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pipopaR

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2006年03月29日
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昨日未明から39度以上の熱を出している息子。
本人の自業自得とは言え、普段反抗しまくって憎たらしい小僧だとしても
熱でフーフー言っている我が子を見るのは身を削られるかのように辛い。
そんな我が子を置いて仕事に出かけるのは何回経験しても慣れないものだ。
先週、6連休(といっても実質は未消化の有給3連休)だったので休むわけにもいかない。

私の部署には社員が3人いるが、私のチームとはほとんど無関係だ。
私を含む三人の派遣社員と二人のパート、合計5人でまわしている。
彼女達は控除枠の中で働く人なので週に3、4日しか出て来ない。
ということは実質は4人ってことになる。
他所の部署はひと部署に30人~50人近くいるのだけれど、うちは13人だけ。
積立関係は衰退の一途を辿っているので非常に肩身が狭い。
うちのチームのパートさんは、示し合わせたように(実際に示し合わせてんだけど)
しかも突然、一緒に休むので年度末でバタバタしているのに
交代で休みを取るって気は、サラサラないらしい。
(食べ放題ランチに行ってたらしい、なんて聞くと非常に複雑である)
派遣の方も未消化の有給の消化や、用事もあるので勿論休んだりするわけだから
そうなると二人だけで仕事をしなくてはならなくなる。
こうなると例え何があっても休むわけには行かないのだ・・・相手に迷惑かけるもの。

今週はほとんど二人勤務・・・
エグイ程書類が届けられております・・・
お陰で余計なこと考えなくていいけど、残業だけは勘弁して欲しいんだけど無理だよね・・・
息子の枕元に水筒と携帯、体温計を置いて出勤する。
息子には、こんな時でさえ付いていてやれない不甲斐ない親で申し訳ない気持ちで一杯だ。





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最終更新日  2006年04月08日 19時01分09秒
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