モノスキー日記

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ＭＧ：マネジメントゲーム

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Comments

あきの時間@ Re:腰痛・・・・・コルセットに頼りすぎかぁ(04/08) コルセットを外すのが不安でしたが、緩消…

梨木健太郎@ Re:７号食※　を再開しました。(11/07) だれも見んし、コメントも他にはないね。

中居正郎@ Re:７号食※　を再開しました。(11/07) びっくりのアップ～だれもみんよね。

銀線名人ぬかしんぼ @ Re:７号食※の８日目の朝です。ついに７０ｋｇを突破しました。(02/08) 現在７６ｋｇやはりもう少し落としたいも…

よきん @ Re:７号食※の８日目の朝です。ついに７０ｋｇを突破しました。(02/08) 写真を張り付けるとエラーになってしまい…

よきん @ Re[1]:緊急事態宣言　！！(10/19) 銀線名人ぬかしんぼさんへ (^O^)ｱ(^○^)ﾊ(…

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2014年01月31日

１月３１日（金）　　　問題のないのが問題

　どのような会社、職場にも必ず問題はあります。

　もし「私の職場に問題はない」という人がいれば、「問題のないのが問題」というように、問題があるのに気づかない、感度の鈍さが問題といえるでしょう。

　「問題意識のある人は進歩の可能性が高い。問題意識の少ない人は退歩の可能性が高い」という言葉もあります。問題意識とは答えを求める心です。

　Ｂさんの職場はスペースが狭く、ちょっとしたミーティングができません。そのつど予約をして、上の階の会議室まで移動しなければなりませんでした。

　何とかならないものかと思案したＢさんは、職場のレイアウトパターンをいくつも考えました。その結果、キャビネットと若干のデスク移動で、ミーティングスペースが確保できることを提案しました。

　その後は、予約の手間も場所移動の必要もなく、即座にミーティングができるようになり、職場内のコミュニケーションが格段に良くなりました。

　たえず問題意識を持って、改良・改善、進歩・前進していきましょう。

　今日の心がけ◆問題意識を活用しましょう

職場の教養は社団法人倫理研究所の月刊誌です。

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