もっぷ道-season1３-わがままなおしゃべり

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ももびー

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妹が忙しい

いろいろ実家の事で相談をしたいと思うのだが１２時間勤務も当たり前

この春開業の職場なのだがどんどん人が辞め　残った人にしわ寄せが来る

その辞める理由も様々かもしれないが　大きなところは職能手当だろう

職能手当は正社員に付いていたのでパートより責任のある仕事だから付

くんだろうと思っていたら残業も含む手当らしい

この手当てがある分　給与も高かったのも事実だが　正社員であるが為

に仕事量も多く無理も課される

そして残業が出ないと分かって辞めていく人たち

もちろん人間関係のいざこざで辞めていく人もいて　そのしわ寄せを食ら

って　とうとう週休２日が１日に減らされてしまったという

給与はもちろん月給なので減らされても払う方は同じ

母の一周忌さえもシフトの調整がつかず出席が危ぶまれている

休みが減った分の増額を検討しているとは言うらしいが・・・

こんなにも人手が足りないのに　どうして新店舗を次々オープンするんだろ

う　　　　　　　そんなに店舗を増やすと儲かるのかな

人手が足りないのは娘の所も一緒で娘の休みの日は店長がひとりで１日勤務

更に休みなし勤務を２か月ぐらいやったかな

先月位から　隣県や本社からヘルプに来てくれ店長も休みが取れるようになっ

たが　そのモールそれぞれのやり方が違ったり　隣県からではオープンや閉店

に間に合わないので　結局娘がオープンと締めをする為に出なきゃいけなかっ

たりで１日拘束されたようなシフトになった

途中が要らないと言われても　戻るにも戻れないよ・・・

電車も本数が無いから　家に戻ったらすぐトンボ帰りだもの・・・

本社では　 辞めていった人を戻せないか という案を示したらしいし　娘も今も

付き合いがあるのでいくらでも声を掛けるつもりでいた

が　それは店長がどうしてもイヤだという

あっ　店長候補は次の職場でも金銭面で揉めているらしい

そこで苦肉の策で時給を上げた　

それから１ヵ月ぐらい　　

時給が高いという事は効果的らしく　何人か応募があり　今　学生さんが来始

めている

しかし　もともと人件費が高いと本社から指導が入って　その日の売り上げ次

第で休憩を多く取らされたりしている

その事は応募の際は知らないだろうし　これからますます締め付けが厳しくなり

そうで　時給が上がるってどうなんだろう・・・

娘は経験があっても　新しい人と同じ時給になる訳だしね・・・