モノスキー日記

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ＭＧ：マネジメントゲーム

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Comments

あきの時間@ Re:腰痛・・・・・コルセットに頼りすぎかぁ(04/08) コルセットを外すのが不安でしたが、緩消…

梨木健太郎@ Re:７号食※　を再開しました。(11/07) だれも見んし、コメントも他にはないね。

中居正郎@ Re:７号食※　を再開しました。(11/07) びっくりのアップ～だれもみんよね。

銀線名人ぬかしんぼ @ Re:７号食※の８日目の朝です。ついに７０ｋｇを突破しました。(02/08) 現在７６ｋｇやはりもう少し落としたいも…

よきん @ Re:７号食※の８日目の朝です。ついに７０ｋｇを突破しました。(02/08) 写真を張り付けるとエラーになってしまい…

よきん @ Re[1]:緊急事態宣言　！！(10/19) 銀線名人ぬかしんぼさんへ (^O^)ｱ(^○^)ﾊ(…

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2014年04月03日

４月　３日（木）　　　評価された理由

　Ｙさんの勤める会社で、大規模な組織再編が行なわれました。

　Ｙさんが所属している部署が閉鎖されることになり、全員が退職か異動の対象となりました。そんな状況の中、Ｙさんに救いの手が差し伸べられました。

　他部署の部長から、「退職すると君も困るだろうから、うちの部署に来ないか」と声をかけられたのです。Ｙさんにとっては、思いがけない誘いでした。

　なぜなら、部長とは、今まで一緒に仕事をしたこともなければ、ほとんど話をしたこともなかったからです。強いて言えば、時々、休憩室で一緒になるくらいでした。

　どうして自分に声がかかったのかを尋ねてみると、部長は「君は常に大きな声で明るい元気な挨拶をしていたからだよ。君の挨拶の仕方を見ていると、仕事ができそうな気がしたんだ」と理由をつげました。

　Ｙさんの気持ち良い挨拶が、部長の印象に強く残っていたのです。期待に応えられるよう、<よし、精一杯働こう>と心に誓ったＹさんです。

　今日の心がけ◆明るい挨拶をしましょう

職場の教養は社団法人倫理研究所が発行している月刊誌です。
掲載しているこの文章は、知的障がいをもつ弊社のＯ君が、トレーニングのために入力してくれているものです。
こうして発表の場がありますと彼の喜びにつながります。
やりがいと喜びは継続の源泉になり、2001年5月から現在までずっと続いています。
著作権に問題があるかもしれないと感じないわけではありませんが、
倫理の普及に役立ち、かつＯ君のやりがいに繋がっていることを勘案して公開しています。

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