型をこよなく重んじるも、嵌ることをめっぽう嫌がる作曲家の日記

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2024.04.27
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カテゴリ: おかしいでしょ!
管理職に必須のスキルは、
部下の実態や痛みがわかり、
最前線の状態を見ているかどうか、
誰の声を聞くべきかを知ることです。

それに対して部下は、
自分の思いどおり働けない、
自分の意見が上層に届かない、
そう感じたなら対処は次の二つ。
①自分に影響が強い上司や管理職が、
変わるまで待つ。
②辞める。

自分に良いことを口では言われても、
全体方針が変わっていないと感じたら、
変わらないと判断するべきです。
逆らうより自分を変えることです。

ただ馴染みが深い大きな環境になると、
簡単に辞めたり変えたりできません。
例えば市町村なら引っ越せますが、
国となると簡単ではありません。


植田日銀総裁は東大理学部卒業の後、
経済学部入学、大学院に入学後、
マサチューセッツ工科大経済学部卒、
その後は内外の大学教授を経た後、
日銀に属し昨年総裁に就任しました。

10年間の大学就学期間を見ても別世界。
日銀総裁に就任する時に、
メディアは東大卒と伝えました。
人はさすが東大と思いますが、
東大卒が就任の条件だったと思います。

今の物価高は賃金アップとセットで、
海外の物価に追いつこうとしています。
賃金アップの牽引役は大手企業で、
海外進出している企業が恩恵を受けます。

他には海外旅行客を受け入れる企業など、
明らかな好景気の勝ち組がいる一方で、
手に職を持つ専門職や、下請けの企業、
人手不足の中小企業は落ち込みます。

人手不足に関しては外国人が頼みの綱です。
しかし円安が進めば、
外国人労働者の賃金は目減りします。
日銀がドル売り介入しない限り、
格差は広がる一方で不満は募ります。

それでも日本はデモが起こるわけでもなく、
急激な物価高と円安への批判が弱いです。
物価高や円安は必然性が付きものですが、
今回は無理やりに見えます。


賃金アップでき円安で儲かる人たちが、
世の中を牽引しているわけですから、
多くの人は仕方がないと思っていても、
弱者は声を上げなければ追い込まれます。

日本は同調圧力で反発が見えませんが、
別の問題に波及しやすいと思います。
真面目に働いても、成果を上げても、
報われないことから陰湿になるのです。

社会構造が強者に有利で弱者には不利、
若いうちに強者にならなければ、
その後も蹴落とされる傾向があります。
楽観的に考えるのは禁物だと思います。


その意味でも為替介入すべきでした。
植田総裁には失望しました。
円安が進めば物価はますます上がります。
強がっている場合じゃないと思います。

ただ彼とは反対に、
世界から批判された大統領などの、
弱者を救うことに志を貫いた要人は、
世界的に好感されず、
賛否が分かれるようです。
困っている人の声が広まらないのは、
強者の意に反しているからです。





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最終更新日  2024.04.27 23:28:56
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