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2006.03.20

労働者のトラブル解決に新制度スタート...

テーマ：ビジネス・起業に関すること。(20235)

カテゴリ：ビジネス・起業に関すること。

今日はすこ～しカタイお話しです。

テーマは労働問題。

最近、労働問題に関する新聞記事が多々あります。

実際、労働基準監督所で取り扱う多くの労働問題は

・解雇
・賃金不払い　などなど...

どうしても、使用者より労働者の方が弱い立場にあります。

現在の法律では労使関係の介入に限界がありました。

で、この４月より新制度がスタートします。

現在の都道府県労働局による紛争解決では、

使用者側が参加を拒否すれば話しは進みません。

同じ土俵でのケンカができないということです。

また、民事訴訟だと判決までに長い期間と多額の費用が必要になります。

しかし、４月からの『労働審判制度』では

この問題点の改善がなされています。

ポイントとして、

・解決までのスピード化
　→原則3回の審理で解決する予定です。

・強制力
　→現行制度のように使用者は請求があればそれに応じる義務があり、

　　違反者には過料がかせられる。

　　また、審判が確定すれば、裁判と同じ効果があり、

　　強制的に財産の差押も可能になります。

　　また、解決に不服がある場合、異議申し立てが可能だが、

　　そのまま民事訴訟に移行するシステムになっています。

この制度は、完璧とまでは行かなくても、

今後の労使関係に大きく影響すると思います。

使用者の方はよ～く考えて、労働問題を処理してください。

いやぁ、労働問題は奥が深くて、勉強のし甲斐がありますね。

勉強していて、とても楽しいです。

フランスでは、解雇問題でデモが勃発。

労働問題は万国共通で、とても深刻ですね。

悩んでいる・困っている方のサポートが出来るよう、

日々頑張って勉強しよう。

「あせらず・あわてず・あきらめず」

2006.03.20 11:26p.m.

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