こんなことも　あんなことも

2020年02月13日

私流働き方改革

テーマ： ★つ・ぶ・や・き★(573363)

カテゴリ：働きながら子育て

今朝Twitterで呟いた内容ですが、
ここは長文OKなので、
もう少し書いてみようと思います。

次男坊主が2歳（年少）の時から、
パートで始めた現在の仕事。
会社の都合でパート→契約社員→正社員と
名前を変えて、今や【次長】なんて肩書きまでついています（笑）

でも、金融機関の人事受け皿的な会社なので、
部長より上はそこから流れてくる人のみ。
長くて3年で退職する人たちです。
そのため、仕事を覚える気が全くありません。

私は知らぬまに部長がすべき仕事をして、
誰でもできる事務職の仕事量も変わらず、
さらに募集人資格者の教育、指導まで
代理店全体の業務を担っていることに気づきました。

というのも、2020年度は勤続20年めという私にとって節目の年です。
就業規則には【年休5日＋特休3日を連続取得できる】と書いてあります。
20年間働いて「年休を5日続けて取っていいよ。特別に3日つけちゃうよ」と
いうことです（笑）
金一封とか商品券ではなく【休暇】というのだから、
働きバチと称される昔のサラリーマン時代に作られた規則ですな。
今や若い子たちは「海外へ行くんで、一週間休みま～す」って、
気楽に連休申請しますもの。
このありがたき【年休5日＋特休3日】も自分から言わないと誰も教えてくれないので、
取りそびれてしまうんです。

土日を足して最長12日間。
自分の業務を表にして部長に手渡しましたさ。
この機会にぜひ、仕事に興味を持って頂きましょう。
6月はばっちりお休みさせて頂きますから。