モノスキー日記

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ＭＧ：マネジメントゲーム

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Comments

あきの時間@ Re:腰痛・・・・・コルセットに頼りすぎかぁ(04/08) コルセットを外すのが不安でしたが、緩消…

梨木健太郎@ Re:７号食※　を再開しました。(11/07) だれも見んし、コメントも他にはないね。

中居正郎@ Re:７号食※　を再開しました。(11/07) びっくりのアップ～だれもみんよね。

銀線名人ぬかしんぼ @ Re:７号食※の８日目の朝です。ついに７０ｋｇを突破しました。(02/08) 現在７６ｋｇやはりもう少し落としたいも…

よきん @ Re:７号食※の８日目の朝です。ついに７０ｋｇを突破しました。(02/08) 写真を張り付けるとエラーになってしまい…

よきん @ Re[1]:緊急事態宣言　！！(10/19) 銀線名人ぬかしんぼさんへ (^O^)ｱ(^○^)ﾊ(…

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2015年06月20日

７月　９日（木）　　　人前に立つ憂鬱

　朝礼などで、人前に立って話すことは、業務上のこととはいえ大変なことです。本誌『職場の教養』の、感想を言う場合も同様でしょう。

　人前で、堂々と自分の意見を言える人は多くありません。感想を発表する当番が迫ってくると、日に日に憂鬱な気持ちになる人も、少なくないようです。

　感想として、「ここに書いてある通りです」と一言述べる場合もあります。本当にそう感じたなら、もちろんそれも良しですが、感想を述べる際に肝心なのは、「自分はどう感じたか」を述べることではないでしょうか。

　同じ文を読んでも、感じ方は人それぞれです。同じ感想にはならないはずです。本来の目的を考えれば、「今日の内容には賛成できない。なぜなら・・・」という感想があってもよいでしょう。

　職場内の意思疎通をより良くするために、様々な意見を言い、互いに伸び伸びと議論し合える環境を、一人ひとりの勇気によって築いていきたいものです。

　そうした職場環境は、感想を発表する際の憂鬱さも和らげるでしょう。

　今日の心がけ◆自分の意見を堂々と述べましょう

職場の教養は一般社団法人倫理研究所が発行している月刊誌です。著作権は（一社）倫理研究所にあります。
掲載しているこの文章は、知的障がいをもつ弊社のＯ君が、トレーニングのために入力してくれているものです。
こうして発表の場がありますと彼の喜びにつながります。
やりがいと喜びは継続の源泉になり、2001年5月から現在まで一日も欠くことなくずっと続いています。
著作権に問題があることは承知していますが、倫理の普及に役立ち、
かつＯ君のやりがいに繋がっていることを勘案して公開しています。
以上の点をご理解いただき、文章の取り扱いには配慮をお願いします。

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