2024年09月の記事
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人間関係で自分から離れるスピリチュアルな理由とは？驚きのワケとその対策
人が集まる社長と人が離れる社長【送料無料】LED蛍光灯 人感センサー付き 40w形 120cm 【2本セット】直管 工事不要 グロー式 人感センサー ライト おしゃれ 玄関 天井 屋内 昼白色 2200LM ベースライト 口金 G13 全光束 高輝度 省エネ 約40000時間 エコ 消費電力 20W T8 防虫 防犯照明 PL保険加入済みにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村職場の同僚や仲の良い友人、恋人などが自分から離れるのを感じて不安になった経験はありませんか？人間関係で自分と相手の距離が遠ざかると不安になりますよね。 人間関係で自分から離れる時のスピリチュアル的な意味とは？人生の次のステージに向けたステップアップ自分から人が離れていくことには、人生の次のステージに向けたステップアップという意味も。人は成長や発展を迎える前にさまざまな試練を与えられます。なかでも人間関係の変化や別れなどは、辛く苦しいもの。しかし迷いや不安といったネガティブな感情と向き合い、乗り越えることで自身の魂が成長します。自分の欠点や課題を見つけ改善することで、次のステージに進み新しい出会いやチャンスをつかめるようになるでしょう。新たな環境を求める新たな環境を求めることも自分から離れていく理由のひとつ。人は自分自身を成長させ、自己実現を果たすために最適な環境を求めます。環境の変化を求めることは、新天地で自分の可能性を開花させるための挑戦であり、ポジティブな出来事。別れはつらいですが前向きな別れにしなければ、相手の波動や運気にネガティブな影響をもたらす可能性も。応援や祝福の言葉を添えて、別れを告げるようにしましょう。互いに自分の役割を果たした互いに自分の役割を果たしたことも、人間関係で自分から離れるスピリチュアルな理由。人との出会いやかかわりは、互いの成長や学びを促すためのものです。しかし自分から人が離れるときに、自分自身を見つめ直せたのなら、より成長できるはずです。新たな環境や変化を求めて自分から離れるのは、お互いに成長や学びを十分に得たことの現れ。自分から離れる相手は、役割をまっとうし達成感を持っているでしょう。自分に学びや成長の機会を与えてくれた相手に感謝し、受け入れることが大切ですよ。好かれていなかった人間関係において人が自分から離れるのは、単純に好かれていなかった可能性も。誰でも性格の不一致や生理的に合わないことはあるもの。好かれない理由が自分自身にあるとは限りません。しかし自分から人が離れるときに、自分自身を見つめ直せたのなら、より成長できるはずです。 •コミュニケーションの取り方を考える• 適切な距離感を探して保つようにする•自分の言動や態度を振り返り改善する•相手の思いや真意を理解し寄り添う 好かれなかった自分を責めるのではなく、成長や改善のきっかけとして受け取りましょう。自立しなさいというメッセージを示している人間関係で人が自分から離れるのは、自立しなさいというメッセージを示しています。次のような状態は、他人に依存してしまっているサイン。•パートナーに家のことをしてもらっている•同僚に仕事を任せ切っている•困ったときに友人が助けてくれることが多い•人のせいにしてしまうことが増えた依存状態ではお互いの自己価値を下げてしまうため、より良い人生を歩むために別れは必要。自分自身を見つめ直し、自立することで新たな縁やきっかけを掴めるでしょう。新しい良縁に恵まれることを暗示している自分から離れる人が出たときは、新しい良縁に恵まれることを暗示しています。人は人生のステージごとで必要な環境に運ばれ、人間関係を作っていくもの。人間関係の変化は新たな出会いやチャンスをつかむきっかけであり、次のステージに向かう前兆です。•職場の上司が退職して後任の人が来る•お世話になったアパートの隣人が引越して次の入居者が入る離れた人は前のステージの自分にとって必要だった人。自分を成長させてくれたことへ感謝し、新たな出会いに目を向けることで、素敵な縁に気がつくでしょう。 【人間関係別】自分から離れる人のスピリチュアル的理由 人間関係の種類によって自分から離れる理由は異なり、それぞれに重要な意図があります。自分から離れる人のスピリチュアルな理由を次の種類別に分けて紹介していきます。 •好きな人•友人•同僚 自分の人間関係に当てはめながら、ぜひ確かめてみてください。好きな人が自分から離れるスピリチュアルな理由好きな人が自分から離れる理由は、自己愛の成長のためです。自己愛とは、自分自身の価値や存在に対して自信や愛情を持っているかどうか。好きな人が自分から離れるのは、自己愛の成長のために、他人の存在に依存せずに生きることが求められているからです。好きな人との別れはつらいですが、新たな出会いやさらなる成長のために受け入れて前に進めば、自分をもっと好きになれるでしょう。 好きな人を想うと涙が出る｜スピリチュアルな理由と解消する方法5選好きな人を想うと涙が出ることはありますか？もしかすると運命的な出会いを涙が教えてくれているのかも。 友人が自分から離れるスピリチュアルな理由友人が自分から離れるスピリチュアルな理由は、お互いの成長と次のステージに進むためです。友人はさまざまなことを学ばせてくれる存在。友人が離れるのは、新たな学びの場に進む時期が来たことを意味します。 •新天地で新しい出会いやチャンスをつかむきっかけを渡されている•さらなる成長を求められている•別れを通して何かを試されている これまでお互いに高め合えたことに感謝し、人生を進めるための必要な別れとしてとらえましょう。同僚が自分から離れるスピリチュアルな理由同僚が自分から離れるスピリチュアルな理由は、自己の使命や役割の変化です。人にはそれぞれ自分の役割があり、周りの人間関係や環境に対して自分の役割を果たすことで成長や発展をもたらします。自分の役割を果たした人は、新たな使命やさらなる成長を求めて、今の人間関係に別れを告げようとするでしょう。役割を終えたときの別れは、清々しく良い波動が流れているもの。相手への敬意や感謝の気持ちを持ち、自分自身の役割を見つめ直す機会と考えて明るく送り出しましょう。周りの人が離れていくのは、どんな理由であれ悲しい気持ちになってしまうもの。しかしそのくわしい理由を知ることで、あなたが成長していくための手がかりを得られます。 人間関係が悪くなる前兆とは？ 人間関係は良い時も悪い時もありますが、できるだけ良好な関係を保っておきたいですよね。人間関係が悪くなる前に起こる前兆があります。 •コミュニケーションが減る•距離が生まれる•不平不満ができる•互いへの理解が不十分になる•交流を避けている コミュニケーションが減るコミュニケーションが減ることは、人間関係が悪化していく前兆。人間関係の深さは、コミュニケーションの量とかかわりがあります。スピリチュアルの世界でも、会話や連絡などが減り内容が浅くなるのは関係が希薄になっている証拠です。相手のことを気遣い、小さなことでも感謝を伝え定期的に連絡をとることで、関係の改善につながるでしょう。距離が生まれる互いの距離が生まれている場合も、人間関係の悪化の前兆。人は波長に合う人と人間関係を築きやすく、自らが出す波動に共鳴した人が集まります。つまり人間関係に距離が生まれるのは、波長が合っていないということ。 •意見の食い違い•趣味や嗜好のズレ•すれ違いが生じる このような出来事が増えている場合は、お互いの波長に変化が生まれ、合わなくなっています。しかし注意が必要なのは、相手が新たな目標や夢に向かって努力をはじめたことで、つき合いが減っている可能性もあることです。距離が生まれている理由を理解するために、互いの考えや思いを汲み取り、適切な距離感を保ったり別れを告げたりすることが必要でしょう。不平不満ができるお互いに不平不満ができた場合も、人間関係の悪化の前兆のひとつ。不平不満が出るのは、お互いにネガティブな言動やマイナスの影響を与えているからです。人間関係は鏡であり、自分がしたことは相手から同じように返ってきます。 •相手から言われた指摘やお願い事を聞き入れない•関係に甘えて相手に頼りっぱなしになる•感謝の言葉をきちんと伝えない このような言動は、お互いに不平不満を溜めてしまう原因となるかも。悪かったところは素直に謝り改善することで、関係が良好になるはずですよ。互いへの理解が不十分になる互いへの理解が不十分になると、人間関係は悪化してしまいます。理解とは、相手のことを思い共感すること。相手に寄り添えなければ、互いの思いや気持ちにズレが生じ、亀裂が入ってしまいます。 •相手のことが分からない•何を考えているか理解できない•自分はどうすれば良いのだろう このように感じた時は、スピリチュアル的に自己成長を求められている合図。自分自身と向き合い、相手を受け入れることで他者に共感できるようになりますよ。まずは相手の考えや気持ちを丁寧に汲み取ることを心がけましょう。去るもの追わず！自分から離れる人を追わない方がいい理由 自分から離れる人との関係が深いほど、別れはつらいですよね。しかし去っていく人を追いかけてはいけません。もし追いかけているなら、悪い影響をおよぼしているかも。去っていく人を追いかけてはいけない理由は、次のとおりです。 •人が離れていく時は変化のチャンス•互いの波動をみ出す可能性がある•変化を恐れてしまうと運気を停滞させてしまう 人が離れていく時は変化のチャンス自分から人が離れる時は変化のチャンスです。これまでの人間関係から解き放たれ、新たな出会いによって成長する機会。自分から去っていく人は、あなたの成長を助ける役目を終えたから去っていくのでしょう。 •新しい良縁に恵まれる前兆•転職や独立などの仕事環境の変化•自分自身の成長のきっかけ このようにとらえ、新しい良縁に目を向けて変化を恐れずチャレンジしていきましょう。互いの波動を乱す可能性がある自分の元から離れる人を追いかけてしまうと、互いの波動を乱す可能性が。自分から離れる人がいる時は、人生の転換期を迎え、新たなチャンスや良縁を迎え入れようとしているサインです。相手を追いかけてしまうと、変化の流れに逆らい互いの人生の歯車を狂わせることに。これから来る幸運や縁に期待して、お互いが成長できるように願いましょう。変化を恐れてしまうと運気を停滞させてしまう自分から去る人を追いかけ、これまでの関係を続けようとすると、運気の停滞につながるかも。スピリチュアルの世界で停滞は、運気の流れや波動を止めてしまうだけでなく、悪い気を溜め込みやすくなります。新たに巡ってくるはずだった出会いや幸運などを呼び込めなくなってしまうのです。変化は運気や波動によって最適なタイミングで訪れるもの。自分にとって必要なタイミングで何かメッセージがあるため、恐れず受け入れることが重要ですよ。 スピリチュアル的な幸運の前触れは日常に溢れている。前触れが訪れていても気が付かないと意味がないもの。幸運の前触… 自分から離れる人との関係性をよくする心構えと対処法 自分から離れる人は、けっして悪い理由ばかりではありません。しかし、離れる人との関係性は良好なままでいたいですよね。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月30日
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骨折のスピリチュアル的な意味は？
ギプスシューズ ギプスサンダル S M L サイズ（片足1足 左右兼用） ギブスシューズ 外出用 子供・児童用 大人用 ケガ用 骨折用 ギブス ギプス 靴 ファーストレイト社【宅急便で配送】車椅子 軽量 コンパクト 折り畳み カドクラ チャップス オーシャンブルー A101-AB 自走式 自走用 自走介助兼用 車イス 車いす 全10色 送料無料 24インチ アルミ製 Lサイズにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村骨折は普段の生活に支障をきたすような大きなケガです。骨が折れているので他のケガと比べ物にならないくらい痛く、精神的ダメージも大きいものです。骨折にはスピリチュアル的な意味があります。骨折をして気分が落ち込んでいるときこそ、スピリチュアル的メッセージを受け取りましょう。ここでは骨折のスピリチュアル的な意味を紹介します。どのようなメッセージが送られているか確認してくださいね。 ①運気の上昇・問題解決のサイン骨折は運気の上昇や問題解決のサインです。「骨が折れる」という慣用句を知っていますか？骨が折れるくらい大きな困難や苦労に直面している様子を表した言葉です。実際に骨を折ってしまったとき、あなたが抱えている困難や苦労から解放され問題が解決するというスピリチュアル的な意味があります。そして悩みから解放されたあなたの運気が上昇する前兆でもあります。 ②必要以上に苦労している骨折は必要以上に苦労していることを意味しています。あなたは実際に骨が折れるくらいの苦労をしています。これ以上苦労し続けると、メンタルが不調になってしまうでしょう。この機会に心の休息も取ってくださいね。 ③周囲の助けが必要骨折はスピリチュアル的に、ひとりでは生きていけないことを教えてくれています。骨折をすると、病院や家族など周囲の人の支えがあって生きていると再確認をするはずです。人はひとりでは生きていけません。周りの人に感謝する良いタイミングです。この機会に日頃の感謝を伝えてみましょう。 ④自分を見つめ直すとき骨折は自分と向き合うチャンスです。骨折をして、今までよりも不自由になったときに本当の自分が現れます。自分自身を見つめ直す時間をもらったと考え、自分と向き合ってみましょう。自分と向き合うことは、自分の欠点を見つめ直すことでもあります。自分の欠点を見つけ、改善するよう行動していきましょう。 ⑤人間関係を見直す骨折はスピリチュアル的に人間関係を見直すという意味があります。本当は嫌なのに相手に無理やり合わせていることはありませんか？反対に、お節介をしすぎてはいませんか？人との距離感を振り返ってみましょう。人間関係を見直し、本当に大切にするべき人に時間を割きましょう。嫌な思いをする人と関わるのは人生の無駄です。人間関係の断捨離のときです。あなたが一緒にいて心地いい人と楽しい時間を過ごしてくださいね。 ⑥新たなスタート地点骨折のスピリチュアル的な意味に、新たなスタート地点があります。骨折をして環境が変わり、心境も変わりますよね。大きな変化は新しい自分に生まれ変わるチャンスです。この機会に新しいことに挑戦してみると良いでしょう。 ⑦日々を楽しむべき日々を楽しむべきというメッセージを骨折が伝えることもあります。あなたは人生を楽しんでいますか？日々の生活に追われていると、楽しむことを忘れてしまいますよね。骨折は人生を楽しむことを忘れず自分らしく生きることを教えてくれています。【部位別】骨折のスピリチュアル的な意味は？骨折にはたくさんのスピリチュアル的な意味がありました。さらに、骨折した部位によって意味が変わってきます。ここでは【部位別】に骨折のスピリチュアル的な意味を詳しく紹介します。自分と照らし合わせて確認してくださいね。足の骨折のスピリチュアル的意味足の骨折は、スピリチュアル的に立ち止まって考えることを暗示しています。足は歩くときに土台となる大切な部位です。そこを骨折したときは、あなたの土台が揺らいでいるサインです。あなたがいる場所は本当にここなのか、あなたの人生の土台は何なのか、立ち止まって考えてみましょう。あなたの本当の気持ちがわかるはずです。肋骨の骨折のスピリチュアル的意味肋骨の骨折には、自分をちゃんと守れていないというスピリチュアル的な意味があります。肋骨は、心臓や肺など大切な臓器を守る非常に重要な役目があります。その場所を骨折するのは、自分をちゃんと守れていないサインです。周りの意見に逆らえなかったり、人から悪意を向けられたりしていませんか？まずはあなた自身がどう思うかが大切です。自分の信念をしっかりと持ち、嫌なことは嫌だとはっきり言いましょう。自分を守れるのは自分だけです。腰の骨折のスピリチュアル的意味腰の骨折のスピリチュアル的意味に、欲しいものが手に入らないという暗示があります。仕事や恋愛、地位や物など、あなたが喉から手が出るほど欲しいのにそれが叶わない現状に心が折れている状況を表しています。まずは、そんな自分を労ってください。そして欲しいものを手に入れるために何が必要かよく考えるとやるべきことが見つかりますよ。手の指の骨折のスピリチュアル的意味手の指の骨折のスピリチュアル的意味に、さまざまなものに手を出しすぎている暗示があります。色々なものに手を出していては全部中途半端になってしまいます。本当にやりたいことだけを選択しましょう。手の指の骨折スピリチュアル的意味【親指】物事を引き起こす【人差し指】決断力が試される【中指】完璧主義【薬指】人間関係の変化【小指】コミュニケーションや自立さらに右手は主体的に何かを掴むことを意味しています。反対に左手は受け身姿勢で何かを受け取ることを暗示しています。また、どの指を骨折したかで細かい意味が違います。足の指の骨折のスピリチュアル的意味足の指の骨折はスピリチュアル的意味に、細かいことを気にしすぎている暗示があります。細部を気にしすぎていて、なかなか前に進めない状況を表しています。完璧を求めすぎず、ほどよく力を抜きましょう。また、左右の足によってスピリチュアル的な意味が変わることを知っていましたか？右足は男性的なエネルギーを象徴しています。仕事やキャリアに関係しています。一方、左足は女性的なエネルギーを象徴しており、家庭や過去を暗示しています。足の指の骨折スピリチュアル的意味【親指】バランスを崩している【人差し指】変化への恐怖心【中指】豊かさや余裕【薬指】人間関係の欠乏【小指】感受性や繊細さ足のどの指を骨折するのかによっても、スピリチュアル的な意味は大きく異なります。足の指を骨折したときは、自分を取り巻く環境や自分自身に目を向けてゆっくり考えましょう。手首の骨折のスピリチュアル的意味手首の骨折のスピリチュアル的な意味は、エネルギーの欠乏を暗示しています。手首は体中のツボが集まる手のひらに繋がっている大切な関節です。柔軟性を表し、エネルギーがたまる場所でもあります。そんな手首を骨折しているときは、エネルギーが不足しているサインです。休息を取り、パワーチャージしてください。鎖骨の骨折のスピリチュアル的意味鎖骨の骨折のスピリチュアル的意味は、過剰な心配の暗示です。あなたは今、考えすぎて何が正しいかわからなくなっています。過剰な心配は余計にストレスをため込んでしまうでしょう。必要以上に考え込まず、自分自身が落ち着いて安心することだけを考えましょう。ありのままの自分を大切に、素直な自分の意見を受け入れてくださいね。腕の骨折のスピリチュアル的意味腕の骨折のスピリチュアル的意味は、何かを手放すというメッセージがあります。手放した方が良いものを手放さずに、執着していませんか？手放すことは悪いことではありません。次のステップアップに繋がると考えましょう。惰性で現状維持を選んでいると、良い変化も逃げてしまいます。固執しているものを手放し、新しい自分になったとき運気が上昇し、良い変化が訪れますよ。背骨の骨折のスピリチュアル的意味背骨の骨折のスピリチュアル的意味に、人生の挫折があります。あなたは自分の人生を歩めていますか？誰かの言いなりで人生をコントロールされていませんか？そういった警告のメッセージが込められています。自分の人生を歩むために、好きなことややりたいことに挑戦しましょう。あなたの秘められた才能が発揮されるはずです。あなたがどうなりたいかを具体的に思い描きながら行動すると良いでしょう。鼻の骨折のスピリチュアル的意味鼻の骨折のスピリチュアル的意味に、自分に自信を持つことがあります。あなたは周りからの好意を素直に受け入れられないくらい自信がありません。人を疑うことも大切ですが、心を開いてコミュニケーションを取ることも大切です。 自分に自信を持ち、心を開いて周囲の人と接しましょう。そうすればもっとポジティブな気持ちになり、さらに自分に自信が持てます。自分を誇れる言動を心がけてみてください。肩の骨折のスピリチュアル的意味肩の骨折のスピリチュアル的意味に、問題を背負いすぎているという暗示があります。何もかも自分で背負いすぎて、キャパオーバーになっています。まずは落ち着いて、自分の問題か他人の問題かを考えましょう。そして自分の問題にだけ向き合ってください。他人の問題は心に余裕ができたときに取り組みましょう。自分のことを優先してくださいね。肘の骨折のスピリチュアル的意味肘の骨折はスピリチュアル的に、柔軟な考えができていないことを暗示しています。考えが凝り固まって、新しい考えが受け入れられていません。肩肘を張って生きているといえます。一息ついて心と体を休めてください。どうしてそんなに力が入っているのか自分を向き合ってみると良いでしょう。自分を受け入れ、穏やかになることで柔軟な考えができるようになりますよ。【人物別】骨折のスピリチュアル的な意味は？誰が骨折したかによってスピリチュアル的な意味が変わります。ここでは【人物別】に骨折のスピリチュアル的な意味を詳しく説明します。当てはまるほとがいるか確認してくださいね。家族が骨折するスピリチュアル的意味家族が骨折するスピリチュアル的意味に、精神的な成長があります。骨折している人も大変ですが、それを支える家族も苦労があります。その苦労を通じて、人を支える大変さを学ぶことができます。家族が骨折することで家族がより結束し、お互いに支え合っていることを再認識するでしょう。家族の一員としての意識が高まり、あなたの成長に繋がります。家族とのコミュニケーションを大切にするとさらに家族の絆が深まります。子供が骨折するスピリチュアル的意味子供が骨折するスピリチュアル的意味は、時間を大切にするよう暗示しています。仕事や家事に追われ、子供との時間が減ってきていませんか？それを見直すチャンスです。この機会に、子供と触れ合う時間を大切にしましょう。あなたの愛情をストレートに伝えると良いでしょう。子供との時間を楽しむことで、絆が深まり信頼関係が強くなります。骨折した時のスピリチュアル的な対処法は？ここでは骨折したときのスピリチュアル的な対処法を紹介します。骨折したときはまずは病院で治療しましょう。適切な治療を受けた後にスピリチュアル的な対処法を行なってください。人生をよりよくするために、対処法を参考に行動してみましょう。やりたいことや好きなことに積極的に取り組む やりたいことや好きなことに積極的に取り組みましょう。骨折で不自由さを知ったあなたは、これまでの生活がどれだけ素晴らしかったか実感しているはずです。今まで諦めていたことをこの機会にチャレンジしてみましょう。やりたいことや好きなことができる状況に感謝しながら、積極的に取り組んでくださいね。立ち止まって自分と向き合う骨折したときこそ、立ち止まって自分と向き合うチャンスです。骨折をして思うように動かない身体にショックを受けますが、そんなときは自分の心と向き合う時間です。自分の思いを再確認し、骨折が治ったときにどう行動するか考えましょう。立ち止まって自分と向き合うことで、精神的な成長に繋がります。骨折を前向きにとらえ、自分と向き合ってみてください。そうすることで運気も上昇していきます。周りの人に感謝する骨折をしたときは、周りの人に感謝しましょう。骨折は周囲のサポートを改めて感じさせてくれる出来事です。あなたはあなただけの力で生きているのではなく、たくさんの人の支えによって生かされています。骨折はそのことを見つめ直すきっかけをくれています。周りの人に日頃の感謝を伝えましょう。そして今度はあなたが周囲の人を支える番です。あなたが誰かの支えになるよう、周りの人と誠実に関わってください。良い行いは連鎖します。あなたが誰かをサポートすると、周りの人もさらにサポートしてくれますよ。骨折のスピリチュアル的な意味を知ろう骨折にはさまざまなスピリチュアル的な意味がありました。運気上昇・問題解決のサインや人生を楽しむなどのメッセージが込められていましたね。足や肋骨といった部位や骨折をした人物によっても意味が変わりますので、正確な意味を知ることが非常に重要です。骨折は身体が不自由になり精神的ダメージが大きいケガです。しかし、スピリチュアル的な意味を知ることで骨折を前向きにとらえることができます。骨折でネガティブにならないためにも、しっかり骨折のスピリチュアル的な意味を理解しましょう。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月30日
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障害者差別根絶に向け新計画 政府が取り組み状況を報告
障害者差別解消法事業者のための対応指針（ガイドライン） 不当な差別的取扱い・合理的配慮の具体例 [ 中央法規出版株式会社 ]障害者差別を問いなおす （ちくま新書 1489） [ 荒井 裕樹 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、世界翻訳の日(International Translation Day)だそうです。国際翻訳家連盟が制定。キリスト教の聖職者で、聖書をラテン語訳したことで知られるヒエロニムスが亡くなった日だそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です障害者差別根絶に向け新計画 政府が取り組み状況を報告☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月30日
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障害者作業所の製品集めた「福祉とつながるデジタルギフト」が好評
できるかも。 働く母の“笑顔がつながる”社会起業ストーリー [ 林恵子 ]お元気体操＆生活機能向上トレーニング 加算につながる！通所介護の機能訓練プログラム [ 古川静子 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、日中国交正常化の日だそうです。1972(昭和47)年のこの日、「日中共同声明」の調印式が北京で行われ、田中角栄、周恩来両首相が署名した。同日、中華民国(台湾)との断交を通告したそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です障害者作業所の製品集めた「福祉とつながるデジタルギフト」が好評☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月29日
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自分をゆるめることで、魅力を引き出す方法
自分を許す心理学 疲れない生き方の処方箋【電子書籍】[ 加藤諦三 ]【送料無料】 ペンダント ネックレス ステンレス コイン 鍵 メンズ 男性 ダブル サイド キー ソロモン ロード 祈り 許す 自分 メダリオン スチール ジュエリーにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村あなたの魅力を最大限に引き出す秘訣、それは「自分自身をゆるめる時間を持つこと」なんです。 仕事や人の世話に追われ、 いつも神経を張り詰め、 予定で心の穴を埋めようとする日々。 そんな生活が続けば、 当然疲れが溜まりますよね。 しかし、ときには自分をゆるめ、 リラックスする時間を持つことが大切です。 一人でゆっくりと過ごす時間を持つことで、 心に余裕が生まれます。 新しい空間が生まれることで、 自然と新しいことが心に入ってきます。 あなたの心をゆるめるのは 他の誰でもなく、あなただけなのです。 自分のためだけに使う時間を作ること、 堕落しても良いと自分に許可を出すこと、 それで心にゆとりが生まれます。 たまには、自分に甘えを許してあげましょう。 夜にお菓子を食べてもいいし、 少し飲みすぎても構いません。 とがった神経を休ませて、 自分を甘やかすことが、 結果的にあなたを元気にし、 魅力的な人間へと導いてくれますよ！☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月28日
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【障害福祉×テレワーク】PC業務に特化した就労継続支援A型事業所パーソルネクステージ、東北地方初となる仙台オフィスを10/1（火）オープン
強化 ダンボール 自分 部屋 椅子 オ・ルーム 折りたたみ 収納 持ち運び 設置 簡単 ブース ルーム 個人 個室 秘密基地 テレワーク オンライン 自習室 テーブル 防災 災害 避難 プライバシー 医療 病院 施設 介護 障害者 老人 子供 プライベート 公共 市役所 公民館 作業所「進まないテレワーク＿障害者雇用も進まないので、テレワークに参加の障害者も増えています」【電子書籍】[ 酎ハイ呑兵衛 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、パソコン記念日だそうです。1979(昭和54)年のこの日、日本電気(NEC)がパーソナルコンピュータPC-8000シリーズを発売し、パソコンブームの火附け役となったそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です【障害福祉×テレワーク】PC業務に特化した就労継続支援A型事業所パーソルネクステージ、東北地方初となる仙台オフィスを10/1（火）オープン☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月28日
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神様が味方する人の習慣
ありがとうの神様 神様が味方をする71の習慣 [ 小林正観 ]なぜか神様が味方する すごい！金運の引き寄せ方 [ 田宮陽子 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村「幸せ」と「不幸」はワンセット。一般的な「不幸」は、「幸せ」の前半分である 丸1日、山の中で遭難をして「何も食べられなかった」とします。 その1日があったからこそ、助かったときに口にした「一杯のお粥」が、この上なくおいしく、楽しく、幸せなものになります。 しかし、毎日、贅沢な食事ばかりしていたら、一杯のお粥の価値はわかりません。 一杯のお粥に喜びを感じるためには、その前に、一般的に「つらくて悲しいこと」と言われる現象が存在しなければならないのです。 「空腹」の結果として、「おいしい」という幸せが存在します。空腹の度合いが大きければ大きいほど、「おいしさ」も増加します。 つまり、「おいしい」という幸せを味わうには、「空腹」という不幸を味わわねばならないのです。 「空腹」と「おいしい」は、独立した現象として存在するのではありません。 「空腹」と「おいしい」はワンセットであり、「空腹」は「おいしい」の前半分の現象だと考えることができます。 「幸せ」を「私」が感じるためには、その前半分の現象として、世間一般的に「つらく悲しい」と言われる出来事が必要です。 「山で遭難した」という現象があったからこそ、一杯のお粥の温かさに「幸せ」を感じることができたのです。 ある方がお正月に手首を骨折してしまいました。 「骨折をしたのは、はじめてですか？」と尋ねたら。今までの人生で骨折をしたことはなく、「生涯に一度の出来事」だったそうです。 私が「骨折してから数ヵ月後に、すごい出来事がありませんでしたか？」と聞くと、「ありました！」と答えました。 その方は俳人なのですが、骨折をしてから、権威のある「俳句雑誌」の巻頭を飾ったのです。 俳句仲間からは、「あの雑誌に選ばれるなんてすごい。おめでとう」と、お祝いの言葉をたくさんいただき、「一生に一度の快挙」だと感じたそうです。 この方にとって、「手首の骨折」は、「雑誌に選ばれる」という幸せの「前半分」です。 生涯に一度しか起きないようなこと（大事件や大事故）に遭った人は、それから半年以内に、その代償を支払ったことの「本体」がやってくるようです。 自分にとって「嬉しくて、楽しくて、幸せ」だと思えることが待ちかまえているのです。 10年に一度しか起きないような「つらい体験」をした人は、その半年以内に「10年に一度しか起きないような、嬉しい体験」をするようです。 「前半分」と「後ろ半分」で必ず「幸せのワンセット」になっています。 ですから、「つらいこと」があったときは、「嬉しいこと」の先払いをしていると考えてみたらどうでしょうか。 ただし、この先払いシステムには、ひとつだけ条件があります。「喜びの本体」を受け取る前に、「不平不満・愚痴・泣き言・悪口・文句を言わない」ということです。 恨み言や不平不満を言うと、せっかく代金を先払いしたのに「商品（本体）が届かない」ことにもなりかねません。 誰が見ても「大変だ」と思うことが起きても、ありのまま受け入れる（感謝する）。文句を言わない。 その実践ができている人だけに、「先払い現象」が起きるようです。 神様が味方をしてくれる人になる習慣 人は1人で生きていると「ヒト」ですが、喜ばれるように生きていくと、人と人の「間」で生きる「人間」に変わります。 人の間で生きるということは、「自分が必要とされている」ということです。 「人間」の生きる目的は、ほしいものを得たり、何かを成し遂げることではなく、 「人の間で喜ばれる存在になること」「『ありがとう』と言われる存在になること」 にほかなりません。 発する言葉や表情など、その人のふるまいが「まわりを喜ばせるもの」になっていれば、投げかけた結果として、まわりの人があなたにとっての「よき仲間」になってくれるでしょう。 ありがとうの神様「しあわせ」の語源は「為し合わせ」です。お互いにしてあげることが、「幸せ」の本質なのです。 努力をして、頑張って、必死になって、自分の力だけを頼りに生きていこうとする人のもとには、人は集まりません。「孤独という状態」が続いてしまいます。 一方で、「自分の力なんてないんだ」と思っている人は、まわりに支えられて生きていることがわかっているので、「謙虚」です。 「謙虚」とは「感謝」すること。「感謝をする人（「ありがとう」を言う人）」のもとにはたくさんの人が集まってきて、「よき仲間」に囲まれます。 教え合い、学び合い、交歓し合う「よき仲間」に囲まれたなら、それだけで「天国度100％」。頑張りも努力もいりません。ただ、「喜ばれること」を続けていけばいいのです。 「思いを持たず」、よき仲間からの「頼まれごと」をただやって、どんな問題が起こっても、すべてに「ありがとう」と感謝する（受け入れる）こと。 「そ・わ・かの法則（掃除・笑い・感謝）」を生活の中で実践することであり、「ありがとう」を口に出して言い、逆に、「不平不満、愚痴、泣き言、悪口、文句」を言わないこと。 すると、神様が味方をしてくれて、すべての問題も出来事も、幸せに感じて「よき仲間に囲まれる」ことになり、「喜ばれる存在」になる。 これこそが「人生の目的」であり、「幸せの本質」なのです。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月27日
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すべては自然におまかせして自分に〇マル！
【中古】 社長のための時価会計 経営者は自社の評価を人任せにするな / 和井内 清 / 研修社 [単行本]【ネコポス発送】人脈チートで始める人任せ英雄譚 3にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村最近、否定的な感情が多いな。 と感じていませんか あわただしい日々で 疲労が蓄積していると、 自己肯定感が勝手に低下してしまいます。 否定的な感情が多い時、 実はそれは、 「よく頑張った証！」 なのです。 一息ついて 「自分に◯マル！」 と伝えてください。 失敗やつまずきのない人生なんて ありません。 まるで雨の後に虹が現れるように、 苦労の後には楽しいことがやってきます。 今この瞬間、 あなたは新しい人生の発見や気づきを学び、 そして、 未来はさらに充実し、輝きを増していくのです。 あなたの心はいつも穏やかで、 優しさと愛に満ちています。 だからこそ、もっと自分を許し、 頼りにしていいのです。 自分を信じる力があれば、 どんなことも成し遂げられます。 そして、すべては自然の流れに任せて大丈夫です。 「すべては必ずもっと良くなる。」 この先の心配はもう何もありません。 あなた自身が最大の応援者であり、 人生で最も大切にできる存在です。 もっと自分を信じ、自分を大切にしてくださいね！☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月27日
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「障害者の生活切り捨てないで」報酬改定で赤字に 不安増す生活介護
【ふるさと納税】 大容量 トイレットペーパー シングル 100ロール 福祉施設 障がい者支援 再生紙100% ふじくすの木 トイレに流せる包装紙 防災 備蓄 備蓄用 無地 無色 個包装 再生紙 日用品 生活用品 くすの木学園 富士市 (b1088)ヘルプカード 5枚組 障がい 病気 難聴 てんかん パニック障害 発達障がいにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、女性ドライバーの日だそうです。1917(大正6)年のこの日、栃木県の渡辺はまさんが、日本の女性としては初めて自動車の運転免許を取得したそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です「障害者の生活切り捨てないで」報酬改定で赤字に 不安増す生活介護☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月27日
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10/8セミナー開催「うちの会社は対象なの？障がい者法定雇用率のキホン 30分でまるっと解説！」
今どき会社がうまくいく 精神障害者雇用 法定雇用率達成！メンタルヘルス環境も整う [ 田村倫世 ]合理的配慮、差別的取扱いとは何か 障害者差別解消法・雇用促進法の使い方 [ DPI日本会議 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、ワープロ記念日だそうです。1978(昭和53)年のこの日、東芝が世界初の日本語ワープロ「JW-10」を発表したそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です10/8セミナー開催「うちの会社は対象なの？障がい者法定雇用率のキホン 30分でまるっと解説！」☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月26日
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今、やるべきことを始めよう！
やるべきことがすぐわかる今日から役立つ保育園の保健のしごと改訂版 [ 東社協保育士会保健部会 ]30秒「脳内」トレーニング前編 〜 記憶力、集中力、やる気は脳内物質で決まる！【電子書籍】[ 西村 克己 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村少し立ち止まって、猛スピードで過ぎていく 人生を振り返ってみませんか？ 気づけば、ぼんやり過ごしていた。 半日があっという間に過ぎ去っていた・・・・・ そんな経験、誰でもありますよね。 若いうちは、その無駄な時間も多くの経験として糧になるかもしれません。 しかし、年齢を重ねると、 ただ過ぎ去る時間に焦りを感じることもあるのではないでしょうか。 「今日は掃除をしよう」と思っていたのに、 気づけばテレビを見て終わってしまった・・・・・ そんな先延ばしの繰り返しが、 いつの間にかあなたの人生になっていくのです。 もし「今はまだできない」と思っていることがあれば、 来月になっても、1年後になっても、 結局できていないかもしれません。 もちろん、非生産的な時間も大切です。 効率だけを追求する人生は窮屈ですから、 ぼんやり過ごす時間も大事なんです。 ただ、後回しにしている大切なことがあるならば、 人生は、思っている以上に速く過ぎ去ってしまいます。 だからこそ、 今日という日を無駄にせず、 今できることを始めてみましょう！ それが、 あなたにとっての新たな人生のスタートになるかもしれませんよ。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月25日
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「障がいのある人も海を楽しんで！」パラサーファー・藤原智貴さん主催「インクルーシブ ビーチフェス」【岡山】
まるわかり！パラリンピック（〔2〕） スピード勝負！夏の競技 1 車椅子バスケット [ 日本障がい者スポーツ協会 ]【3980円以上送料無料】パラスポーツマガジン 障がい者スポーツ＆ライフスタイルマガジン Vol．10／にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、主婦休みの日だそうです。生活情報紙『リビング新聞』が2009年に制定。日頃家事を主に担当している主婦がリフレッシュをする日。読者のアンケートにより1月25日・5月25日・9月25日を「主婦休みの日」としたそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です「障がいのある人も海を楽しんで！」パラサーファー・藤原智貴さん主催「インクルーシブ ビーチフェス」【岡山】☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月25日
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自分を一番に大切にする朝習慣、始めませんか？
ゆるませ養生 “何だかしんどい”を楽にする「自分を大事にする作法」 [ すきさん ]45歳からの自分を大事にする暮らし [ 堀川波 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村私たちにとって、 本当に「大切なもの」は何でしょうか。 家族、仕事、趣味、お金、好きなものなど、 様々な「大切なもの」が 思い浮かんだかもしれません。 しかし、 それらすべてを大切にできるのは、 あなたがこの世に存在しているからこそなのです。 だからこそ、今日から 朝一番にあなた自身を大事にあげてください！ 心にゆとりがないときほど、 自分の存在を軽んじてしまいがちですよね。 でも、 自分の存在があってこそ、 素晴らしい経験や感情を味わうことができるのです。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月24日
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＜かながわ未来人＞触法障害者の支援組織発足 社会福祉士・福正大輔（ふくしょう・だいすけ）さん（42）
触法障害者の地域生活支援 その実践と課題 [ 生島 浩 ]ホームレス障害者 彼らを路上に追いやるもの [ 鈴木文治 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、清掃の日だそうです。環境省が実施(2000年までは厚生省)。1971(昭和46)年のこの日、「廃棄物の処理及び清掃に関する法律」(廃棄物処理法，廃掃法)が施行されたそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です＜かながわ未来人＞触法障害者の支援組織発足 社会福祉士・福正大輔（ふくしょう・だいすけ）さん（42）☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月24日
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「自分の価値」って何なのか
自分の価値を最大にするハーバードの心理学講義 [ ブライアン・R．リトル ]自分の価値に気づくヒント (ジェリー・ミンチントン) [ ジェリー・ミンチントン ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村「お金を稼げていない自分には価値がない」 「誰かの役に立っていない、いまの自分には価値がない」 そういうセリフを本当によく聞きます。 危うい（壊れやすい）思考だな、と思うのです。 当たり前だけど、「自分の価値」と「ビジネスの価値」って全く別物 「もっとお金を稼ぎたい」「もっと人の役に立ちたい」と思うのは尊い感情。 でもそれを「人間の価値」だと捉えることが危ういなと思うのです。 人間の価値は、何かを持っている／持っていない何かがある／ない誰かに評価されている／されていないなんていうようなコロコロ変わる不安定な無責任なものに委ねるべきでは、ない。自分という人間は、いまここに存在しているそれだけで何があろうとなかろうとじゅうぶんに価値がある。そのことと、「ビジネスで価値を作る」ことは全く全く全く別の話なのです。 「自分はここにいるだけで、もう十分に価値がある」からのスタート 「稼げていない自分には価値がない」「誰かに評価されていない自分には価値がない」 という発想は 「お母さんに認めてもらえない、私には価値がないのーエーン」「先生が褒めてくれない私には価値がないの、なんでよー」 と叫んでいる子供と同じ。 自分の価値を、何かがある／ない何を持っている／持っていない誰かに評価されている／されていない なんていう無責任なコロコロ変動するものに委ねるな。 自分で仕事を作っていきたい人にはとくに胸に刻んでいて欲しいな、と思うのです。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月23日
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令和6(2024)年度報酬改定 処遇改善加算は一本化へ！気になる方向性を解説
日本法令 介護事業所の処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ等支援加算の実務 V196 DVD講師：栗原知女日本法令 キャリアパス規程例付き！すぐにわかる 処遇改善加算・特定処遇改善加算 統合様式の解説と保管義務書類の作成・保管・管理の実務 V133 栗原知女にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村令和6（2024）年度の報酬改定で処遇改善加算が一本化されました。新加算の全体像や具体的な見直し案など、厚生労働省の情報を元にわかりやすく解説します。処遇改善加算の一本化、気になる具体的な内容は？令和6（2024）年度の報酬改定で、現行の「処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」の3つが統合されることになりました。処遇改善加算の一本化は事業者の事務負担軽減、利用者からの理解の得やすさ、そして事業者として柔軟な事業運営をしやすくする観点から実施されるもので、新加算の名称は「介護職員等処遇改善加算」が予定されています。この記事では、令和5年11月30日開催の第233回社会保障審議会介護給付費分科会で示された新加算の全体像、職種間配分ルールや賃金改善の方法、経過措置などの具体案を解説します。なお一本化などの詳しい背景については以下の記事をご覧ください。▶令和6(2024)年度報酬改定｜処遇改善加算はどう変わる？介護版新加算「介護職員等処遇改善加算」の全体像は？一本化後の新加算である「介護職員等処遇改善加算」は、現行の各種加算・各区分の要件や加算率を組み合わせた上でⅠ～Ⅳの4区分にする方向で検討されます● 「介護職員等処遇改善加算」のイメージと各区分の趣旨 介護人材の処遇改善等（改定の方向性）P.14（厚生労働省）を元にLITALICOで作成※ 現行のベースアップ等支援加算を取得していない事業所は、一本化に伴って増えた加算額のうち、現行のベースアップ等支援加算に相当する額の2/3以上の新たな月額賃金改善が必要現在示されている新加算Ⅰ～Ⅳの案では、基盤となる部分に介護職員の基本的な待遇改善・ベースアップに関する内容が置かれ、さらに職場環境の改善や生産性の向上（職場環境等要件）、資格や経験に応じた昇給の仕組みの整備、経験・技能のある職員の充実度などに応じて加算率に差がつけられています。職種間の賃金配分ルールは統一へ新加算「介護職員等処遇改善加算」の案では職種間の配分ルールも統一され、「介護職員への配分を基本とし、特に経験・技能のある職員に重点的に配分するものの、事業所内で柔軟な配分を認める」とされています。これにより現行加算の課題であった職種間での賃金バランスについても、事業所ごとに柔軟な運用ができるようになる見込みです。また特定処遇改善加算におけるグループごとの配分要件がなくなるため、書類なども簡素化されるでしょう。 新加算の具体的な配分ルールはどうなる？介護人材確保のためには、ボーナスなどの一時金ではなく「月給」の向上が重要という指摘があります。そのため新加算では「新加算（Ⅳ）の加算額の1/2以上を月額賃金の改善に充てる」という配分ルール案が出されました。なおこれまでベースアップ等支援加算を取得していなかった事業所が新加算を取得する場合については、上記に加えて、現行のベースアップ等支援加算に相当する加算額を新たに賃金改善に充て、うち2/3相当を月額賃金の改善に使用するという案が示されています。これは今まで取得していた事業者との公平性の観点から検討されているものです。新加算では月額賃金の改善を強く促すことで、介護職員の生活の安定・向上や労働市場での介護職の魅力拡大が期待されています。職場環境等要件の見直しは令和7年度以降職場環境等要件については、取り組むべき項目数を増やすことや項目内容の変更・追加が検討されていますが、時期は令和7年度以降となる見込みです。取り組むべき項目数について現行加算の職場環境等要件では、処遇改善加算で全体から1つ以上、特定処遇改善加算で各区分からそれぞれ1つ以上に取り組むこととされています。新加算となる「介護職員等処遇改善加算」では、職場環境等要件の取り組み項目数を新加算Ⅲ・Ⅳで各区分からそれぞれ1つ以上（生産性向上は2つ以上）、Ⅰ・Ⅱでは各区分からそれぞれ2つ以上とする案が示されました。項目内容の変更案について介護人材の確保に向けて、生産性向上および経営の協働化についての項目を中心に以下のような見直し案が示されています。● 生産性向上のための業務改善の取り組み厚生労働省が示している「介護サービス事業における生産性向上ガイドライン」に基づく業務改善体制の構築／課題の見える化／介護ソフトやスマートフォンなどのデバイス、インカムなどの導入／介護ロボットなどの導入／各種委員会や事務処理部門、ICTインフラやシステムなどを協働化する取り組みなど● 資質の向上やキャリアアップに向けた支援資格取得支援に加えて、マネジメントに関する研修（ユニットリーダー研修・ファーストステップ研修）の受講支援を加える両立支援・多様な働き方の推進有給休暇の取得目標を定めた上での声掛けや業務の属人化解消など、有給休暇を取得しやすい職場環境への具体的な取り組み生産性向上は今後の介護人材不足を考えると喫緊の課題ではありますが、システムや介護ロボットなどの導入には事業所の負担が増える可能性もあり、職場環境等要件については令和7年度以降の見直し予定となりました。新加算への移行時期は？経過措置はある？新加算「介護職員等処遇改善加算」の開始時期は令和6（2024）年6月で検討中です（※）。※当面の対応として令和5年度補正予算で令和6年2月～5月の賃金改善（6,000円相当）が見込まれています。また新加算への移行にあたっては、1年間の経過期間を設ける方向性が示されています。説明会や相談窓口の設置など、丁寧な周知に向けた案が示されているほか、令和6年度中は準備期間としてこれまでの加算率を選択できることとし、月額賃金改善要件についても適用を猶予するなどの支援が検討されています。一本化により事務負担が軽減されて加算を取得する事業所が増えれば、より多くの介護職員などの賃金改善が見込まれます。しかし新加算への移行には事業所の賃金規程の見直しや配分方法の変更、職員や利用者への説明などの負担も生じるため、事業所にかかる事務負担に配慮した措置です。今後の動向に注目していきましょう。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月23日
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経験ない教員が大半 文科省が特別支援教育で調査
人を助けるすんごい仕組み ボランティア経験のない僕が、日本最大級の支援組織を [ 西條剛央 ]自閉スペクトラム症の理解と支援 ー子どもから大人までの発達障害の臨床経験からー [ 本田 秀夫 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、海王星の日だそうです。1846年のこの日、ベルリン天文台のガレが海王星を発見したそうです。1781年の天王星の発見以降、その軌道がニュートンの天文力学に合わないのは、その外側にさらに惑星があるためだと考えられていた。そのためいろいろな科学者が天王星の軌道の乱れ等を元に未知の惑星の大きさや軌道・位置を計算した。そして、フランスのル・ベリエが計算で予言した場所に新しい惑星が発見されたそうです。イギリスのアダムスもその場所を突き止めていたため、ル・ベリエとアダムスが共同発見者とされている。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です経験ない教員が大半 文科省が特別支援教育で調査☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月23日
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幸せとは恋をするように緩んで生きること
パワーストーンブレスレット レディース メンズ 魔除け 金運 恋愛 厄除け 精神的 癒し 天使 幸せ 水晶 オニキス チャーム かわいい アクセサリー 女性 男性 ギフト 数珠 ゆめ工房 最強運 願い 叶う お守り 一粒万倍日 最強開運日恋愛 お守り ココペリ ロコペリ ココペリ人形 ハワイ Mサイズ ぬいぐるみ R4T社製 正規品 レインボー 幸運のお守り 恋愛 結婚 子宝 置物 結婚祝いや誕生日 厄除け プレゼント ペア 子供 小学生 友達 女性 贈り物 ウェルカムドール 安産祈願 子宝祈願【楽ギフ_包装】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村人は、恋をすると心が緩むものです。 恋は人の心を柔らかくさせます。 だから恋は素敵なのだと思います。 恋をすると、それまで持っていた頑なさを手放し広い心を持てるようになります。 なぜかというと、恋をするとその相手に対しては、どんなことでも許せるようになってしまうからです。 つまり、恋には許しの効果があり、恋する相手だけではなく自分もまた緩ませることができるようになるのです。 恋の対象は、人だけに限りません。 身の回りにあるものすべてをその対象にすることができます。 身近にいるペットも草花も自然も、それらを愛おしいと思えば恋の対象になるものだし、たとえば登山家は山に恋をしているといってもいいし、パティシエの人はお菓子作りに恋をしているということもできます。 どんなことでも夢中になれるということは、その対象に恋をしているということでもあります。 しかも、そういった恋する心を持って生きていると、その対象だけでなく、自分に対しても広い心を持って生きていけるようになるものです。 愛おしさから生まれる恋心が、その人の心を明るくさせると同時に、その人自身を前に進ませるようになります。 また、人は一つのことだけでなくたくさんのことに恋をしても構わない生き物です。 人に恋をするだけでなく、ペットや草花に恋をしてもいいし、山に恋をし、お菓子に恋をしてもいいのです。 それこそ、恋する対象は無限に存在するのであり、そういった恋となる対象をたくさん持って生きることができると、生きることそのものが楽しくなっていくことでしょう。 恋する対象をたくさん持って生きていると、幸せを感じる瞬間が増えていき、人生そのものを緩ませながら生きていくことができます。 幸せとは緩んでいる状態でもあります。 あれはダメ、これはダメという狭い生き方ではなく、恋する対象をたくさん持てば、あれもいいよね、これもいいよねと、楽しく生きられるようになります。 愛おしいと思える物事をたくさん持つことで、毎日を恋をするように生きていくことができるようになるでしょう。 人は、誰でも恋をする気分を知っています。 今、恋をしていなくても、恋するという感情が人を幸せにするということを誰もが理解しています。 恋をしたとき、胸がキュンとなるということを誰もが知っています。 今、恋をする相手がいなくても、愛おしいと感じる対象がなかったとしても、胸がキュンとなるような感覚を思い出すことは、誰にでもできるものです。 そこで、そういった胸がキュンとなる感覚を、生活の中で何度も蘇らせていくだけで、恋をしているような気分になって生きていくことができたりします。 たとえば、スーパーに買い物に行く前に、夕飯として作る料理を思い浮かべて胸をキュンとさせてみてもいいかもしれません。 あるいは、これからスーパーで買う食材を思い浮かべて胸をキュンとさせてみてもいいでしょう。 これからデートにいくような気分で、胸をキュンとさせてからスーパーに向かってもいいでしょう。 これからnoteで記事を書くというというときに、胸をキュンとさせてから文章を書き始めてもいいかもしれません。 楽しい文章を書き終えた瞬間を思い浮かべて、胸をキュンとさせてもいいかもしれません。 入浴する前に胸をキュンとさせてもいいし、何ならトイレに行く前ですら胸をキュンとさせてもいいでしょう。 いずれにせよ、生活の中でそういった心が弾むような瞬間を意図的にたくさん持つことができたなら、人は毎日の一瞬一瞬を幸せに生きていけるようになるでしょう。 この胸がキュンとなる感覚を、「期待感」といい換えることができます。 期待感は、人を前向きにさせる感情です。 そういった期待感をたくさん持って生きていけるようになると、生きることが楽しくなっていきます。 日常のありふれた物事にでも期待感を持てるようになると、毎日が楽しくなるものであり、そういった期待感が人を幸せにしてくれることでしょう。 期待感にハートマークを添えれば、それだけで自然とワクワクしてくるものです。 幸せとは追い求めて得るものではなく、幸せの状態を継続させることです。 幸せは、丁寧さから生まれます。 なぜかというと、日々の物事を丁寧に向き合っていると、些細な物事にも愛おしさを感じられるようになるからです。 丁寧さから生まれた愛おしいという思いは、恋をするような気持ちを育んでくれるものであり、そういった気持ちの中には、たくさんの期待感が含まれています。 人は、目の前の物事に期待感を持って過ごせるようになると、幸せを感じられるようになるものです。 なので、もし今の生活の幸福度をさらに上げていこうと思うのであれば、恋をしているような感覚で生きていくといいかもしれません。 胸がキュンとするような期待感を毎瞬毎瞬、持って生きていけるようになれば、あとはただただ今を生きるだけでよくなっていきます。 幸せとは緩んで生きることです。 どんなことでも否定をせずに、それを認めて自分を緩ませて肯定し、広い心で生きれば幸せを感じられるようになるでしょう。 幸せは、自分で創り出すことができます。 毎日を恋をするように緩んで生きていけるようになれば、間違いなく幸せになれます。 自分の力で幸せを生み出せる人が、幸せになれる人です。 幸せになる方法はたくさんあります。 その方法の一つとして、一瞬一瞬を恋をするように生きるというやり方も試してみてはいかがでしょうか。 人生は楽しむものですね。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月22日
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自己肯定感を高める「真っ白な時間」の作り方
【花蓮】10分自動消灯 上置き型仏壇・小型仏壇用 国産陶器仏具 天空 白金ハス 2点 タイマー式LED組合せ ◇ LED電子ろうそく LED電子線香 3A天然水晶つぶ付き ロウソク ローソク 蝋燭 電子香炉 仏具セット【中古】 人間の本性を考える ~心は「空白の石版」か (下) (NHKブックス)にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村日々の忙しさの中で後回しにされがちなこの時間こそ、 必要不可欠なものなんです。 例えば、 毎朝トースターでパンを焼く数分間を 「何も考えない時間」と決めたり、 朝は特に心を静めるのに適した時間なので、 散歩や歯磨き等の習慣を取り入れるのもおすすめです。 日中に心がざわざわしてきたときには、 自分の内側に集中し、 心をスノードームにたとえてイメージしてみてください。 スノードームの舞い散る雪は 心のざわざわした感情や思考のかけらのようなもの。 雪が舞いすぎていると 向こう側が見えなくなり不安になりますが、 雪が落ち着くのを待つと、 だんだん見通しがよくなります。 これと同じように、 心がざわざわしていると 前向きに考えられなくなってしまうのです。 だからこそ、 何も考えない時間をつくって 心がまっさらな状態になると、 「よし、やるぞ」 と意欲が出てきます。 心も次第に透明になり、 見通しが良くなります。 とはいえ、 何もしない時間は後回しにされがちです。 人は、つい目先の問題に注力してしまうからです。 でも、本当に大切なことは 「心をフラットにする時間」を持つことです。 この時間を後回しにせず、 毎日の時間割に組み込んでみましょう。 自己肯定感の高い人ほど、この大切さを理解し、 積極的に取り入れていますよ。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月22日
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障がいがある迷子の女子児童を保護 お手柄の中学生は野球部３人組 「ヘルプマーク」に気づいて母親に連絡
【デザイン13種から選べる!!】ヘルプマーク ステッカー＆マグネット【横10cm/横15cm】 車 カラー18色 車いす こども車いす 身体障がい者 かわいい シンプル おしゃれ シール リアガラス 安全グッズ 当店オリジナル商品 かっこいい カッティングステッカーヘルプマーク 布 シール アイロン 両用【大1枚 小2枚セット】洗濯可 ステッカー ワッペン 接着 貼り付け 縫い付け タイプ グッズ ミニ 小さめ 子供 幼児 児童 スペア 予備 持病 疾患 病気 障がい 障害 療育 精神 発達 知的 身体 支援 周知 告知 アピール 対策にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、カーフリーデーだそうです。都市生活と車の使い方の問題について考える日。世界の約2000都市で、この日1日都市中心部へのマイカーの通行規制が行われるそうです。1997年9月9日にフランスのラ・ロシェルで行われた社会実験を起源とし、1998年からフランス環境省の呼びかけて全国一斉に行われるようになり、この年から9月22日に行われるようになったそうです。日本では横浜市・名古屋市など9都市で行われ、いくつかの都市ではこの日に近い秋分の日に実施されるそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です障がいがある迷子の女子児童を保護 お手柄の中学生は野球部３人組 「ヘルプマーク」に気づいて母親に連絡☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月22日
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完全テレワークでチーム雑談ミーティングあり 通勤困難な身体障害者に働く喜び届けたい
強化 ダンボール 自分 部屋 椅子 オ・ルーム 折りたたみ 収納 持ち運び 設置 簡単 ブース ルーム 個人 個室 秘密基地 テレワーク オンライン 自習室 テーブル 防災 災害 避難 プライバシー 医療 病院 施設 介護 障害者 老人 子供 プライベート 公共 市役所 公民館 作業所「進まないテレワーク＿障害者雇用も進まないので、テレワークに参加の障害者も増えています」【電子書籍】[ 酎ハイ呑兵衛 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、世界アルツハイマーデーだそうです。1994年のこの日、国際アルツハイマー病協会(ADI)の国際会議で、患者やその家族への支援を進めること等を謳った宣言が採択されたそうです。アルツハイマー病及び関連の諸障害に関する世界的普及を図るとともに、地球規模での理解と把握につとめ、患者と家族への支援を推進するための努力と働きかけを行う日。日本では認知症の人と家族の会が実施してるそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です完全テレワークでチーム雑談ミーティングあり 通勤困難な身体障害者に働く喜び届けたい☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月21日
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人を見た目で判断したくないけど、全く考慮しないって無理じゃない？
営業マンはお客を「見た目」で判断しなさい 一人営業で年商243万円から5258万円にした「三 [ 新開達也 ]【中古】 「見た目」で誤解される人 2秒の「あなた」が判断される / 唐澤 理恵 / 経済界 [新書]【メール便送料無料】【最短翌日配達対応】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村私は、人を容姿や肩書きなど、見た目で判断したくないと思っている。一番大事なのは内面だと信じているし、目に見えている部分はその人のほんの一部だ。けれど、容姿が整った人や高学歴な人、素晴らしい肩書きのある人に惹かれてしまうのは事実で「人間中身が大事だ！」といくら言っても覆せないものだ。 「見た目は内面の一番外側」というけれど、たしかにその通りだと思う事実、好きなアイドルは今でこそ内面も好きだが、最初は見た目がタイプだからファンになった。有名大学を卒業していたら「この人はきっと仕事もできる人なんだろう」と期待する。物についても、同じことがいえるだろう。少しも面白くない小説が、芥川賞作家の書いたものだと聞くと、とたんにいい小説のように思え、人間は相手のことを勝手に想像してしまう。しかし、見えている部分だけで判断するのは間違っている。いくら可愛くても性格が歪んでいるかもしれないし、有名大学を卒業していても仕事ができないかもしれない。凄い賞をとっていても、私にとって面白い本ではないかもしれない。でも、人に出会った時に初めて触れるのは、内面ではなく外見であり、ある程度先入観ができてしまうのは仕方がないことだ。“見た目は内面の一番外側”という言葉がある。人に見えている部分も内面に含まれると。たしかにその通りだと思う。類は友を呼ぶし「見た目」に性格や好みは表れるって、本当だと思う大抵の場合、いつも美しい体型をキープしている人はストイックな性格で、清潔感のない人は生活がだらしない。 恋人を選ぶ時も、外見と内面どちらを重視するかという問題がある。多くの人は、聞かれたら「内面を重視する」と答えるだろう。もしかしたら「外見さえよければ内面はどうだっていい」と答える人もいるのかもしれない。だが恋人は、観賞するものではない。性格が合わないと一緒にいる時間が苦痛だと思う。だからといって見た目はどんな人でもいい、内面さえ魅力的ならそれで十分だと私はいいきれない。残念ながら、聖人君子ではないので。やっぱり、自分のタイプというのはある。嫌いな顔の人とキスするのは嫌だし、変な服装の人の隣は歩きたくない。そもそも見た目が好みじゃなければ、相手のことを知ろうとしないだろう。結局この問題の答えは、外見とも内面ともはっきり答えられるものではない。外見7割、内面3割とか比重が人によって異なるだけで、どちらも重視しているのが正直なところだろう。人を見た目で判断したくはないが、ある程度は判断しても致し方ないというのが私の結論。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月20日
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同調圧力を乗り越えて自分らしく生きるコツ
同調圧力の正体 （PHP新書） [ 太田 肇 ]同調圧力 日本社会はなぜ息苦しいのか （講談社現代新書） [ 鴻上 尚史 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村「同調圧力」という言葉を耳にしたことがあると思います。これは、複数人が集まる場やコミュニティにおいて、多数派の意見に少数派が暗黙のうちに合わせる圧力のことを指します。時にはこの同調圧力が生きづらさを生むこともありますよね。でも、それに抑え込まれる必要はありません。逆に、周囲と敵対して自己主張する必要もありません。自分の立場とその場で本当に大切にすべきものが何かを理解し、それに基づいて行動できる人がいます。こうした人たちは、自分の意見が重要な場面とそうでない場面を見極め、適切な対応ができるのです。例えば、あるコミュニティで決めなければならないことがあった場合、そこまで重要でないことであれば、自分の意見とは違っても周囲の意見に合わせることができます。一方で、親しい人たちとの集まりや、自分の意見を言うべき場面では、堂々と自分の考えを主張することも大切です。これができる理由は、相手との間に一定の距離を保ち、先入観なしで相手の意見を受け入れることができるからです。「この人はこう考えるのか」と素直な心で相手の意見を受け止めることで、どんな立場を取るべきか、何を大切にするべきかを見極めることができます。この能力を身につけるためには、三つのポイントがあります。一つは、物事を長期的な視点から考えること。二つめは、物事を多面的に眺めること。三つめは、物事の本質を見極めること。これらを実践することで、自己肯定感が高まり、流れに合わせたり、立ち止まったりする選択が自由自在にできるようになりますよ。また、相手の意見を受け入れ、勇気と自信を与えることで、相手の自己肯定感も高めることができるのです。あなた自身の立場とその時に大切にすべきものを見極めるために、長期的な視点、多面的な視点を持ち、本質を理解すること。これを実践しながら、自分の道を選びつつ、周囲と良好な関係を築いていきましょう！☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月20日
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「在宅医療に必要な連携を担う拠点」及び「在宅医療において積極的役割を担う医療機関」について
障害者問題研究（第52巻第1号（May 202） 季刊 特集：在宅医療を受ける子どものトータルケア [ 障害者問題研究編集委員会 ]小児在宅歯科医療の手引き [ 日本障害者歯科学会 診療ガイドライン作成委員会 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、バスの日だそうです。日本バス協会が1987年に制定。1903年のこの日、日本初の営業バスが京都・堀川中立売～七条～祇園の間を走ったそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です「在宅医療に必要な連携を担う拠点」及び「在宅医療において積極的役割を担う医療機関」について☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月20日
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成功体験がもたらす効果とは？自信がつく理由や具体的な方法
自信を持つためには、成功体験が重要です。成功体験とは、自分が目標を達成したり、課題を克服したり、評価されたりしたときに感じる喜びや達成感のことです。 成功体験は、自分の能力や価値を高めるだけでなく、自己肯定感や自尊心を向上させる効果があります。自己肯定感や自尊心が高まると、自分に対する信頼や自信が生まれます。 しかし、どうすれば成功体験を増やせるのかわからないという方も多いことでしょう。スポーツでかなえる最高の教育 子どもの才能を伸ばす成功体験のつくりかた [ 鈴木威 ] 起業から成長、そしてさらなる成長へ ゼロからプライムへ 50年の情熱と執念 社長の成功体験記 [ 百瀬 武文 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村そこで今回は、成功体験がもたらす効果や自信がつく理由、具体的な成功方法を解説します。自分自身で「もっと成功したい！」と強く望む方は、ぜひ参考にしてください。 成功体験とは？成功体験がもたらす効果を解説 成功体験とは、過去に自分が目標を達成したり、困難を乗り越えたりしたときに感じた喜びや達成感のことです。 成功体験は、自分に自信を持たせたり、心の余裕を生み出したり、新しいチャレンジに挑戦する勇気を与えたりする効果があると言われています。 ただし、成功体験は、人それぞれで異なります。なぜなら、社会的な地位や名声を得るような大きなものを成功と呼ぶ人がいれば、日常生活の中で起こる小さな「できた！」を成功と感じる人もいるからです。 しかし、どんなに小さな成功体験であっても、それを積み重ねることで自分の能力や魅力を発見し、自己肯定感を高めることが可能です。 成功体験を作る方法は、自分に合った目標を設定し、それに向かって行動すること。また、成功したときの感情や思考をしっかりと味わい、脳に記憶させることも大切です。 成功体験を作ることは、人生を楽しく充実させるために必要なことですが、同時に失敗した自分も認めることも重要です。 失敗は、成功へのステップであり、学びの機会であると捉えることで、自分を否定せずに前向きになれるでしょう。 成功体験を作る方法とは？大切な6つの行動を解説 成功体験を作るためには、自分に合った目標を設定し、それに向かって行動することが大切です。 成功体験を作る方法は、以下のようなものがあります。 1.成功者をマネすることすでに目標を達成した人の考え方や行動の仕方を観察し、自分に取り入れることで、成功への近道になります。 2.苦手なことに挑戦すること嫌いなことや苦手なものに直面することで、自分の弱点を克服し、成長を感じることができます。 3.根拠のない自信を持つこと自分が目指す結果をイメージし、自分に自信を持つことで、行動力や発言力にも影響を与え、成功に近づくことができます。 4.人助けをすること他人に喜んでもらえることをすることで、自分の価値を高め、自己肯定感を高めることができます。 5.体力をつけること気力ややる気を高めるためには、体力が必要です。健康に気をつけることで、元気に挑戦できる体と心を作ることができます。 6.自分に優しくなること成功体験を作るためには、自分を否定せず、励ますことが重要です。自分自身が一番の友人であり相談相手であると考えることで、自信を持つことができます。 成功体験がもたらす効果1：自信がつく 成功体験が自己肯定感や自尊心を高める仕組み成功体験は、自分の能力や価値を高く評価する自己肯定感や自尊心を高める効果があります。 自己肯定感や自尊心が高まると、自分に自信を持つことができます。自信とは、自分の力を信じて、自分の意思や判断に従って行動することです。 自信があると、物事に前向きに取り組んだり、新しいことに挑戦したり、困難に立ち向かったりすることができます。自信は、さらなる成功体験を生み出す可能性を高めるため、良い循環が生まれます。 自信がある人とない人の違いとは？自信がある人とない人の違いは、以下のような点が挙げられます。 自信がある人は、自分を客観視できる人です。逆に、自信がない人は、他人の評価が気になります。自信がある人は、行動力があります。逆に、自信がない人は、挑戦をするのが苦手です。自信がある人は、失敗をすることを前提にしているのが特徴です。逆に、自信がない人は、失敗することが許せない、または怖いと感じます。自信がある人は、目標に向けて努力をする人です。逆に、自信がない人は、結果よりも頑張ることのほうが大事と考えます。自信がある人は、周りに目を配り影響を与える人です。逆に、自信がない人は、周りの目を気にし流されるのが特徴です。自信を持つためのコツとは？自信を持つためのコツは、以下のような方法があります。 自分を褒めてあげること自分の長所や成功を認めて、自分にご褒美をあげましょう。 目標に向けて努力をすること小さな目標を立てて、それを達成することで成功体験を積み重ねます。 他人と自分を比較しないこと他人と自分を比較しないことも、自信をつけるためには大切なポイントです。自分は自分、他人は他人という意識を持って、自分のペースで確実に一歩づつ前に進みましょう。 ストレスを溜めないことストレスが多いと自信が低下します。そのため、自分に合った趣味や息抜きの方法を身につけて、リラックスできる時間を持つことも大切です。 自分の気持ちを上げてくれる人と過ごす自分の気持ちを上げてくれる人とは、ポジティブで応援してくれる人のことです。このような人たちと交流することで、自信を高めることが可能です。 成功体験がもたらす効果2：心に余裕ができるpatrick-tomasso-fMntI8HAAB8-unsplash-4 成功から得られるメリットの1つに、心に余裕ができることがあります。心に余裕があると、自分や他人に対して優しくなれたり、物事を冷静に判断できたり、ポジティブな気持ちでいられたりするからです。 成功体験が心の余裕を生む仕組み成功体験が心の余裕を生むメカニズムとしては、以下のようなものが考えられます。 自己肯定感が高まる成功体験は自信や達成感を与えてくれるので、自己肯定感が高まります。自己肯定感が高い人は、自分の価値を他人や環境に左右されないので、心にゆとりを持つことができます。 新しいことに積極的に挑戦できる成功体験は自分の能力や可能性を実感させてくれるため、新しい挑戦にも積極的になれます。チャレンジ精神が旺盛な人は、困難にも前向きに対処できるため、心に余裕が生まれます。このような積み重ねで、どんどんポジティブな感情が構築されていくのがメリットです。 計画的に行動できる成功体験は、自分の目標や方向性を明確にしてくれるため、計画的に行動できるようになります。計画的に行動できる人は、時間や労力の無駄を減らせるので、心に余裕ができます。 心に余裕がある人とない人の違い心に余裕がある人とない人の違いとしては、以下のようなものが挙げられます。 心に余裕がある人は、穏やかで落ち着いていて、悪口を言いません。そして、冷静な判断ができる人です。このような人は、空気を読むのがうまく、マイペースな行動ができます。 また、心に余裕がある人には、自分に自信を持っている、ポジティブな性格をしている、他人に優しく思いやりがあるなどの特徴があります。 一方、心に余裕がない人は、いつもイライラしていて、視野が狭く周りが見えていない、目の前のことをこなすことで精一杯、他人と自分を比較してしまう、マイナス思考、自分に自信がないといった、負の特徴が目立つ人のことです。 心に余裕を持つためのコツ余裕を持つためのコツとしては、以下のようなものがあります。 ・適度に休む・毎日早起きをする・人のことを考えた行動をする・身の回りの掃除をする・嫌な誘いや約束事は断る 上記のことを、ストレスを軽減する方法として取り入れるのが効果的です。 また、自分のキャパを把握したり、自分を大切にする心を持つこと。自分を褒めることや、他人と自分を比べないなど、自己肯定感を高める方法を取り入れることも大切です。 そのために、質の良い本や映画などに触れてみること、ワクワクすることに挑戦すること、成功体験を積み重ねることなど、考え方の選択肢の幅を広げる方法を取り入れてみましょう。 成功体験がもたらす効果3：チャレンジ精神が旺盛になるjob-5382501_1280 成功から得られるメリットには、チャレンジ精神が旺盛になるということがあります。 チャレンジ精神とは、挑戦する気持ちや姿勢のことで、新しいことに取り組んだり、困難に立ち向かったりする能力です。 チャレンジ精神がある人は、自分の可能性を広げたり、成長したり、楽しみを見つけたりすることができます。 チャレンジ精神を鍛える方法成功体験は、チャレンジ精神を鍛える方法の1つです。成功体験とは、自分が目標を達成したり、期待を超えたり、認められたりしたときに感じる喜びや達成感のこと。どんなに小さな成功体験でも構いません。成功体験を積むことで、自分に自信がついたり、自分の能力や価値を高めたりすることが可能です。自信がつくと、次のチャレンジにも積極的にな流からです チャレンジ精神がある人とない人の違いチャレンジ精神がある人は好奇心が旺盛で、新しいものに興味を持ち、常に学びたいと考えます。一方、チャレンジ精神がない人は、既知のものに安心し、学ぶことを避ける傾向が強いです。 また、チャレンジ精神がある人は、自分の信念を持っている人です。自分の考えや目標をしっかりと持ち、それに向かって努力します。逆に、チャレンジ精神がない人は、自分の考えや目標が曖昧で、他人に流されやすいのが特徴です。 さらに、チャレンジ精神がある人は、失敗や困難を恐れず、それを乗り越える方法を常に考えます。一方、チャレンジ精神がない人は、失敗や困難を避け、それに負けてしまう人です。 チャレンジ精神を持つためのコツチャレンジ精神を持つためのコツには、以下のようなものがあります。 新しいものに興味を持つ新しいものに触れることで、自分の視野や知識を広げることができます。新しいものに興味を持つためには、日常の中で少しでも変化を作ることが大切です。 例えば、いつもと違う道を歩いたり、いつもと違う本を読んだり、いつもと違う人と話したりすることで、新しい発見や刺激を得ることが可能です。 ポジティブな言動を心がけるポジティブな言動とは、自分や他人に対して、良い面や可能性を見つけたり、励ましたり、感謝したりすることです。ポジティブな言動を行うことで、自分の気持ちや環境を良くすることができます。 ポジティブな言動を行うためには、自分の言葉や態度に気をつけることが大切です。例えば「できない」と言うのではなく「できるようになりたい」と言ったり「ダメだった」と思うのではなく「次はどうすれば良いか」と考えたりすることで、自分にチャレンジする気持ちを高めることができるでしょう。 小さなチャレンジからやってみる小さなチャレンジとは、自分にとって少し難しいけど「できそうなこと」です。小さなチャレンジをしてみることで、自分の能力や限界を知ることができます。 小さいチャレンジをしてみるためには、自分に合った目標を設定することが大切です。例えば「1日10分英語を勉強する」や「1週間に1回ジムに行く」など、自分にとって「挑戦的だけど達成可能な目標」を掲げて、それに向かって努力することで、自分の成長を実感することができます。 成功体験がもたらす効果のまとめこのように、成功体験は、何か1つの大きな成功をすることではありません。もちろん、大きな成功も大切ですが、実は大きな成功は「小さな成功の積み重ね」なのです。 しかし、なかなかそのことに気づけずに、いきなり大きな成功を手に入れたいと思うのが人間なのかもしれません。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月19日
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令和6年度指定特定相談支援事業者等集団指導説明会を実施しました
障害者相談支援従事者研修テキスト 初任者研修編 [ 日本相談支援専門員協会 ]「地域共生社会」時代のケアマネ 必携障害者支援のための相談支援専門員連携ハンドブック [ 小澤 温 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、苗字の日だそうです。1870年のこの日、戸籍整理のため、太政官布告により平民も苗字を名乗ることが許されたそうです。しかし、なかなか苗字を名乗ろうとしなかったため、1875年2月13日に、全ての国民が姓を名乗ることが義務づけられたそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です令和6年度指定特定相談支援事業者等集団指導説明会を実施しました☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月19日
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大丈夫、あなたはもう輝いていい！
子どもの自己肯定感を高める「接し方・声のかけ方」 自分で考えて生き抜く力をもつ子に育てるコツ [ 本多 優子 ]人生が変わる! 自己肯定感を高める心のセルフケア大全 [ 中島 輝 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村大切なメッセージをお届けします。 「大丈夫、あなたはもう輝いていい！」 ということです。 これまで、 自己肯定感を高めるための さまざまなレッスンをお伝えしてきましたね。 それによって、 あなたの内側にどんな変化が生まれているでしょうか。 もしかしたら、 じわじわと自己肯定感が高まっていると 感じているかもしれませんね。 自己肯定感は、誰もが高い時と、 低い時があるものです。 心の中だけが原因ではなく、 体調不良だったり、 天気の影響、忙しい生活、 寝不足、疲れ、 トラブル、うまくいかない人間関係など、 外的要因が影響していることが多いのです。 重要なのは、 自己肯定感が低くなった時に 「自分には価値がない」 と悩む必要はないということです。 自分を取り巻く環境が安定している時、 心は自然と自己肯定感に包まれます。 これを理解していれば、 自己肯定感が下がっても気にしすぎる必要はありません。 大丈夫！ 私たちは、 すでに自己肯定感を高めるための 多くのスイッチを学んでいます。 それを実践することで、 自己肯定感を簡単に高めることができますよ。 そう、 あなたはすでに輝くための準備が整っているのです。 やりたいことや挑戦したいことに対して、 もう我慢する必要はありません。 周りの目や期待に縛られることなく、 自分のやりたいことをどんどん試してみてください。 自分の心がワクワクする方向に 進んでいきましょう！☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月18日
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コミュニケーション不足の原因と改善方法をわかりやすく解説
わかりあえないことから──コミュニケーション能力とは何か （講談社現代新書） [ 平田 オリザ ]シーブルーカルセドニー アマゾナイト マザーオブパール レディース パワーストーン ブレスレット 天然石 チャーム ブレスレット 癒し 子宝 家内安全 健康運 魔除け 厄除け ジュエリー アクセサリー 宝石にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村仕事をする上でコミュニケーションが不足すると連携がうまく取れない、情報が共有されないなど、さまざまな問題が起こる可能性があります。コミュニケーション不足が常態化してしまうと、業務の質が低下する、離職率が高まるなどの恐れがあり、よいことはひとつもありません。コミュニケーション不足の原因を理解し、それぞれにあった改善方法を取り入れましょう。 コミュニケーション不足の原因を放置することの影響コミュニケーションが不足している職場では、気軽に質問や確認ができる人間関係が築きにくいため、ミスが起こりやすくなります。十分に情報共有がされず、ノウハウの蓄積や活用もしにくいため、質の高い業務をおこないにくいので、働きやすい環境を作り出すことが難しいでしょう。コミュニケーション不足により信頼関係を築くことができず、疑ったり非難したりすることが頻繁におこるような人間関係ができあがってしまうと、ストレスや精神的な負担も多くなります。モチベーションや生産性の低下につながり、離職率が高くなる恐れもあるため、早急にコミュニケーション不足の改善に取り組む必要があるでしょう。 コミュニケーション不足の原因コミュニケーション不足に陥る原因にはさまざまなものがあります。コミュニケーション不足を改善するために、現在の職場がどのような原因でコミュニケーション不足に陥っているのか理解するところから始めましょう。 上司や経営陣と会話する機会が少ない現場で働く社員の声が経営陣に届いていない、また経営陣のビジョンに共感できないなどの不満がある場合は、そもそも直接会話する機会が少ないことが原因に挙げられます。全社集会などで社長や役員の声を届ける機会があっても、一方通行の発信ではコミュニケーションが足りているとはいえないでしょう。経営陣と社員の間に管理職を挟まず、1対1でしっかりと向き合って会話する時間を設ける必要があります。 部署間での情報共有が不十分会社での仕事にはほかの部署と協力しておこなわなければならない業務もあるでしょう。部署間でのコミュニケーション不足の原因には、何か用事があるときだけでなく、普段からするべき情報共有を十分におこなっていないということが挙げられます。相手の部署がどのような業務内容を担当し、どのようなスケジュールで動いているのか、どのように優先順位が決められていて、どんな情報があれば業務をおこないやすいのかを事前に理解していれば、コミュニケーションは格段にとりやすくなるでしょう。 口頭での指示が多く記録が残らない直属の部下や後輩と普段から近い距離で仕事をしていると、業務を細かく指示しなくても伝わる関係性ができあがっていると感じ、口頭での簡単な指示が増えることもあるかもしれません。しかし、細かいコミュニケーションを疎かにすると、不明点が出てきたときに確認の手間がかかったり、何かトラブルが起こったときにいったいわないの水掛け論になってしまう恐れがあります。些細な指示であっても、いつどのような内容だったのか記録が残る形でやりとりをしておくほうが、確実に業務をこなせます。 業務の話以外はできない雰囲気がある雑談は相手を知りコミュニケーションを円滑にするための大切な手段ですが、業務以外の話ができない雰囲気が職場にあると、気軽なやりとりを妨げてしまいます。些細な疑問でも質問をしてよい、意見をいえば聞いてもらえると思える心理的安全性を確保するためには、普段から何気ない会話を交わせる関係を築いておくことが重要です。仕事にひたすら効率を求め、業務以外のことを持ち込むのはNGとするよりも、個人的な会話も大切にしながら尊重する環境を作るほうがよいでしょう。 悩みを打ち明けられる環境がない悩みを打ち明けてよいと思える環境が用意されていないと、不安や不満を抱えてしまうだけになり、モチベーションの低下や離職につながる可能性があります。悩みは自分から発信がしにくいものですので、悩みを打ち明けられる場や周囲の受けとめる姿勢が問われます。仕事を教えるだけでなく、双方向のコミュニケーションがしっかりとれているかに注意しながら、関係を築いていく必要があるでしょう。 業務で関りがない人の顔が見えない部署や拠点が多い会社では、仕事で直接関わることがない社員も多くいるでしょう。業務で関わらないからといって、お互いに理解を深める必要はないと放置してしまうと、会社の一体感を高めることはできないでしょう。ランチ会やレクリエーションなどを通じて、楽しみながら相互理解ができる機会を設けると、メンバー同士のつながりが広まり会社への帰属意識を高められるかもしれません。 コミュニケーション不足の原因の改善方法職場のコミュニケーション不足を改善するための具体的な方法を紹介します。 1on1ミーティングをおこなう1対1でおこなう面談を1on1ミーティングといい、上司と部下、役員と社員などの組み合わせで実施している企業があります。毎日の業務の中では直接話す機会が少ない相手と、じっくりと会話する機会をつくることで、社員からは現場の声や普段感じている疑問などを伝え、上司や役員は社員が感じている課題を把握することができます。このとき上司や役員が気をつけるポイントは、1on1ミーティングの主役はあくまでも社員であると意識することです。評価面談とは異なることをしっかり認識し、善悪を評価するのではなく社員の気持ちに寄り添う必要があります。 フリーアドレス制度や情報共有ツールを導入部署間のコミュニケーションの機会を増やすには、オフィス内で固定の席を設けず、フロア内の好きな場所を選んで仕事をするフリーアドレス制度を導入するという方法があります。日によって近くに座る人が変わり、部署の垣根を越えていっしょに働くことができるため、アイデアの交換をしたり雑談で相手を知ったりなど、さまざまなメリットがあります。業務に関する情報のやりとりを日常的にしっかりおこなうために、情報共有ツールを導入するのもよいでしょう。インターネット上に記録し情報を蓄積していくことで、複数のメンバーがいつでも内容を確認できることがメリットです。社内SNSやビジネスチャット、社内wikiなどさまざまな種類があるので、会社や業務内容にあったものを選べるでしょう。 ビジネスチャットを導入口頭での指示が多く記録が残らないという問題には、会話と同じようにスピーディにやりとりができるチャットツールを導入するとよいでしょう。文字にして記録を残すことで、いったいわないをなくしてコミュニケーションの確実性をあげることができます。メールのようにかしこまった形式が必要なく気軽に送れることや、グループチャットでやりとりをすればチーム内への情報共有も同時におこなえることがメリットでしょう。 アイスブレイクを社員同士の会話でもおこなうアイスブレイクは相手の緊張した心を雑談などで和ませることをいい、ビジネスにおいて初対面の相手との会話や商談の場などで取り入れられています。プライベートな話題などの雑談をしたり相手をほめることでコミュニケーションをスムーズにする方法ですが、社員同士の会話でも相手との距離を縮めることに活用できます。最近あったできごとや天気の話など、何気ない話題でよいので、本題に入る前に少し言葉を交わすことで話しやすい雰囲気を作れるでしょう。 メンター制度やブラザー・シスター制度を導入新入社員に悩みを打ち明けられる環境を用意し心理的安全性を確保するために、メンター制度やブラザー・シスター制度を導入するという方法があります。メンター制度は年齢や社歴の近い先輩社員が新入社員の悩みに対し助言をする制度で、サポートする側をメンター、サポートされる側をメンティと呼びます。客観的な視点で助言ができるよう、メンターとメンティは別の部署に所属するメンバーを選ぶことが多いようです。ブラザー・シスター制度は自部署の先輩社員が担当し、より近い視点で助言を送る制度です。どちらも業務内容を指導するのではなくメンタル面のサポートをすることが目的の制度なので、新入社員の悩みによりそうことができ、会社への定着につなげることができます。 コミュニケーション不足の原因の改善にChatwork職場のコミュニケーション不足は放置しておくと業務効率の低下や離職につながる可能性があるため、早急に改善に着手し、できることから始めていくとよいでしょう。上司や経営陣とのコミュニケーション不足には1on1ミーティング、部署間の交流には情報共有ツールや社内イベントの導入をするなど、それぞれの原因にあわせた対策が必要です。ビジネスチャットの「Chatwork」は、グループチャットでスピーディな情報共有をおこなう、ビデオ通話でオンラインミーティングを開催するなど、コミュニケーションの活性化にさまざまな形で活用できます。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月18日
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職場の障害者虐待 「医療・福祉」が最多（厚労省）
教育・福祉関係者のための児童虐待と障害者虐待 基礎編 [ 島治伸 ]【中古】 当事者と家族からみた障害者虐待の実態 (数量的調査が明かす課題と方策)にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、かいわれ大根の日だそうです。日本かいわれ協会(現 日本スプラウト協会)が1986年9月の会合で、無農薬の健康野菜である貝割大根にもっと親しんでもらおうと制定。9月はこの日を制定した会合が行われた月で、18は8の下に1で貝割大根の形になることからだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です職場の障害者虐待 「医療・福祉」が最多（厚労省）☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月18日
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ストレスマネジメントとは やり方・効果と具体的な施策を解説
イラスト版 子どものストレスマネジメント 自分で自分を上手に助ける45の練習 [ 伊藤絵美 ]ストレスマネジメント・ワークブック ストレスを知り、じょうずにつきあうために！ [ ストレスマネジメント教育実践研究会 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村心や身体に悪影響を起こすストレスに対し、上手に付き合いながら適切に対処することを「ストレスマネジメント」といいます。「ストレスマネジメントをしないとどうなるのか」「どのようなやり方が効果的なのか」などを知りたい人事担当者もいるのではないでしょうか。ストレスマネジメントの概要や企業にもたらす効果、基本的な実践方法などについて解説します。具体的な施策例も紹介しているので、参考にしてください。ストレスマネジメントとはストレスマネジメントとは、心や身体に悪影響を起こすストレスと上手に付き合い、状況に応じて対処していくこと。厚生労働省が運営するe-ヘルスネットでは、「ストレスとの上手な付き合い方を考え、適切な対処法をしていくこと。」と定義されています。日々の仕事や日常生活などにおいてストレスを感じる場面は多いため、心身に悪影響を起こすストレスに対してどのように向き合うかが非常に重要です。企業としては、従業員の健康管理を経営課題として捉え、従業員一人一人のストレスマネジメントを支援していく必要があるでしょう。なお、常時50人以上の労働者を雇用している事業所では、ストレスチェックの実施が義務づけられています。従業員自身でメンタル不調を未然に防げるようになるためにも、企業全体としてストレスマネジメントに取り組むことが重要です。代表的なストレス原因とその影響そもそもストレスとは、外部からの刺激などによって身体の内部に生じる反応のことです。ストレスの原因となる外的刺激を「ストレッサー」、ストレッサーに対する心身の反応を「ストレス反応」といい、ストレッサーとストレス反応を合わせてストレスと呼ぶこともあります。ここからは、「ストレスの原因となる4つのストレッサー」と「ストレスが身体に起こす3つの反応」について解説します。ストレスの原因となる4つのストレッサーストレスの主な原因となるのは「心理のストレッサー」「社会のストレッサー」「物理のストレッサー」「環境のストレッサー」の4つです。心理のストレッサーとは、喜び・怒り・悲しみ・不安・恐れ・焦りなどのさまざまな感情にひもづいたストレスのこと。一般的に、ストレスと同義のものと捉えられる傾向があります。社会のストレッサーとは、人間関係などに起因するストレスです。職場の人間関係だけでなく、恋愛や離婚、友人とのトラブルなどが該当します。ビジネスシーンでは、業務に関する評価やノルマ、異動・解雇、退職・転職などもストレッサーとなります。また、社会のストレッサーが心理のストレッサーを引き起こしているケースも多いです。物理のストレッサーとは、職場環境や騒音などが影響するストレスのこと。睡眠不足や病気、ケガといった肉体的なものや飲酒・喫煙などの健康被害も含まれます。環境のストレッサーとは、気候の変化や照明の明るさなどから生じるストレスのこと。満員電車などの混雑によるストレスも、環境のストレッサーに分類されます。中でも、仕事においては心理や社会のストレッサーが生じやすいとされています。ストレスが身体に起こす3つの反応ストレッサーに対する心身の反応である「ストレス反応」は、主に「心理的反応」「身体的反応」「行動的反応」の3つに分けられます。具体的な反応について表にまとめました。ストレス反応の種類種類 具体例心理的反応 集中力の低下、うつ、不安、イライラ、落ち込み、物忘れ、ケアレスミス など身体的反応 倦怠感、疲労、肩こり、食欲不振、めまい、不眠、動悸、頭痛 など行動的反応 生活の乱れ、過食、飲酒量や喫煙量の増加、性欲減退、暴言・暴力、遅刻や欠勤、作業能力低下 などストレス反応が起きること自体は正常な現象ですが、慢性化するとさまざまな身体疾患や精神疾患を引き起こす恐れがあります。ストレスマネジメントが組織にもたらす効果ストレスマネジメントが組織にもたらす効果として、次の2点が期待できます。●従業員の体調不良の予防●職場環境の改善による業務円滑化それぞれについて見ていきましょう。従業員の体調不良の予防ストレスは健康への影響が大きく、適度なストレスは良い緊張感をもたらす一方で、強いストレスが続くと心と身体へのさまざまな症状を引き起こすと考えられています。そのため、ストレスマネジメントを適切に行うことにより、従業員の体調不良の予防が期待できます。また、従業員自身も自分のストレスに対処しながら上手に付き合っていくことができるようになり、心身の健康を維持しやすくなるでしょう。近年、増加傾向にある精神的な病気の予防にもつながると考えられています。職場環境の改善による業務円滑化ストレスマネジメントには、職場の人間関係を良好にして職場環境を改善する効果も期待できます。高ストレスの職場環境では、ストレス反応によって感情的になったり、周囲に対して攻撃的になったりしてしまうケースもあるでしょう。その結果、職場の雰囲気が悪化し、ミスが増えたり、モチベーションが低下したりする可能性も考えられます。こうした状況を改善するために有効なのが、ストレスマネジメントです。ストレスマネジメントによって従業員一人一人が自身のストレスに気づき、適切に対処できるようになれば、職場の雰囲気も改善されるでしょう。職場の風通しが良くなることで、従業員同士のコミュニケーションも活発になり、「モチベーション向上」「業務円滑化」「生産性向上」も期待できます。従業員のストレスケアをしないリスク従業員のストレスケアを実施しないと、「離職率の増加」や「ハラスメント発生」のリスクが懸念されます。詳しく見ていきましょう。離職率増加の要因になる高ストレスの職場では、ストレスからくる体調不良や精神疾患を理由とした従業員の休職や退職が発生しやすくなります。たとえ健康でも、強いストレスが続く職場環境では気力・体力ともに消耗するため、「長期的な就労は難しい」と判断する従業員も出てくるでしょう。すなわち、従業員のストレスケアを実施せず、高ストレスの状態が維持されることは、離職率増加の要因となるのです。ハラスメント発生の可能性が高まる高ストレスの環境下では感情のコントロールが難しくなる傾向にあり、ハラスメント発生の可能性が高まると考えられています。特に、「上司と部下のコミュニケーションが少ない」「残業が多く、休暇を取りづらい」「業績が低下している」といったように心理的安全性が低い職場環境では、良好な人間関係を築くのは難しいでしょう。こうした職場環境では、つい同僚への言動が厳しくなったり、失敗した人への風当たりが強くなったりすることがあります。適切な対応が行われないと、ハラスメントが常態化してしまう恐れがあるでしょう。基本的なストレスマネジメントのやり方個々人として、どのようにストレスと向き合っていけばよいのでしょうか。ストレスマネジメントの具体的な実践方法として、ストレスを発見するための「セルフモニタリング」とストレスに対処するための「コーピング」を紹介します。ストレスの発見：セルフモニタリングセルフモニタリングとは、自分自身の状態を継続的に観察し、記録・分析することで、ストレッサーやストレス反応を客観的に捉える方法です。記録する際に意識すべきポイントは、次の通りです。セルフモニタリングで意識するポイントと具体例意識するポイント 具体例（1）自分の現在の状況 ●先輩の部署異動に伴い、先輩が担当していた案件を引き継ぐことになった●引き継いだ案件は業務量が多く、スケジュールもタイトである●業務が定時で完了しないことが多く、残業が増えた（2）ストレッサー ●業務量の多さ●スケジュール通りに進めなくてはならないことへのプレッシャー（3）ストレスが生じたときの気持ち ●常に仕事に追われているようで焦りを感じる、気が休まらない（4）ストレス反応（心理的・身体的・行動的） ●焦り、不安（心理的反応）●疲労・倦怠感、食欲不振（身体的反応）●生活の乱れ（行動的反応）上記の場合、引き継いだ案件に対応できるかという心配より、業務量の多さやスケジュール通りに進めなくてはならないことへのプレッシャーが、ストレッサーとなっていることがわかります。ストレスへの対処：コーピングコーピングとは、ストレスに対処するための行動を意味する言葉。ストレスとどのように向き合うかという「認知」などを経て、対処方法を考えるのが特徴です。コーピングは、単なるストレス解消ではなく、「ストレス原因の解決」と「負担の軽減」を目的としています。コーピングを活用することで、自身が感じるストレスを管理できるようになり、仕事のパフォーマンス向上やモチベーション維持が期待できます。コーピングでまず行うのが、ストレッサーとして考えられるもののリストアップです。その上で、「主体的に解決しようという意識」や「対処しているという自覚」の下、自分に合ったコーピングを選択します。下記に示したコーピングの種類と具体例を参考に、自身の置かれた状況に最も適したコーピングを実践しましょう。コーピングの種類と具体例コーピングの種類 特徴 具体例問題焦点型 問題を根本的に解決するために問題そのものに働きかけ、ストレスフルな状態から抜け出す方法 ●業務の割り振り・量の見直しを求める●環境を変えるために転職する社会的支援探索型 問題焦点型の一種。周囲にアドバイスや協力を求める方法 ●同僚に業務を手伝ってもらう●家族や友人に職場での悩みを打ち明け、アドバイスをもらう情動焦点型 問題を捉える自分自身の感情に焦点を当て、ストレスの受け取り方や感じ方を変えて軽減する方法 ●家族や友人に話を聞いてもらう●専門家のカウンセリングを受ける認知的再評価型 情動焦点型の一種。周囲の人に話を聞いてもらうことによって問題への認識を改める方法 ●カウンセラーなどに相談して新たな見解や気づきを得て、ストレスの原因をポジティブに変換する情動処理型 情動焦点型の一種。問題の捉え方を見直し、意識を変化させる方法 ●直面している問題に対して、見方や発想を変え、新しい適応方法を探すストレス解消型 問題から離れたり、ストレスを体の外へ追い出したりして発散する方法 ●休息をとったり、趣味を満喫したりして心身をリフレッシュする気晴らし型 ストレス解消型の一種。ストレスを感じたときに友人と遊びに行くなどの行動に移す方法 ●スポーツや旅行など趣味に打ち込む●友人と一緒に過ごして気晴らしをするリラクゼーション型 ストレス解消型の一種。心身がリラックスできる状態を整えることで、ストレスを緩和する方法 ●瞑想・ヨガをする●アロマセラピーやマッサージを受ける企業としてのストレスマネジメント施策の具体例企業としては、どのようなストレスマネジメント施策を実施するとよいのでしょうか。ストレスマネジメント施策の具体例を3つ紹介します。ストレスマネジメント研修の実施ストレスマネジメント施策として有効とされるのが、ストレスマネジメント研修です。ストレスマネジメント研修の目的は、ストレスマネジメントの「考え方」や「実践方法」を学ぶことにあります。「考え方」については、「思考の癖やストレス原因の把握」や「ポジティブシンキングへの理解」といったことを学びます。「実践方法」に関しては、先述した「セルフモニタリング」や「コーピング」などが学びの対象です。社内研修などを通じてストレスマネジメントに必要な知識や対処法を学び、スキルの向上を図ることで、従業員のメンタル不調の予防やストレス緩和につながります。ストレスマネジメントのノウハウを熟知した専門家による研修を継続的に実施することで、より効果を得やすくなるでしょう。1on1やメンター制度の活用ストレスの対処法の一つとして「誰かに相談する」という行動があるため、「1on1」や「メンター制度」など定期的なコミュニケーションの場を設けることは、ストレスマネジメントの機会として有効です。話を聴く側としては、日々ストレスを感じている場面がないかを相手に尋ね、ストレスがある場合は一緒に分析し対処方法を考えるとよいでしょう。1on1やメンター制度を活用することで、部下やメンティが重いストレスを抱え込む前に対処することが可能になります。なお、面談の回数が少なすぎると部下やメンティの変化を見落としてしまう可能性があるため、週1回、隔週、月1回など、一定の周期で実施することが望ましいです。1on1およびメンター制度の実施方法やコツについては、以下の記事も参考にしてください。業医や専門家のサポート体制の整備ストレスへの対応は医学的な知見も欠かせないため、産業医などの専門家によるサポート体制を整えることも重要です。従業員に高ストレス状態が認められたり、メンタルヘルスに不調をきたしていたりする際に迅速に対応できるような体制を構築しておきましょう。また、専門家によるサポートを安心して受けられるようにするための環境整備も欠かせません。従業員によっては、上司や同僚との人間関係にストレスを抱えており、「社内に相談できる人がいない」と感じているケースも考えられます。そのため、誰でも利用できる相談窓口や外部の相談先があることを周知し、活用を促すことが大切です。併せて、従業員がより安心してサポートを受けられるよう、「匿名での相談を受け付ける」「相談員には守秘義務を徹底させる」といった配慮・ルール付けをしましょう。まとめストレスマネジメントは、従業員が心身ともに健やかな状態で、意欲的に仕事に取り組むために重要な施策の一つです。企業にもたらす効果には、「従業員の体調不良の予防」や「職場環境の改善による業務円滑化」があります。従業員一人一人が自分のストレスと上手に向き合い、対処できるようになるためには、「セルフモニタリング」や「コーピング」などが有効です。企業としては、ストレスマネジメント施策として、社内研修や1on1の実施、専門家によるサポート体制の整備に取り組み、従業員のストレス緩和を図りましょう。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月17日
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成功したときこそ気をつけよう
【中古】 うまくいく人が実践する時間管理術 ちょっとした時間のやりくりが成功を生む / 日本世相調査研究会 / 日本文芸社 [新書]【ネコポス発送】【中古】 鈴木さんの成功。 会社員から起業した時に待ち受ける「真実」の話をしよ / 星 渉 / マネジメント社 [単行本]【宅配便出荷】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村どんな成果や達成も、 一人の力では成し遂げることはできない ということについてお話しします。 成功を収めると、 自分の力で成し遂げたと感じがちですよね。 でも実は、それは危険な考えです。 どんな成果や目標も、 実は一人の力では達成できません。 周囲の人々の支えや協力があってこそ、 成功を実感できるのです。 この認識を忘れると、 自己中心的な考え方に陥り、 人生の破壊へと繋がることもあります。 大切なのは、 他人の声に耳を傾けることです。 コミュニケーションが明確であれば、 良好な人間関係が築け、 目標達成もスムーズになります。 自分だけでなく、 周囲の人々との関係を大切にし、 支え合うことで、より良い成果が得られるのです。 今日はぜひ、 誰かに3つの良い行動をしてみてください。 小さなことでも 周囲の人に良い影響を与えることで、 自分にも良い影響が返ってきますよ。 互いに助け合いながら、 すがすがしく、 爽快に楽しく生きていきましょう！☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月17日
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知的障害者の福祉サービスや生活資金対策…必要な支援を共に考えよう 新潟県佐渡市でセミナー
【中古】 知的障害者ホームヘルプサービスの実際 ふつうの暮らしを実現するために誰もが働いて幸せになる エル・チャレンジのもやいなおし 大阪知的障害者雇用促進建物サービス事業協同組合/編著にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、モノレール開業記念日だそうです。東京モノレールが制定。1964年のこの日、浜松町～羽田空港の東京モノレールが開業したそうです。日本初の旅客用モノレールだった。遊覧用のものでは1957年に上野動物園に作られたものが最初だったそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です知的障害者の福祉サービスや生活資金対策…必要な支援を共に考えよう 新潟県佐渡市でセミナー☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月17日
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自分自身が最高の援助者！
自傷行為の理解と援助 「故意に自分の健康を害する」若者たち [ 松本俊彦 ]高齢者の法的支援と権利擁護 自分らしく生きるための援助／高野範城【1000円以上送料無料】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村「自分を大切にすること」が いかに大切かということです。 自分を大切にすること、つまり、 自分自身が、最高の援助者なんです！ 私たちは誰しも、 他人から認められたいという欲求を持っています。 しかし、感情豊かな生き物である私たちは、 他人の評価に左右されがちですよね。 他人は時に思い込みや偏見で物事を判断しますし、 それに一喜一憂してしまうことも自然なことなんです。 でも・・・・・ だからこそ、 自分自身を肯定し、 自分を認めることがとても重要です。 自分を励まし、 自分を喜ばせる行動をすることで、 自分自身が最高の援助者となり、 自信を深めることができます。 今日はぜひ、自分にご褒美を与えてみてください。 例えば、 素敵な服や本を買う ワンランクアップしたデザートを楽しむ ゆっくり映画や音楽を堪能するなど、 自分を喜ばせることをしてみましょう。 自分に「最高だね！」と声をかけて、 自分を大切にする時間を過ごしましょう。 人生は一度きり。 だからこそ、 自分自身を思いっきり大切にし、 自分が幸せを感じられるように生きていきましょうね！☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月16日
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「重度訪問介護」海外でも利用可能に 塩崎厚労政務官、自治体通知を明言
異端の福祉 「重度訪問介護」をビジネスにした男／高浜敏之【1000円以上送料無料】ズレてる支援! 知的障害／自閉の人たちの自立生活と重度訪問介護の対象拡大にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、オゾン層保護のための国際デー(International Day for the Preservation of the Ozone Layer)だそうです。1994年の国連総会で「9月16日を国際オゾンデーとする」ことを決議。国際デーの一つ。1987年のこの日、「オゾン層を破壊する物質に関するモントリオール議定書」が採択された。1999年までにフロンガス等の消費量を半分にする方針が決定され、日本等24か国が議定書に調印したそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です「重度訪問介護」海外でも利用可能に 塩崎厚労政務官、自治体通知を明言☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月16日
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フォロワーシップとは？リーダーシップとの違いや実践方法
次世代型組織へのフォロワーシップ論 リーダーシップ主義からの脱却 [ 松山 一紀 ]新版 リーダーシップからフォロワーシップへ カリスマリーダー不要の組織づくりとは [ 中竹竜二 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村フォロワーシップとはフォロワーシップとは、チームの成果を最大化させるために、「自律的かつ主体的にリーダーや他メンバーに働きかけ支援すること」です。具体的には、リーダーの意思決定や行動に誤りがあると感じた場合は、臆することなく提言を行ったり、チームがより良い方向に進むようメンバーに働きかけたりと、自分の置かれたポジションだからこそできることを主体的に実行していくことを指します。 フォロワーシップは、チーム全員に求められるフォロワーシップは、その言葉から「リーダーをフォローする人（＝部下やチームメンバー）に求められるもの」と思われがちですが、そうではありません。フォロワーシップは、リーダーを含めてチーム全員に求められるものです。役職や立場に関係なく、状況次第でリーダーがフォロワーとなり、リーダーシップを発揮している部下に対して、健全な批判をしたり、提言を行ったりすることもあります。変化の激しい現代においては、課題やプロジェクトへの当事者意識が強く、知識や能力のある人がフォロワーシップを発揮した方が、より良い結果を出すことがあります。 フォロワーシップが注目される理由フォロワーシップの重要性は、年々増しています。 リーダーを支え、チームを導く存在の必要性が増しているビジネス環境が目まぐるしく変化する今、企業には、変化に合わせて事業を推進するスピードと柔軟性が求められています。そのような中、リーダー1人の意思決定が、必ずしも社会や顧客のニーズに適応するとは限りません。また、人材不足や組織のフラット化により、課長職以上のリーダーのプレイングマネージャー化が進んでいます。リーダーは自身の業務を遂行しながらチームをリードしていかなければならず、自身の業務で手一杯となり、適切なリーダーシップを発揮することが難しい場面が出てきてしまいます。こうした背景から、リーダーを主体的にサポートし、チームを健全な方向に導くフォロワーシップの重要性が増しています 。 組織が出す結果の9割が、メンバーの影響によるもの組織が出す結果に対して「リーダー」が及ぼす影響力は10％～20％程度なのに対し、「メンバー」が及ぼす影響力は80％～90％にのぼることが分かっています。組織に占める人数の割合が多く、現場に最も近いところで実務を行っているのはメンバーであることを考えると、大いに納得できます。この調査結果からも、チームとして成果を最大化させるには、メンバーのフォロワーシップが欠かせないことが分かります。 リーダーシップとフォロワーシップの関係性と相乗効果 リーダーシップとフォロワーシップは、組織という車を動かすための両輪の関係にあります。どちらかだけでは効果が低く、相互に影響しあうことで、組織として成果をあげることができます。 リーダーがビジョンを示し、フォロワーが実行に落とし込むリーダーの役割の1つが「ビジョンや組織の方向性を示す」ことであるのに対し、フォロワーの役割は「具体的な行動計画を立て実行する」ことです。フォロワーシップのある組織は、リーダーが示したビジョンをフォロワーが具体的な行動計画に落とし込み、当事者として業務を遂行していきます。 リーダーが意思決定し、フォロワーは"健全な"批判をするリーダーの役割は「意思決定する」こと、フォロワーの役割は「提言を行う（＝健全な批判をする）」ことです。リーダーのビジョンや意思決定に誤りがあると感じた場合は、フォロワーがリーダーに率直に提言を行います。 5つのフォロワーのタイプロバート・ケリー教授は、2つの軸（①批判的関与、②積極的関与）をもとに、5つのタイプに分類しています。 ①批判的思考：リーダーの決定や指示、役割を自分で深く考え、建設的な批判や提言を行うことができること。②積極的関与：リーダーの決定や指示、役割を前向きに捉え、実現に向けて積極的に協力することができること。 ①模範的フォロワー単なる批判ではなく、建設的な提言をリーダーに行いながら組織に貢献することができる、最も理想的なフォロワーです。 ②孤立型フォロワー批判はするが組織への貢献意欲が低いため、自らは実行しない評論家的なフォロワーです。 ③順応型フォロワーリーダーの決定や指示に従順に従うフォロワーです。一見すると扱いやすいように思えるが「指示待ち人間」「イエスマン」であるデメリットを持っています。 ④消極的フォロワー自分の意見もなく組織への貢献のための行動もしないという、組織に在籍はしてはいるものの、存在価値を発揮できていないフォロワーです。実質的にはフォロワーとは呼べない立ち位置でもあります。 ⑤実務型フォロワー自身の業務範囲内の仕事はやる一方で、それ以外については積極的に関わることがないフォロワーです。 フォロワーシップを実践するためのポイントビジネスを取り巻く環境変化が激しい現代では、メンバー全員が主体的に考えて行動し、チームとしての成果を上げていくことが求められます。フォロワーシップを実践していくにあたって、ぜひ意識しておいていただきたいポイントを2つ紹介します。 リーダーにも限界があることを理解する「リーダー」と聞くと、あらゆる場面でチームを引っ張っていってくれる存在と捉えている人は少なくありません。しかし、変化が激しく、多様な価値観が広がる現代においては、リーダーだけで正解を導くことは極めて難しい状況にあります。チームメンバーは、リーダーの能力にも限界があることを理解しながら、チームとしての生産性を上げるために、適切にリーダーを支援していくことが求められます。 健全な批判や提言を行う力を身につけるフォロワーシップを発揮するためには、組織やリーダーの意思決定に対して「その意思決定は本当に正しいのか」「問題の本質は一体何なのか」について、"あえて"批判的に考えてみる必要があります。こうした思考法は、「クリティカルシンキング（＝批判的思考）」といいます。クリティカルシンキングで重要なポイントは、単に否定をすればよいということではなく、批判的に検討を加えることで、主観や感情に流されることなく、物事を客観的に捉え、適切な判断を行うことです。 リーダーに積極的に意見を伝えるリーダーの考えや意思決定に疑問を感じた場合、フォロワーは建設的な批判や提言を行い、リーダーに気づきを与え、考えなおす機会を与えることができます。フォロワーが、リーダーに批判や提言を行うことで、リーダーは常に健全な緊張感を持つことができ、組織の自浄効果が働きます。フォロワーはリーダーと議論を交わす中で、新たな気づきを得たり、マネジメント側の視座を学べたりもします。 リーダーの指示をチーム全体に浸透、波及させる時には、リーダーの指示がチームメンバー全員に行き渡っておらず、不満が出てくることがあるかもしれません。そのような時は、フォロワーがリーダーに指示の背景にある目的や意図を確認し、それをチーム全体に浸透させる役割を担いましょう。そうすると、リーダーからの信頼、メンバーからの信頼の両方を得ることができます。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月15日
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令和6年度 上京民生児童委員会 第1回 障害者福祉専門部会研修会について
ヘルプマーク 布 シール アイロン 両用【大1枚 小2枚セット】洗濯可 ステッカー ワッペン 接着 貼り付け 縫い付け タイプ グッズ ミニ 小さめ 子供 幼児 児童 スペア 予備 持病 疾患 病気 障がい 障害 療育 精神 発達 知的 身体 支援 周知 告知 アピール 対策改訂版 放課後児童クラブ 運営指針解説書 [ 厚生労働省 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、老人の日だそうです。2002年1月1日改正の「老人福祉法」によって制定。2003年から「祝日法」の改正によって「敬老の日」が9月第3月曜日となるのに伴い、従前の敬老の日を記念日として残す為に制定されたそうです。国民の間に広く老人の福祉についての関心と理解を深めるとともに、老人に対し自らの生活の向上に努める意慾を促す日だそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です令和6年度 上京民生児童委員会 第1回 障害者福祉専門部会研修会について☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月15日
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障がい者余暇活動支援事業
さぽーと 知的障害福祉研究 2022．2 〈特集〉余暇－お休み何してますか－ 日本知的障害者福祉協会/編集【中古】 心の花 泣き笑い二十余年知的障害者と共に / 熊木 正則 / 審美社 [単行本]【ネコポス発送】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、メンズバレンタインデーだそうです。日本ボディファッション協会が1991年に制定。男性から女性に下着を送って愛を告白する日なんだそうです。同協会では現在は特に行事などを実施していないそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です障がい者余暇活動支援事業☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月14日
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小さないいことポイント集めで自己肯定感を高める！
あおいよるのゆめ （ちいさなゆびで） ガブリエーレ・クリーマ さとうななこ 絵本 0歳 1歳 2歳 3歳 4歳 しかけ絵本 出産祝い プレゼント 赤ちゃん絵本動画あり【夏用 スリーパー】ディモワ スリーパー 日本製 新生児 ベビー ダブル ガーゼ 10mois 赤ちゃん 2重ガーゼ 出産祝い 男の子 出産祝い 女の子 出産準備 白 綿100 コットン フィセル ベビースリーパー 夏 薄手タイプ 寝冷えにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村毎日、小さないいことをしていますか？ 実は、 毎日の些細な行動は、 私たちの幸福感や自己肯定感に影響を与えているんです。 たとえば、 観葉植物の葉っぱを拭いたり、 道端に落ちているゴミを拾ったり、 靴箱の靴を整理したりするようなこと。 このような行動で、 「小さないいこと１ポイントアップ」のように、 ポイントを貯めてみてください。 人に伝える必要はありません。 完全に自己満足で十分です。 自分を価値ある人間だと認め、 自分の行為を褒め、 自分を励ましていることになるのです。 そう、 このポイントを貯めることで、 実は自己肯定感を高めることになるのです。 小さないいことをするポイント集め、 ぜひ一緒に開始しましょう！☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月13日
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川崎市バスが障害者を「乗車拒否」 ネット大論争も、これは“デジタル化”が生み出した新たな問題ではないか？
発達障害白書（2016年版） 特集：障害者差別解消法と合理的配慮 発達障害の診断とその影響 [ 日本発達障害連盟 ]強制断種・不妊、障害者の「安楽殺」と優生思想 強制不妊手術国家賠償請求訴訟と津久井やまゆり園事件にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、世界の法の日だそうです。1965年の9月13日から20日までワシントンで開催された「法による世界平和第2回世界会議」で、9月13日を「世界法の日」とすることが宣言されたそうです。1961(昭和36)年、東京で開催された「法による世界平和に関するアジア会議」で「世界法の日」の制定が提唱され、2年後の1963年アテネで開かれた「法による世界平和第1回世界会議」で可決され、第2回世界会議で宣言されたものであるそうです。この日とは別に、日本では1960年から10月1日を「法の日」としているそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です川崎市バスが障害者を「乗車拒否」 ネット大論争も、これは“デジタル化”が生み出した新たな問題ではないか？☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月13日
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「好き」や「楽しい」を起点に習慣化に取り組む方法
【送料無料】 720ミリ選べる果実のお酒 3本セット / フルリア 果実酒 フルーツ ギフト 飲み比べ 飲み比べセット お酒 贈り物 プレゼント お中元 御中元 敬老の日 誕生日 お歳暮 内祝 セット 暑中見舞い 残暑見舞いパン 詰め合わせ 選べる 10個 セット 保存料 不使用 おすすめ 菓子パン フランスパン 食パン クロワッサン ブレッド バター ル メロンパン あんパン クリームパン ガーリック 明太子 くるみ ライ麦 ベーコン 朝食 朝ごはん お好み お試し 【送料無料・クール便無料】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村切り替えができず、過去の失敗を引きずってしまう・・・・・ 今日は、そんな人におすすめの 習慣化に取り組む方法をお伝えします 職場の人間関係に悩み、退職し、 その後、引きこもりがちになってしまった 30代の男性のお話しです。 その方は、 外に出ることや人と関わることに恐怖心を抱きながら、 自分を変えたいと新たな習慣に挑戦しては 挫折するということを繰り返していました。 「週に三回、アルバイトをする」 「職業訓練の講座に通う」 といった、結果から逆算する取り組みは、 どれもうまくいかなかったのです。 そもそも愛情とは？具体的な意味を解説します！そもそも愛情とは？愛情とは、相手のことを大切に考え、相手のためになることをしてあげられる気持ちや感情のこと。 相手を喜ばせたり安心させたりする行為は分かり易い愛情表現ですが、時には厳しく接することも愛情になります。 例えば、親は子供を可愛がるでけでなく、褒めたり心配したり叱ったりもしますが、それらはいずれも立派な大人に育ってほしいという「愛情」。 単に相手を甘やかすだけが愛情ではないことを覚えておきましょう。 「家にいる間、何をしている時間が楽しいか」を聞かれ 戦国武将や神社、巫女が登場するゲームにハマっていると言ったそうです。 そこで、 ゲームに登場する神社、史跡を巡り、 御朱印やスタンプを集めるための外出を習慣にして貰い。 その結果、外への移動が苦にならなくなり、 同じ趣味を持つ人と出会い、 人間関係への信頼を取り戻す経験も積むことができたそうです。 その方のように、 新しい習慣に取り組むためには、 「好き」や「楽しい」を出発点にすることで、 過去のネガティブな経験の足枷が消えていくケースがあります。 過去の経験にとらわれている場合は、 失敗体験を過去のものと切り替え、 「好き」や「楽しい」を出発点に習慣に取り組んでみてくださいね！ 特徴1. 友人の誘いを断れない幼い頃に友人が少なかったなど、人から誘われることを愛と感じてしまうため、どんなに忙しい状況でも誘いに乗っかってしまいます。明日までに終わらせないといけない仕事があっても、友人から飲みに誘われると「声をかけてくれて優しいな」と嬉しくなってしまうのです。自分が困ることよりも、友人に誘われなくなることの方が辛いと感じてしまい、断れないのでしょう。 特徴2. 人に気を遣いがち親から愛情を貰いたくて表情ばかりうかがって育ったため、大人になってからも他人の顔色ばかり気にしてしまいます。友人と遊びに出かけた時も、自分が楽しいかどうかより、友人が楽しんでいるかのリアクションばかり気になってしまうのです。「◯◯するのはつまらなかった？」「◯◯のほうが好きかな？」と聞いてばかりで友人からうざがられるため、さらに気を遣うループに入ってしまいます。 特徴3. 恋人に対する理想が高い愛情に飢えているため恋人にするなら「愛情溢れる人」と決めており、理想像にこだわりすぎるせいでなかなか妥協できません。仕事よりも恋愛を優先して動いてくれるいつだって優しく甘えさせてくれるなどを恋人に求めてしまい、少しでも理想と違う部分を恋人に感じたらすぐ別れてしまうことも。そうやって長く付き合うことがないため、いつまでも結婚できないでいる独身男性や女性が比較的目立つのです。 特徴4. 被害妄想しがち愛された記憶があまりないので、ちょっとしたことでも他人の言動が気になって悪い方に受け取りがちです。相手がちょっと考え事をして黙っていただけでも、「自分を嫌っている」「怒っているに違いない」と考えてしまいます。悪い想像をして一人で勝手に傷つき、他人から遠ざかってしまうので、孤独になってしまう人が多いのです。 特徴5. 口が悪い幼い頃から両親に心無い言葉を浴びせられていたため、自分もそういった言葉を発するのが自然になってしまっています。「お前はバカだな」「なんでそんなにグズなの？」など、幼少期に親から言われた同じセリフを大人になってから他人に平気で言ってしまうのです。口癖のようなものなのですが、周囲の人たちは嫌な気分になるので、人から避けられることになってしまいます。 特徴6. 平気で嘘をつく「わがままを言うな！」などと厳しい家庭で育ったため、それがトラウマで思ったことを素直に口にできなくなっています。不都合なことは嘘で誤魔化しておけばいいと考えるようになってしまったので、とにかく怒られないように過ごすのです。自分が原因となった仕事のミスも他人や別の要因のせいにしてしまうなど、信頼できない人物として見られるようになるでしょう。 特徴7. 愛想笑いをしてしまう愛情をくれる貴重な友人から嫌われたくない、という心理が強いため、その場を取り繕うような愛想笑いが癖になってしまっています。初対面の人からは明るい感じの人だと思われるため、付き合い始めのうちは好印象を持たれるでしょう。しかし、いつ会ってもニコニコしているため、次第にそれが愛想笑いであることに気がつき、薄っぺらい人だと思われてしまいます。親友と呼べるような友人がいつまで経ってもできないのです。 特徴8. 自慢話が多い「テストでいい点を取るのが当たり前」という家庭で育ち、両親から認めてもらった経験が少ないため、人一倍承認欲求が強い性格の人が多いと言えます。褒めてもらえなかった悔しさや寂しさから、周囲を認めさせようと必死になって、自慢話をしてしまうのでしょう。些細な成果であっても「私だからできた」「他の人は真似できない」と‘自分優秀アピール’ばかりするので、周囲から距離を置かれてしまいます。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月12日
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障がい福祉業界向け「AIツール学習支援サービス AiCOME（アイカム）」を発表。障がい者プロンプトエンジニアが活躍する社会を。
【公式】＜ご自宅まで無料配送＆無料組み立て＞シニアカー 運転免許不要 電動 車椅子 BEST LIFE（正規品） 福祉用具情報（TAIS）登録 軽量 シルバーカー 電動カート 電動車椅子 母の日 HG-DWAC01S【非課税】【1年保証】介護用 布用 お名前シール 老人ホーム 介護 アイロンシール 入所準備 洗濯に強い 20枚入★送料無料★名前シール おなまえシール ネームシール 入院 入居 老人ホーム 病院 名入れ 入居準備 シンプル 介護 制服 洗濯にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、宇宙の日だそうです。科学技術庁(現在の文部科学省)と文部省宇宙科学研究所が1992年に制定。日附は一般公募で決められたそうです。1992年のこの日、毛利衛さんがアメリカのスペースシャトル・エンデバーで宇宙へ飛び立ったんだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です障がい福祉業界向け「AIツール学習支援サービス AiCOME（アイカム）」を発表。障がい者プロンプトエンジニアが活躍する社会を。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月12日
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掛かるはずの消費税を非課税に…県が障がい児の療育支援事業の扱いでミス、業者に代わって260万円余りを負担へ、こども家庭庁などからの指摘で判明
【ふるさと納税】 大容量 トイレットペーパー シングル 100ロール 福祉施設 障がい者支援 再生紙100% ふじくすの木 トイレに流せる包装紙 防災 備蓄 備蓄用 無地 無色 個包装 再生紙 日用品 生活用品 くすの木学園 富士市 (b1088)【ふるさと納税】＜訳あり＞南高梅の梅干し(1.1kg) 国産 うめ うめぼし 梅 紫蘇【ルピナス会】【0111503a】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、警察相談の日だそうです。警察庁が1999年に制定。警察への電話相談番号「#9110」から。#9110に電話すると警視庁と各道府県警察本部に設置されている総合相談室につながり、この日に限らず1年中、各種事件の困りごとの相談に応じるそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です掛かるはずの消費税を非課税に…県が障がい児の療育支援事業の扱いでミス、業者に代わって260万円余りを負担へ、こども家庭庁などからの指摘で判明☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月11日
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「好き」や「楽しい」を起点に習慣化に取り組む方法
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2024年09月10日
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2025年新設 就労選択支援とは？実施主体やサービス内容を解説
選択制がん罹患社員用就業規則標準フォーマット がん時代の働き方改革／遠藤源樹／がん患者就労支援ネットワーク／小島健一【3000円以上送料無料】【取寄品】【取寄時、納期1〜3週間】ゼロから始める就労支援ガイドブック【メール便を選択の場合送料無料】にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村障がいを持つ人の能力や希望に応じて適切な就労につなげる「就労選択支援（仮称）」サービスの新設が進んでいます。この記事では、就労選択支援の目的と内容について解説します。 1. 就労選択支援とは？障がい者の希望やスキルに合う仕事探しを支援するサービス就労選択支援とは障がいを持つ人の希望や能力に合う仕事探しを支援し、関係機関との橋渡しを担うサービスです。2022年の10月に「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律（障害者総合支援法）」改正法が成立し、そのなかに就労選択支援の新設が含まれています。この新たなサービスは、2025年10月から開始される予定です。 本人の希望を尊重し選択肢を提供現在も、障がい者の就労を支援するサービスとして就労移行支援や就労継続支援A型・B型、就労定着支援などの就労系障害福祉サービスがあります。しかし、利用申請段階でいずれかのサービスを選択する必要があり、必ずしも適切な就労支援サービスにつなげられない、就労が定着しないなどの課題がありました。 新設される就労選択支援は強みや課題、就労に必要な配慮について、障がい者本人と支援側が共に整理・評価（就労アセスメント）することで、適切な一般就労や就労系障害福祉サービスにつなげるのが特徴です。 対象者就労選択支援の対象となるのは、就労移行支援・就労継続支援をすでに利用している、またはこれから利用したいと考えている人です。 2025年10月以降は、就労継続支援B型の利用申請をする前に就労選択支援を利用している必要があります。就労継続支援A型を利用する予定の人や、就労移行支援の標準利用期間（2年間）を超えて利用する場合は、2027年4月以降に就労選択支援を利用できるようになります。 また特別支援学校では、生徒がより効果的に就職活動を進められるよう、各学年で就労アセスメントの実施や職場実習のタイミングで就労選択支援の利用が可能です。 2.利用の流れと実施主体就労系障害福祉サービス開始前に利用する就労選択支援 利用の流れ １ 利用申請まず、障がい者本人が市町村の相談支援センターに利用申請をおこないます。利用者本人の心身の状況や、就労系障害福祉サービスの利用を希望しているかなど聞き取りを踏まえてサービスの支給が決定します。 就労選択支援サービスの利用就労選択支援では地域の企業情報などを提供するほか、実際の作業場面などを活用してスキルや適性、本人の強みや課題、就労に際して必要な配慮などを把握します。状況把握後は就労選択支援サービスが主体となり、市町村やハローワーク、障害者就業・生活支援センターなど関係機関とともにケース会議をおこない、アセスメント結果を作成します。 ポイントは一連の流れにおいて、いずれも障がい者本人と協同でおこなう点です。就労先とアセスメントの実施主体が異なることから、本人が自由に就労先を選択しやすくなることが期待されています。 就労系障害福祉サービスの利用または一般就労アセスメント結果を踏まえ、障がい者本人が希望する就労系障害福祉サービスの利用申請をおこないます。サービス利用開始後も、利用者のスキルの変化や希望に応じて就労選択支援の利用が想定されています。 一般就労を希望する場合はハローワークや障害者就業・生活支援センターなど関係機関に連絡し、必要があれば職業指導を実施のうえ企業への就労を目指します。 就労選択支援の実施主体と働く人就労選択支援の実施主体は、以下のいずれかに該当する事業者です。 就労移行支援または就労継続支援に関わる指定障害福祉サービス事業者であり、過去3年以内に3人以上の利用者が新たに事業所に雇用されている障がい者に対する就労支援の経験や実績があると都道府県が認める事業者（就労移行支援事業所、就労継続支援事業所、障害者就業・生活支援センター事業の受託法人、自治体設置の就労支援センター、人材開発支援助成金による障害者職業能力開発訓練事業をおこなう機関 など）就労選択支援の人員配置基準は利用者15人に対して1人以上の就労選択支援員となっています。就労選択支援員として働くには以下の要件を満たす必要がありますが、サービス開始から当面は経過措置が取られる予定です。 基本要件就労選択支援員養成研修の修了※受講要件は基礎的研修を修了していることや、就労支援に関して一定の経験を有していること※2027年ころまでは現行の就労アセスメントの実施などについて一定の経験があり、基礎的研修と同等以上の研修の修了者でも受講可能経過措置就労選択支援員養成研修開始から2年間は基礎的研修または基礎的研修と同等以上の研修修了者を就労選択支援員とみなす 3.希望やスキルに合う就労支援を障害福祉サービスを利用する人の数は約40万人（2021年時点）おり年々増加傾向にあります。また、これらのサービスから一般就労へ移行する人も過去10年で4倍以上に増えています。 就労選択支援は就労を希望する人とサービス・企業とのミスマッチを防ぐほか、障がいを持つ人が自身のスキルや適性、希望に合う就労先につなげることを目的としています。設備面や人材確保の面でまだ検討段階の部分もありますが、これまで事業所単位で支援をおこなっていた機関同士が連携を取り合うことで適切な支援の実現が期待されます。 参考 厚生労働省｜令和6年度障害福祉サービス等報酬改定における主な改定内容 ☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月10日
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障がい者の「親なきあと問題」北海道でも相談急増 多死社会が到来 札幌では５倍の事業者も＜デジタル発＞
【中古】 親が亡くなった「ぼくは、どこで暮らしたらいいんや」 きょうだいからみた“知的障害者の地域生活の / / [単行本（ソフトカバー）]【メール便送料無料】【最短翌日配達対応】親が亡くなった「ぼくは、どこで暮らしたらいいんや」 きょうだいからみた“知的障害者の地域生活の現実”とその根っこの問題にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、知的障害者愛護デーだそうです。日本精神薄弱者福祉連盟(現在の日本知的障害福祉連盟)が1964年に、「精神薄弱者愛護デー」として制定。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です障がい者の「親なきあと問題」北海道でも相談急増 多死社会が到来 札幌では５倍の事業者も＜デジタル発＞☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月10日
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失敗を糧にする人と引きずる人の違いとは
【中古】 仕事の失敗は男の勲章 失敗を出世の糧にした男たちの研究 / 田井中 肇 / エール出版社 [単行本]【ネコポス発送】【中古】 これまでの失敗は、これからの糧となる リベンジへの17章／リチャード・H．モリタ(著者)にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村「習慣化がうまくいかない人」に共通することは、何だと思いますか？ ・思い込みが強く、一気に習慣を変えようとする ・全てを完璧にやろうとして、思考に緩みや遊びがない ・切り替えができず、過去の失敗を引きずっている 習慣化に失敗してしまう人には、 これら3つの特徴があるのです。 でも安心してください。 思い込みや過去の失敗は、 客観的に受け止め、 次に活かそうと捉え直すことで、 習慣化を成功させる糧になるのです。 「ねばならない」という思い込みで挫折した経験は、 取り返しのつかない失敗ではありません。 それは「一時的な失敗」です。 失敗を乗り越えるための方法を考えましょう。 周りの人からヒントをもらったり、 自分の中にある知識を活用したりして、 次に活かせるようにします。 この考え方をすることで 挫折や失敗をネガティブに捉えることが少なくなり、 経験が次につながる大事なステップだと 受け止められるようになります。 「壁というのは、できる人にしかやってこない。 越えられる可能性がある人にしかやってこない。 だから、壁がある時はチャンスだと思っている」 と野球の名選手・イチローさんは言います。 自己肯定感を高めれば、諦めない、投げ出さない自分に 変わることができます。 「こんなふうに変わるのは無理！」 と限界を設けているのも、 「絶対に変わることができる！」 と可能性を信じるのも自分なのです。 なりたい自分を思い描き、 新しい習慣を取り入れて、 小さな失敗と成功を繰り返し、 自己肯定感を高めながら歩んでいきましょう！☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月09日
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障害者と住民交流 １５日に大鰐でイベント
【中古】 交流・共同教育と障害理解学習 仲間を見つめ自分を育てる / 藤森善正 / 全国障害者問題研究会出版部 [単行本]【メール便送料無料】【最短翌日配達対応】今日からできる!小学校の交流及び共同学習 障害者理解教育との一体的な推進をめざしてにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村おはようございます（今日の報告は下部にあります ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集も下部にあります）今日は、世界占いの日だそうです。日本占術協会が1999年に制定。この日が「重陽の節句」であること、ノストラダムスの終末の予言の日は1999年9月9日とされていたこと、制定した1999年9月9日の数字を全部合計すると46で、46の2つの数を足せば10になり完成を物語る数であること、明治4年9月9日に時間の数え方を西洋式に改めたこと、この日が「救急の日」で占いは運命の救急であるとのことからだそうです。#障害者 #ピアカウンセラー #パソコンインストラクター #出張 #福祉用品 #ニュース今日の報告です障害者と住民交流 １５日に大鰐でイベント☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月09日
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「うちの子はHSPかもしれない」と悩んでいませんか
4児を育てるHSP/HSC専門カウンセラーが導く HSC子育てが楽になる ほんわり癒しのセラピーBOOK [ 稲石 まよ ]ウィッチズポーチ ヴェルベットトゥーウェイケーキ ウイッチズポーチ 韓国コスメ ポスト投函で送料無料 送料込み価格ですにほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村HSPの中でも子どものHSPは HSC（Highly Sensitive Child（人一倍敏感な子））と呼ばれます。 子どもにHSCの特徴がある場合、 親の育て方が原因なのだろうか、 と悩んだり、 自分の子どもを「育てにくい子」 と感じることがあるかもしれませんね。 今日は、HSCの子どもさんへの接し方について お伝えしますね。 HSCは親の育て方で後天的に発症するものではありません。 つまり、親の育て方はHSPの原因ではないのです。 しかし、 親の気持ちや態度に子どもが敏感に反応した結果、 HSP気質が強く出ることもあります。 子どもがHSCであることを理解し、 向き合いながら育てれば、 HSCが持つ繊細さや敏感さは、 生活の支障にはなりません。 ただし、「育てにくい」と感じる子の中には、 発達障害であることもあるので、気になる場合委は、発達外来の受診を検討してみてもよいかもしれません。HSPは100％遺伝が原因というわけではなく、 生来の気質＋生育環境が影響しています。 もし自身がHSPである場合は、 生まれつきの気質と向き合い、分析し、 理解することで自己理解を深めることが大切です。 自分に合った生活環境や職場環境に変えることで、 HSPの生きづらさを軽減できるでしょう。 HSCである子を持つ親御さんも、 同じように、 子どもの気質と向き合い理解することが大切です。 できる限り、ストレスから距離を保てる環境で 生活させてあげましょう。 のびのびと成長できるように 常に味方でいることをしっかりと伝え、 安心できる環境を作ってあげてくださいね。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
2024年09月08日
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ウェルビーイングとは？ いま注目される理由と、SDGsや経営の視点からみた重要性｜SDGsにまつわる重要キーワード解説
99%の小学生は気づいていない！？ウェルビーイングの魔法 [ 前野 隆司 ]医薬品登録販売者、結集せよーウェルビーイングカタリストを目指して （MIL 14） [ 一般社団法人 日本医薬品登録販売者協会 ]にほんブログ村 にほんブログ村 にほんブログ村ウェルビーイングとは ウェルビーイングの意味と定義 「ウェルビーイング（well-being）」は、健康、幸福、福祉などに直訳されます。このことばが初めて登場したのは、1946年の世界保健機関（WHO）設立時です。 世界保健機関憲章では、「健康とは、単に疾病がない状態ということではなく、肉体的、精神的、そして社会的に、完全に満たされた状態にある」とするなかで「ウェルビーイング」を使用しています。 「Health：健康」は、狭い意味での心身の健康のみを指すのではなく、感情として幸せを感じたり、社会的に良好な状態を維持していることなど、全てが満たされている広い意味での「健康」である、と解釈できます。また「Social well-being」は、広い意味でよい社会であると同時に、家族や友人、職場の仲間などごく近しい人間関係においても良好である、と考えるのが適切でしょう。 似たようなことばとの違いについて見てみましょう。満たされた状態が持続することがウェルビーイングであるのに対し、Happiness「幸福（Happiness）」は、一時的な幸せの感情を指すことばです。 また、医療や福祉の分野で使われる「ウェルフェア」ということばもあります。ウェルフェアは福祉という意味ですが、福利厚生という意味で使われることも多くあります。社会弱者を救済するという保護的な考えが含まれており、ひとりひとりが尊重され自己実現していくウェルビーイングとはやや意味合いが異なります。ウェルフェアは手段でウェルビーイングは目的、という文脈で使い分けられることも多いようです。 5つの要素による構成 ウェルビーイングの概念として有名なものに、「PERMA」という指標があります。これは、「ポジティブ心理学」という自己実現理論を唱え発展させた、マーティン・セリングマンによって考案されたものです。人は以下の5つの要素を満たしていると幸せである、とするもので、頭文字をとって「PERMA」と呼ばれています。 Positive Emotion（ポジティブな感情）Engagement（何かへの没頭）Relationship（人との良い関係）Meaning and Purpose（人生の意義や目的）Achievement/ Accomplish（達成） また、世論調査やコンサルティング業務を行うアメリカのギャラップ社が定義した5つの要素もよく知られています。 Career Wellbeing：仕事に限らず、自分で選択したキャリアの幸せSocial Wellbeing：どれだけ人と良い関係を築けるかFinancial Wellbeing：経済的に満足できているかPhysical Wellbeing：心身ともに健康であるかCommunity Wellbeing：地域社会とつながっているかこの分野の研究はこれまで欧米がリードしてきましたが、近年は日本でも東洋と西洋、集団主義と個人主義などの違いに着目し、また日本の国民性を考慮に入れたウェルビーイング研究が進められています。 注目されている政治的・社会的背景 ここのところ、ウェルビーイングにいっそうの注目が集まってきた要因や背景についても考えてみます。 ・価値観の変化ウェルビーイングが注目されるようになった第一の理由に「モノ」から「心の豊かさ」へと価値観が変化してきたことがあげられます。 効率や利益、売り上げなどの経済指標を優先してきた結果、格差の拡大や地球環境の悪化、貧困などさまざまな問題が起きました。これらはこれまでの「モノ」の価値観では解決できない課題ばかりで、成長を追い求めることに限界がきていると認識され、地球規模で調和やよりよい社会をつくる方向へと変わろうとしてきたのです。 ・働き方改革日本では高度経済成長期を経て、少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少に直面し、さらにブラック企業の社会問題化もあって、働き方の多様化が進みました。政府は一億総活躍社会の実現を掲げ、2019年から働き方改革関連法の施行を開始しました。 この法律は、働くひとりひとりが多様な働き方を選択でき、より良い将来の展望を持てるようになることを目指したものです。長時間労働の是正、雇用形態にかかわらない公正な待遇、高齢者や女性の就労促進などが掲げられています。ただし、働き方改革の関連法案にはウェルビーイングということばは入っていません。 ・健康経営経済産業省が推奨する「健康経営」によって、企業の健康への関心も高まりました。健康経営とは、健康管理を経営的な視点でとらえ、従業員への健康投資が生産力の向上、ひいては企業の業績向上につながることを期待する経営手法をいいますが、当初は心身の健康増進にとどまる傾向がありました。 ・新型コロナウイルス感染拡大働き方改革や健康経営によって取り入れられるようになったウェルビーイングの視点が、より重要視されるようになった背景に、コロナ禍における価値観の変化があります。リモートワークが普及し、自分らしい働き方を考え直す人も増えました。しかしその一方でコミュニケーション不足やメンタルヘルスの問題も指摘されています。 ・大阪万博のテーマにこれらの時代背景とともに計画が進められてきた大阪万博（2025年開催予定）のテーマは、「いのち輝く未来社会のデザイン」です。そのままウェルビーイングの考え方と重なるこのテーマが、どのように万博に反映されていくのかが注目されます。 国内の大きな動きとしては、2021年に政府が毎年発表する「成長戦略実行計画」において、「国民がwell-beingを実感できる社会の実現」という文脈でウェルビーイングが登場しています。またイギリスに続き、世界で2番目に「孤独・孤立対策」の担当大臣が任命されました。 さらに2021年9月には、「日経Well-beingシンポジウム」が開催され、政府や企業関係者、有識者等によって、ウェルビーイングの実現へ向けた議論が行われています。2021年は、日本におけるウェルビーイング元年となりましたが、今後もウェルビーイングに向かう時代の流れは進んでいくでしょう。 2023年の世界幸福度ランキング 国際連合の「持続可能開発ソリューションネットワーク」が毎年発行している世界各国の幸福度を調査した「世界幸福度報告」は、ニュースなどで目にした方も多いことでしょう。 その最新となる2023年の世界幸福度ランキングで、日本は世界47位に位置しています。2021年は56位、2022年は54位で上昇は見られるものの、先進国の中ではまだまだ下位にとどまる（G7では最下位）という結果でした。アジアではシンガポールが25位でトップでした。 調査された項目のうち、ランキング上位の国々と比べると「健康寿命」は上回っているものの、「人生の自由度」「他者への寛容さ」「社会的支援」「経済水準」など、多くの項目で下回っている傾向が見られました。 この世界幸福度ランキングは世論調査によるもので、アンケートの表記内容や国ごとの価値観、経済規模などの影響を受けるため、主観的な傾向があり結果がすべてではありません。しかし、個々の事情に合った働き方ができる労働環境が充分でない、ジェンダーや学歴などの属性が生活に影響することも多い、といった印象が強い日本において、この結果は納得しやすいものであるでしょう。 日本のウェルビーイングは、まだスタート地点に立ったばかりだと言えるかもしれません。 SDGsとの関連 ウェルビーイングと、世界の共通目標であるSDGsは、ともに現代社会に必要不可欠なものです。 SDGsの目標3には、「すべての人に健康と福祉を（Good Health and Well-Being）」―あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進するとあります。 ここでのウェルビーイングは「福祉」と訳され、ターゲットを見ても、妊産婦や新生児の死亡率、感染症対策、ユニバーサル・ヘルス・カバレッジなどについて示されているように、「健康」「福祉」などの意味あいが強く感じられます。 しかし全体で捉えると、SDGsは「地球上の誰一人取り残さない」、経済・社会・環境の3つのバランスがとれた社会を目指すものです。 ウェルビーイングも、単に個人が幸せであればいいのではなく、個人と社会、ひいては地球全体が満たされた状態とは何かを考えるべきものです。ウェルビーイングは、SDGsを達成するための価値観の基準であるとも言えるでしょう。貧困がなくなり、質の高い教育を受けることができ、人や国の不平等がなくなり、17の目標を達成した先にあるのが、地球全体のウェルビーイングであるはずです。 ウェルビーイングと経営 VISION ZERO（ビジョンゼロ）活動とは 2017年のINTERNATIONAL SOCIAL SECURITY ASSOCIATION（国際社会保障協会）で、「『安全・健康・ウェルビーイング』の3つの次元で職場における事故と疾病を予防する革新的アプローチ」として定められ、ゼロアクシデントを目指すのがVISION ZERO（ビジョンゼロ）の活動です。 国際労働機関の報告によれば、世界中で毎年3億1700万件もの事故が職場で発生し、その経済的負担は各年の世界全体の国内総生産の4％に相当しています。そして、「安全と健康への働く環境・条件を整えることは、企業にとって最も大切な資産である従業員の身体、精神の健康バランスを守り、モチベーションの向上、ディーセントワークを生み出すことになる」としています。 産業の安全化を推進する一般社団法人 セーフティグローバル推進機構では、VISION ZEROの活動が企業のリスク回避、製品の品質・サービスひいては顧客満足度のアップ、企業価値の向上へと繋がり、良好な循環となって社会・経済・ビジネスに大きなプラスとなることを強調しています。 そして、企業が「VISION ZERO宣言」を掲げ、トップを始めとしたリーダーがその重要性を認識し、信頼関係のもとでオープンなコミュニケーションができる雰囲気作りをすることが重要である、としています。 経営にもたらすメリット それでは、企業が経営にウェルビーイングの考え方を積極的に取り入れることによって、どのようなメリットがあるのかあらためてまとめてみましょう。 ・生産性／品質サービス／顧客満足度などの向上従業員が心身ともに健康になり、ひとりひとりが意欲的に業務に取り組むことができれば、企業の生産力、製品の品質、サービスなどがアップし、顧客満足度の向上につながります。 ・人材の確保ワークライフバランスや多様な働き方が実現できる企業であれば、人材の流出を防ぐことができると同時に、優秀な人材の確保にもつながります。就職や転職活動をする際、以前のように給与ばかりが重要視されているわけではありません。ひとりひとりが自分らしい働き方を実現できる企業であることは、大きな強みになります。 そして心身ともに健康で多様な人材が確保できれば、さまざまな角度からのアイデアが集まり、イノベーションの可能性も広がります。幸福感の高い社員はそうでない社員に比べ、創造性は3倍、生産性は31％高いという研究レポートもあります。企業にとって、ウェルビーイングがどれだけ重要であるかを示唆する報告といえるでしょう。 ・企業価値の向上近年ESG投資、つまりEnvironment（環境）、Social（社会）、Governance（ガバナンス＝企業統治）に配慮している企業に積極的に投資する動きが活発になっています。特にこの中でも「Social」には、ジェンダー格差の撤廃や労働者の権利の保護、ダイバーシティやワーク・ライフ・バランスの確保などが含まれており、ウェルビーイングと重なる部分が多くあります。 ウェルビーイング経営への取り組み ウェルビーイング経営を実現させるために検討してみるとよいとされる取り組みとしては、次のようなものが挙げられます。 ・良いコミュニケーション環境をつくる良好な人間関係が築けている職場は、そうでない場合に比べて生産性が高いと言われます。より良いコミュニケーションを取れるような機会やスペースを作ったり、社員用のコミュニケーションツールを導入するとよいでしょう。もちろん場所だけでなく、誰もが発言しやすい環境をつくることも大切です。 ・健康増進やりがいを持って働くためには心身が健康であることが重要です。健康診断や予防接種の実施はもちろん、ストレスチェック、産業医への相談窓口やフィットネスなどの健康施設の設置も有効です。 ・労働環境の見直し長時間労働の是正はもちろんですが、仕事や個人に合った多様な時間・場所などの勤務形態、有給休暇や育児休暇取得がしやすい雰囲気づくりなど、柔軟な働き方ができる労働環境を作ることが望まれます。 ・ヴィジョンの共有働き方や組織の多様化が進む中では、企業の存在意義や長期的なビジョンなどを経営者が積極的に発信し、共に向かう方向を示すことが必要です。 取り組む場合の注意点 ウェルビーイングは、時代によって定義が変化していくものと考えられます。多様性の時代では、満たされている状態がどのような状態であるか、人によってさまざまです。決めつけによる価値観で取り組むのではなく、進めていく中で時代の変化や個々の事情を取り込みつつ、柔軟に対応していくことが大切になるでしょう。 企業の取り組み事例 海外先進企業の取り組み ・グーグルグーグルは、チームの生産性を高めるために4年をかけて「プロジェクト・アリストテレス」と呼ばれる調査を行いました。その結果、チームに必要ないくつかの要素のうち、「心理安全性」が最も重要という結果を導き出しました。 心理安全性とは、チーム内では対人関係においてリスクのある行動をしても安全である、という思いが共有されていることです。この「心理安全性」によって、積極的にアイデアを提案できるようになったり意見交換が活発に行われるようになり、生産性の向上へつながるのです。グーグルでは、心理安全性を高めるため、リーダーとメンバーが定期的に面談を行い、仕事の悩みや今後のキャリア、目標などについて対話を行っています。 日本企業の取り組み ・楽天創業メンバーである小林正忠氏が、CWO（チーフ・ウェルビーイング・オフィサー）の役割を担い、カフェテリアやフィットネスなど健康を支える事業を行う「ウェルネス部」、従業員と組織のつながりを高める「エンプロイーエンゲージメント部」、情報発信などに係る「サスティナビリティ部」の3つの部署を設け、個人、組織、社会のウェルビーイングに取り組んでいます。 また「持続可能なチームを作るためには、「仲間・時間・空間の『三間（さんま）』に余白を設ける」ことの重要性を提唱するなど、独自に行ったさまざまな研究成果を企業や個人に向け公開しています。 ・味の素「味の素グループで働いていると、自然に健康になる！」を目指し、さまざまな取り組みを行っています。従業員が自分の健康状態を確認できる専用ウェブサイト「My Health」の設置のほか、「全員面談」を掲げ、個々の状態に合わせたフィジカルヘルスとメンにタルヘルスをサポートしています。さらに働き方改革として、時間帯や場所を選ばない「どこでもオフィス」の導入や、所定労働時間の短縮、質と効率を高める会議の見直しなどを行っています。 Z世代とウェルビーイング 今後の企業活動や消費の中心となっていくいわゆるZ世代は、ウェルビーイングな社会づくりの中心となる可能性を持っています。 そもそもZ世代は、その前のミレニアム世代から上の世代と違い、自分らしい生き方へのこだわりが強く、また依存関係が強かった企業への帰属意識もこれまでとは異なります。個々を尊重するウェルビーイングの考え方に共鳴する部分が多い世代といえるでしょう。 また「モノよりも、体験をはじめとした精神的な充足を重んじる」Z世代の特徴も、ウェルビーイングの概念と近いものです。Z世代が企業活動の中心世代となっていく過程が、そのままウェルビーイングな企業の増加や発展につながっていくかもしれません。☆----------------------------------------------------------------☆就労・余暇活動の為に障がい者が障がい者の為の出張パソコンインストラクターminute（ミニュート）ｍｉｎｕｔｅがおススメする障がい福祉用品集【クラウドケア】新規依頼者Web申込プロモーション（あなたに合った訪問介護ヘルパーが見つかります）
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