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Dec 21, 2006

ピーターの法則

(10)

テーマ：ビジネス・起業に関すること。(20224)

カテゴリ：世に棲む日日

　ピーターの法則って、ご存じですか。

　組織構成員の労働に関して次の法則が成立するというのです。（以下、Wikipediaから引用）

１．能力主義の階層社会に於いて、人間は能力の極限まで出世する。すると有能な平構成員も無能な中間管理職になる。

２．時が経つに連れて人間は悉く出世していく。無能な平構成員はそのまま平構成員の地位に落ち着き、有能な平構成員は無能な中間管理職の地位に落ち着く。その結果、各階層は無能な人間で埋め尽くされる。

３．その組織の仕事は、まだ出世の余地のある、無能に達していない人間によって遂行される。

　この法則、2日前に知ったばかりなのですが、実に核心を付いているようで感心させられました。

　時代は今、年功序列主義から能力主義に移行しています。我々には待ってればポストが与えられる時代ではなく、自らポストなり処遇なりを掴んでいかなければならない時代になりました。とても「無能」であっては生き延びられない時代のような気がしていますが、今の時代にもピーターの法則がマッチするものなのか、そもそも組織を無能な人間で埋め尽くさないためにはどうすればよいのか、非常に気に掛かります。

　ピーターの法則は、1969年、南カリフォルニア大学教授の教育学者ローレンス・J・ピーター（Laurence.J.Peter）により自著『THE PETER PRINCIPLE』の中で提唱されたもので、この本の日本語版の再販本が2003年に出版されています。入手して、後日レビューでも書いてみたいと思います。