PR
Comments
Calendar
人生、慌てず焦らず…
New!
歩世亜さん
ウチとお向かいさん…
New!
dokidoki1234さん
お帰り！
New!
feela11さん
今日は強風でもあり… New! 元お蝶夫人さん
1993年７月12日 北海… New! 人間辛抱さん
New!
歩世亜さんウチとお向かいさん…
New!
dokidoki1234さんお帰り！
New!
feela11さん今日は強風でもあり… New! 元お蝶夫人さん
1993年７月12日 北海… New! 人間辛抱さん
harmonica.
ようこそ... 一緒におしゃべりしましょ・・。ヾ(´▽｀*)ゝ
Keyword Search
▼キーワード検索
Free Space
設定されていません。
2026年04月02日
テーマ： 普通の日記(13029)
カテゴリ： ニュース
精神・発達障害者6割が「クローズ就労」
当事者団体アンケート
精神・発達障害の当事者団体が
当事者を対象に就労に関するアンケートをしたところ、
6割超が自身の障害を開示せずに働く
「クローズ就労」をした経験があると回答した。
障害を開示しづらい理由として
「解雇や雇い止めなど雇用に不利益があると感じる」
と答える人が多く、団体の代表は
「障害の有無にかかわらず、
より良い働き方を
会社側と一緒に相談しながら
作っていける職場環境が求められる」
と指摘している。
解雇や嫌がらせの不安
アンケートは一般社団法人
「精神障害当事者会ポルケ」（東京都大田区）が実施。
2025年12月～今年1月にインターネットを通じて募集し、
26都道府県の181人から回答を得た。
30日にポルケのサイトで公開した。
回答者は20～60代で、うつ病、双極性障害、
統合失調症、発達障害などの障害がある。
10年以上通院している人が43％で、
クローズ就労経験者は64％だった。
障害をオープンにしない、またはしづらい理由を
選択肢を設けて複数選択可で質問したところ、
55％が
「解雇や契約更新されないなど、雇用に不利益があると感じるから」
と回答。
51％が
「嫌がらせやいじめ・からかいの対象になるのではと不安だから」、
45％が
「職場での人間関係が悪くなりそうだから」
と答えた。
「周囲から能力が低い・頼りないと思われそうだから」
「『障害者』というラベルで見られたくないから」
も多かった。
自由記述には
「面接で事前に伝えると採用されにくい」
「訴えても聞き入れてもらえなかった」
「（障害者雇用は）賃金体系が低い職場が多い」
という声が寄せられた。
厚生労働省によると、
自身の障害を会社側に伝える必要はなく、
会社側も障害などについて確認できるのは
車の運転を伴う業務で
てんかんの有無を確認するといった
特別な職業上の必要性がある場合に限られる。
アンケートでは
就労で困難を感じたことがあるかについても質問し、
81％が「ある」と回答した。
職場に合理的配慮を求めた経験については
58％が「ない」と回答しており、
配慮を求めるハードルの高さがうかがえた。
理由としては
「同僚や上司の理解を得るのが難しい」
「配慮を求めたことでコミュニケーションのトラブルや、
その後の働き方で不利な扱いを受けないか不安」
などの意見が多かった。
山田代表理事は
「障害者の働き方に限らず、障害のある人もない人も
コミュニケーションが取りやすい健全な職場環境が必要だ」
と話している。
当事者の意思尊重を精神障害者の就労に詳しい
国立精神・神経医療研究センター
の山口創生・精神保健サービス評価研究室長は
「一般雇用と比べ、障害者雇用は
給料面や働ける職種の幅が狭い。
そのため、自分の希望する仕事を選ぶために
『クローズ』を望む人が多い」
と話す。
障害者雇用は増えているものの
多くの企業では待遇が低く
就職後にキャリアアップできる仕組みも少ないという。
山口室長は
「偏見や差別がある中、障害の開示の有無のみならず、
メンタルヘルスの不調について言えない人もいる。
言いたくない人は言わなくてもよいという形があるべきだ」
と当事者の意思を尊重することの重要性を指摘。
その上で
「オープンでもクローズでも、
もっと言えば障害のあるなしに関わらず
合理的配慮は必要だ。
例えば、
子どもに何かあって急きょ早退することと、
通院のために早退することは、
理由は違えど行動は同じ。
社員全体にどういう配慮が必要か聞いて、
それぞれに配慮があることが理想だ」
と提案する。
[毎日新聞]
考えてみれば昔はそれこそ、
障害者雇用などはなかった訳で、
オープンにしなくても
自然に受け入れられる環境が
整っているのが当たり前な
社会であって欲しいものですね。 ☄
精神・発達障害者6割が「クローズ就労」
当事者団体アンケート
精神・発達障害の当事者団体が
当事者を対象に就労に関するアンケートをしたところ、
6割超が自身の障害を開示せずに働く
「クローズ就労」をした経験があると回答した。
障害を開示しづらい理由として
「解雇や雇い止めなど雇用に不利益があると感じる」
と答える人が多く、団体の代表は
「障害の有無にかかわらず、
より良い働き方を
会社側と一緒に相談しながら
作っていける職場環境が求められる」
と指摘している。
解雇や嫌がらせの不安
アンケートは一般社団法人
「精神障害当事者会ポルケ」（東京都大田区）が実施。
2025年12月～今年1月にインターネットを通じて募集し、
26都道府県の181人から回答を得た。
30日にポルケのサイトで公開した。
回答者は20～60代で、うつ病、双極性障害、
統合失調症、発達障害などの障害がある。
10年以上通院している人が43％で、
クローズ就労経験者は64％だった。
障害をオープンにしない、またはしづらい理由を
選択肢を設けて複数選択可で質問したところ、
55％が
「解雇や契約更新されないなど、雇用に不利益があると感じるから」
と回答。
51％が
「嫌がらせやいじめ・からかいの対象になるのではと不安だから」、
45％が
「職場での人間関係が悪くなりそうだから」
と答えた。
「周囲から能力が低い・頼りないと思われそうだから」
「『障害者』というラベルで見られたくないから」
も多かった。
自由記述には
「面接で事前に伝えると採用されにくい」
「訴えても聞き入れてもらえなかった」
「（障害者雇用は）賃金体系が低い職場が多い」
という声が寄せられた。
厚生労働省によると、
自身の障害を会社側に伝える必要はなく、
会社側も障害などについて確認できるのは
車の運転を伴う業務で
てんかんの有無を確認するといった
特別な職業上の必要性がある場合に限られる。
アンケートでは
就労で困難を感じたことがあるかについても質問し、
81％が「ある」と回答した。
職場に合理的配慮を求めた経験については
58％が「ない」と回答しており、
配慮を求めるハードルの高さがうかがえた。
理由としては
「同僚や上司の理解を得るのが難しい」
「配慮を求めたことでコミュニケーションのトラブルや、
その後の働き方で不利な扱いを受けないか不安」
などの意見が多かった。
山田代表理事は
「障害者の働き方に限らず、障害のある人もない人も
コミュニケーションが取りやすい健全な職場環境が必要だ」
と話している。
当事者の意思尊重を精神障害者の就労に詳しい
国立精神・神経医療研究センター
の山口創生・精神保健サービス評価研究室長は
「一般雇用と比べ、障害者雇用は
給料面や働ける職種の幅が狭い。
そのため、自分の希望する仕事を選ぶために
『クローズ』を望む人が多い」
と話す。
障害者雇用は増えているものの
多くの企業では待遇が低く
就職後にキャリアアップできる仕組みも少ないという。
山口室長は
「偏見や差別がある中、障害の開示の有無のみならず、
メンタルヘルスの不調について言えない人もいる。
言いたくない人は言わなくてもよいという形があるべきだ」
と当事者の意思を尊重することの重要性を指摘。
その上で
「オープンでもクローズでも、
もっと言えば障害のあるなしに関わらず
合理的配慮は必要だ。
例えば、
子どもに何かあって急きょ早退することと、
通院のために早退することは、
理由は違えど行動は同じ。
社員全体にどういう配慮が必要か聞いて、
それぞれに配慮があることが理想だ」
と提案する。
[毎日新聞]
考えてみれば昔はそれこそ、
障害者雇用などはなかった訳で、
オープンにしなくても
自然に受け入れられる環境が
整っているのが当たり前な
社会であって欲しいものですね。 ☄
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
[ニュース] カテゴリの最新記事
Re:2日の日記(2)(04/02)
トンカツ1188
さん
こんにちは
アンケート 結果では
入社テスト 入社してからも
事実を 言えないのが 本音のようですね
許される職場であれば 理解を得て
就業が ベター ですのに 現実は
無理なんですね (2026年05月03日 16時00分37秒)
アンケート 結果では
入社テスト 入社してからも
事実を 言えないのが 本音のようですね
許される職場であれば 理解を得て
就業が ベター ですのに 現実は
無理なんですね (2026年05月03日 16時00分37秒)
Re:2日の日記(2)(04/02)
恭太郎。
さん
こんばんは！ (^_-)-☆
だいちゃん0204
さん
ホンと！ 仰って居られる通り！ オープンにしなくても自然に受け入れられる環境が
整っているのが当たり前な社会であって欲しいですね！ (^_-)-☆ (2026年05月03日 23時14分09秒)
整っているのが当たり前な社会であって欲しいですね！ (^_-)-☆ (2026年05月03日 23時14分09秒)
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
