気まぐれ日記・第３２９回～会社のコト８～

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April 5, 2007

カテゴリ：日々のこと

サボってます。
何気にウツです。

そりゃ、ウツにもなるよね…。
こんなブログ書いてたらさ…。

もぅ、かなりイヤになって来てます。
こんなコトに時間つぶしてないで、さっさと会社辞めちゃって。
次のことを考えたほうが、健全で良いかもって思えてきちゃう。

５日は、再び、労働相談所へ行ってきました。
この日は、代休使用。
これでやっと余ってた代休は消化完了。

県庁の方が、私の話を聞きに来てくれました。
この前提出した資料をもとに、いくつか聞きたいことがあるそうで。

書類は、もう、これでもかってくらいに、箇条書きしちゃったので。
補足と言っても、何を補足していいのやら(´Д｀;)ヾ
分からないので県庁の方の質問に答えると言ったカンジでした。

やっぱりー…。
今回の件で問題なのは、「一方的な賃金のカット」でした。

「使用者側の一方的な賃金のカットは、許されるべきことではない」

そうなんですけどー…。
「違法」とは言ってくれないんですよね…。

私なりにネットで調べた結果、「違法です」って書いてあるところもあったのですが、
ほとんどのサイトが「許されることではない」「無効です」って書き方。

う～ん、やっぱり、色々な条件が揃うと「一方的な」ってのも通っちゃうのでしょうか。
その辺りは、素人にはサッパリわかんないトコです(´-ω-`)

あと、「来月からって急な話ですね」とも言われました。
確かにそうでしょう…。来月から急に給料が下がるだなんて、夢にも思ってませんでした。
せめて、３ヵ月後からとかなら、こっちも考える時間が出来るのに…。
辞めるにしても、基本給が下がっちゃうと退職金支給額が下がっちゃう…。
どう転んでも、基本給が下がった後にしか辞めれなさそうなので。
今、こんな状態になってるワケですが(´_ゝ`)
基本給が今のままで退職金が貰える状況であったなら、会社に辞めさせようとする意図が
あったとしても、辞めてただろうな～…って思います。

今回の異動と減給に異議を唱えると言うこと。
私は間違ったことをしているつもりは無いけれど。
明らかに不毛な時間をすごしていると感じているわけで…。

もう、動き出したことなので、後はどう流れていくか。
最後までがんばりますがー…。

ここ最近、気分が重いのはやっぱイヤですよ…＿|￣|○

と、話が逸れて愚痴になってました。スミマセン。

そこ次に事態が動くのは、月曜日。４月９日です。
今回の相談後、私の提出したあっせん申請用紙は、労働委員会の方に提出されます。
内容に問題はないので、「あっせん制度」は、難なく開始されるだろうと言うことです。

で、４月９日に、会社の方に労働委員会から電話が入るそうで…。
私が本格的に会社に反旗を翻すことに。
もう後には引けません。
引けないって、今更ですが…(´Д｀;)ヾ

どうなるんだろうなぁ…。

この「あっせん制度」は、法的にはなんの拘束力もないので。
会社はこの第三者の介入を拒否することが出来ます。
そうなってしまうと、あっせん制度は打ち切り終了となります。

そう…なりそう…。
なんとなく、予想なんですけど。

そうなったら、今度は労働基準監督署かぁ…。
どんどんコトが大きくなるだけなので、あっせん制度の段階で終わるといいなぁ…。

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