モノスキー日記

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ＭＧ：マネジメントゲーム

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Comments

あきの時間@ Re:腰痛・・・・・コルセットに頼りすぎかぁ(04/08) コルセットを外すのが不安でしたが、緩消…

梨木健太郎@ Re:７号食※　を再開しました。(11/07) だれも見んし、コメントも他にはないね。

中居正郎@ Re:７号食※　を再開しました。(11/07) びっくりのアップ～だれもみんよね。

銀線名人ぬかしんぼ @ Re:７号食※の８日目の朝です。ついに７０ｋｇを突破しました。(02/08) 現在７６ｋｇやはりもう少し落としたいも…

よきん @ Re:７号食※の８日目の朝です。ついに７０ｋｇを突破しました。(02/08) 写真を張り付けるとエラーになってしまい…

よきん @ Re[1]:緊急事態宣言　！！(10/19) 銀線名人ぬかしんぼさんへ (^O^)ｱ(^○^)ﾊ(…

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2016年10月13日

１０月１３日（木）　　　だじゃれが会社を救う！？

　日常会話でのユーモアといえば、どんなことを思い浮かべますか。

　たとえば「だじゃれ」です。どの職場にも、一人や二人はだじゃれ名人がいるものです。なぜか男性に多いようです。

　職場を和ませるだじゃれの効用に着目しているのは、「日本だじゃれ活用　協会」代表の鈴木ひでちかさんです。「日頃の楽しい雰囲気がいざという時に力を発揮する」「行き詰まった会議を打開させる」と、だじゃれの効用を語ります。

　どのような仕事でも、緊張状態が続くことは好ましいとはいえません。時に笑いが起きることで、気持ちが切り替わったり、集中力を取り戻せたりします。

　何より、だじゃれが言える職場環境であることは、その会社の一つの魅力でもあるでしょう。

　とはいえ、あまりにだじゃれを連発すると、「オヤジギャグですね」と煙たがられるかもしれません。鈴木さんは、「若い人から、『昭和ですか』と言われたら、平静（平成）を装って」と指南しています。

　今日の心がけ◆和やかな職場環境を作りましょう

職場の教養は一般社団法人倫理研究所が発行している月刊誌です。著作権は（一社）倫理研究所にあります。
掲載しているこの文章は、知的障がいをもつ弊社のＯ君が、トレーニングのために入力してくれているものです。
こうして発表の場がありますと彼の喜びにつながります。
やりがいと喜びは継続の源泉になり、2001年5月から現在までずっと続いています。
著作権に問題があることは承知していますが、倫理の普及に役立ち、
かつＯ君のやりがいに繋がっていることを勘案して公開しています。
以上の点をご理解いただき、文章の取り扱いには配慮をお願いします。

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