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2008年09月25日

【いずれにしてももう休めない】

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退職手続きの呼び出しをもらうまで待つというわけにはいかない。

そもそもまだ退職願を直接上司に手渡していない。

だから、本来の休職明けである明日、

朝から出社して退職予定日とされるある日（まだここでは非公開）までの、

行動予定を聞かなければいけない。

残りの日数分全て有休を消化することができれば、

それに越したことはないが、

少なくとも

退職願の提出（これが明日予定）

退職に関わる一連の手続き、

自分が使用した机と戸棚の片付け

取締役への挨拶、

最後に退職予定日のあいさつ

と分割すれば５回は出社しなければいけない。

自分が担当していた業務の引継ぎがあるとすれば、

有休を消化することもできずに、

退職予定日まで全て出社しないといけないことになる。

あ、待て。関係各社への謝罪の挨拶もあるのか。

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