いたしましたが、札幌から遠い地域であってもこちらから伺いますのでご安心ください最後に実際に地域ごとでどれだけ「あっせん」の申請が来ているのか、参考までに・・・今年は現在のところ北海道全体で33件の申請がありました。うち、札幌近郊の石狩管内は13件(昨年11件)上川管内14件(昨年2件)渡島管内3件(昨年0件)等となっています。これを読んでくださっている方はもちろん、もしお近くに労働問題でお悩みの方がいらっしゃいましたらこういった制度があることを紹介していただければ幸いです少しでも「あっせん制度」について気になることがあればお電話ください。お待ちしています北海道労働委員会事務局 調整課 個別対策グループ 011-204-5667
2019.12.17
北海道労働委員会事務局です。不当労働行為救済制度を具体的にイメージしていただけるように作った4コマまんがです。今回は第3話を投稿いたします。全4話の予定でしたが、好評につき全5話に連載を拡大いたします。第3話 不当労働行為(救済申立)の巻<前回までのあらすじ>組合は青年Aらのボーナス額に関する団体交渉を会社に申し入れるが、社長は放置する。社長から組合脱退を持ちかけられ、心揺らす青年A。そのような状況の中、執行委員長は労働委員会に不当労働行為の救済を申し立てることを決意する。<登場人物紹介><次回予告>労働委員会による不当労働行為の審査が始まる。調査が進み当事者双方の主張が出尽したそのとき、審査委員が青年Aらに告げたこととは!?※この作品はフィクションです。北海道労働委員会を除き実在の人物・団体とは一切関係ありません。今回のキーワード「調査」 不当労働行為救済申立が受理されますと調査が開始されます。調査では、当事者双方の主張を明らかにし、争点を整理するとともに証拠の整理を行います。「代理人」 当事者は、代理人を選任して審査手続の遂行を任せることができます。なお、代理人になるには、労働委員会(審査委員)の許可を要します。「補佐人」 当事者は、補佐人(不利益な取扱いを受けた本人などの関係者)を伴って出頭することができます。なお、補佐人になるには労働委員会(審査委員)の許可を要します。 ※詳しくは、こちら(北海道労働委員会ホームページ)をご覧ください。 関連投稿 第1話 不当労働行為(不利益取扱い)の巻(2019.7.31投稿) 第2話 不当労働行為(団体交渉拒否・支配介入)の巻(2019.9.30投稿) 困っていませんか?<不当労働行為救済のお話 最終回>(2019.2.1投稿) 参考リンク(北海道労働委員会のホームページ) 職場のトラブルを労働委員会が解決するまでをドラマ映像で紹介する「労働委員会啓発映像」をご覧いただけます。 「どうする?あなたの身近な労使トラブル」北海道労働委員会の役割(動画のご紹介)北海道労働委員会事務局総務審査課審査グループ電話 (011)204-5664
2019.11.28
こんにちは。北海道労働委員会です10月12日に開催いたしました労働関連情報PRイベントinチカホには、多くの方にご来場いただき、どうもありがとうございましたさて、今回はセミナーのご案内です労働紛争に関する制度と、紛争の解決をサポートする機関である労働委員会について、より多くの皆様にお知らせするため、次のとおり労使関係セミナーを開催します。入場は無料定員は500名となっています(事前申込制・先着順)皆様のご来場をお待ちしています。日 時 令和元年11月19日(火)13:30~17:00(開場13:00)場 所 かでる2・7 1階 かでるホール内 容 ◆基調講演◆ 「働き方改革~有期雇用の終了、無期転換ルール等の解説~」 講師:皆川 宏之氏(中央労働委員会東日本区域地方調整委員会議公益委員、 千葉大学大学院社会科学研究院教授) ◆事例紹介◆ 「道内における労働問題に関する労使紛争事例」 発表者:朝倉 靖氏(北海道労働委員会公益委員、弁護士) 馬場 修氏 (北海道労働委員会労働者委員、自治労北海道本部特別執行委員) 大前 雅嗣氏 (北海道労働委員会使用者委員、 一般財団法人北海道電気保安協会総務本部労務部長) 申込方法 北海道労働委員会のホームページから受講申込書をダウンロードし、 03-5403-2262までFAXでお申し込みください。【問い合わせ】 中央労働委員会事務局調整第一課 TEL:03-5403-2124 FAX:03-5403-2262 北海道労働委員会事務局総務審査課総括グループ TEL:011-204-5662
2019.10.16
北海道労働委員会事務局ですかねてよりご案内しております、労働関連情報PRコラボイベントinチカホですがいよいよ明日開催となりました直前ですが、もう一度告知させてください開催日:2019年10月12日(土)時 間:10:00~18:00場 所:札幌駅前通地下歩行空間内北1条イベントスペース東 (7番出口と9番出口の間のスペースになります)主 催:北海道(労働委員会事務局)後 援:札幌市私たち労働委員会は何をしているところなのか、どういう時に利用できる組織なのかパネルやDVDを交えて説明いたします。もちろん職員も常駐しているので、直接お話もさせていただきますまた、北海道社会保険労務士会 札幌三支部所属の社会保険労務士による無料相談会も同時に開催いたしておりますさらに、若者を中心に就労支援を行っているジョブカフェ北海道によるパネル展も同時に開催しております各種ハラスメント等を含め、労働関係でお困りの方あらゆる側面から対応可能なイベントになっております。もちろん相談料などは一切無料ですご予約も不要ですので、どうか気軽にお立ち寄りください明日(10月12日)、札幌駅前通地下歩行空間内にてお待ちしておりますイベント情報、お問合せ先はこちら
2019.10.11
全118件 (118件中 1-50件目)