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2020.09.01
カテゴリ： 雇用
皆さん こんにちは。
改めまして、 北海道労働委員会事務局 新人職員K＆Mです。
今回は、 「不当労働行為の審査」 で何を行うのか
具体的にご説明します。
※不当労働行為についてご不明な方は、前回の第１回ブログを
是非ご覧ください。 こちらをクリック願います。
（１）使用者による不当労働行為
※申立期間は、行為があった日から１年以内です。
（２）救済申立て 労働委員会に申立書を提出していただきます。
（３）調査 組合と使用者の当事者双方からお話を聞き、ポイントや証拠
を整理します。
※当事者の控室は別々です。
組合と使用者が別々に調査会場にお入りいただき、それぞれから
お話をお聞きします。
（４）審問 内容を知っている関係者から証言をいただき事実関係を確認
します。
（５）命令（決定） 公益委員（７名）で合議後、命令書を交付します。
※内容に理由がある場合は救済命令をそうでない場合
は棄却命令を出します。
なお、命令（決定）前であれば、当事者はいつでも
和解をすることができます。
※命令（決定）に不服がある場合は、中央労働委員会への再審査の申立
てや、裁判所に命令の取消しを求める訴訟を起こすことができます。
以上が 、 「不当労働行為の審査」 となります。
労働委員会のご利用は無料です。
ご不明な点などございましたら、お気軽にご相談ください。
（不当労働行為の申立てのご相談）
北海道労働委員会事務局
総務審査課審査グループ
０１１－２０４－５６６４
詳しくは北海道労働委員会のホームページをご覧ください。
こちらをクリック願います！！
新型コロナウイルス対策も万全です。安心してお越しください。
ではまた。
改めまして、 北海道労働委員会事務局 新人職員K＆Mです。
今回は、 「不当労働行為の審査」 で何を行うのか
具体的にご説明します。
※不当労働行為についてご不明な方は、前回の第１回ブログを
是非ご覧ください。 こちらをクリック願います。
（１）使用者による不当労働行為
※申立期間は、行為があった日から１年以内です。
（２）救済申立て 労働委員会に申立書を提出していただきます。
（３）調査 組合と使用者の当事者双方からお話を聞き、ポイントや証拠
を整理します。
※当事者の控室は別々です。
組合と使用者が別々に調査会場にお入りいただき、それぞれから
お話をお聞きします。
（４）審問 内容を知っている関係者から証言をいただき事実関係を確認
します。
（５）命令（決定） 公益委員（７名）で合議後、命令書を交付します。
※内容に理由がある場合は救済命令をそうでない場合
は棄却命令を出します。
なお、命令（決定）前であれば、当事者はいつでも
和解をすることができます。
※命令（決定）に不服がある場合は、中央労働委員会への再審査の申立
てや、裁判所に命令の取消しを求める訴訟を起こすことができます。
以上が 、 「不当労働行為の審査」 となります。
労働委員会のご利用は無料です。
ご不明な点などございましたら、お気軽にご相談ください。
（不当労働行為の申立てのご相談）
北海道労働委員会事務局
総務審査課審査グループ
０１１－２０４－５６６４
詳しくは北海道労働委員会のホームページをご覧ください。
こちらをクリック願います！！
新型コロナウイルス対策も万全です。安心してお越しください。
ではまた。
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最終更新日
2020.09.01 14:49:32
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