○○○な中国生活　From Dalian

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ジェズグ

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Comments

ジェズグ@ Re[1]:寒くなりつつな中国生活(10/21) ｊｉａさんへ一緒に食べるのはいいんです…

ｊｉａ @ Re:寒くなりつつな中国生活(10/21) もういいや。の、気持ちがわかる。

chibimao @ Re:日本め！な大連生活(08/25) 既に日本のコロナは、東京型っていう新し…

ジェズグ@ Re:ぶちゅーじゃなく…な大連生活(08/13) 偉くなったら責任だけ取ればいいんでない…

ｊｉａ @ Re:ぶちゅーじゃなく…な大連生活(08/13) 経験あります。管理職になったとたん、手…

中国は既に年の瀬。
昇給・ボーナスってのは、このタイミングではないでしょうか。

工場関係であれば、賞与をどうするか。
休み前にどのくらい払うのか。明けに払うのかなどなど。

色々と頭の痛い時期です。

特に昇給に関しては、労働者においては最低賃金との兼ね合いがあります。
現状上海に限らずどの地域においても毎年最低賃金の底上げがあり、
それによって労働者が転職をするという事態になって行きます。

ですから、この時期にどういう査定をし、どういうUPにしていくのか。

これがかなり大事なとこです。
オフィスワーカーは基本給が高いので最低賃金を考える必要は無いでしょう。

しかし彼らは彼らで、

誰が幾らあがって自分が幾らか？

と言うことを気にします。
要は良いとこだけを診て文句を言うのです。

Aさんが100元あがって、Bさんが50元あがっていて、Cさんは80元上がっている場合。
CさんはBさんのことは話さずAさんのことだけを言うのです。

故に査定に対しては理由を明確にする必要もあります。
ホントに気と苦労を使う仕事です。

これは社内だけではありません。

Aと言う会社は幾らでBは幾ら。
なのになんでウチはこれだけ？

と言うんです。
こればっかりは何とも言えないのが本音です。

ですが、

じゃ辞めてください

言うしか無いのです。
これは言われてから直すと来年また同じことになります。
だからこそ、

言わせない査定

をしなければなりません。
全員を満足させるのは不可能です。

ですが納得させる、と言うのはできるはずです。

そうして行かないと人件費も上がりますし、
簡単にやってしまうことで、主要メンバーの退職へも繋がる、

なかなか面倒な国であるのは確かです。

部門の垣根を越えて文句を言う輩も居ます。
こればっかりは相手のしようが無いのですがね。

と言いつつも、言えるのは、

言うなと言えば言うほど
言いたくなる

ってことですかね。
いい評価を得た子は自分が良いかどうか気になり周りに聞く。
言うな、と言っても言ってしまうんです。

それがこの国。。。

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