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2007年01月11日

先日、支店長に病気の話をしました
直属の上司だけには話をしていましたが
さすがに先月の休みの多さでは言わないわけにはいかず・・
その結果、診断書の提出と、仕事の割り振りを考えてくださり
今に至るわけですが・・

診断書の傷病名は
自律神経失調症
先生から聞いていたのは
適応障害

なぜ違うのかはちゃんと先生に理由を聞きました
適応障害はまだまだ一般的に知られていなく
外的な要因が多いこと
会社に提出するので診断書が必要だと言ったので
気を使ってくださったようです

以前にも、うちの支店に異動になってきた方が
心の病気で会社を辞めざるをえなくなったことや
診断まではされていなくても、あきらかに心の風邪をひいて
辞めていったかたが沢山いました

支店に原因があると考えた本社の人事は
個人面談にきたり、退職していく人の面接をしていたようです
二年前に私も、面談されたので思っていたことは伝えましたけど・・
よく考えれば、その頃から心は悲鳴をあげていたんです
話をしながら泣いてしまいましたから・・（取締役の前で・・）
そのとき、
ストレスだなぁ
うまくストレス解消せんといかんなぁ
体壊してからではいかんから
無理しないで休みとって旅行とか行ったらいい
健康保険組合のカウンセリングとかも使ったらいい

そんなことを言われました
そのとき気づいてればもっと早くよくなったのかも・・

ちょっと話がそれましたが・・

私の病気のことで、支店長と本社の人やら
ほかの支店の人やらが話をしていたみたいです
会社としては当然のことだと思います
ただ・・・
いくら会社に提出したとはいえ
本人の知らないところで、診断書を持って話をするってのはどうなんでしょう？
人事や総務の限られた人ならともかく
第三者から話をされるなら、自分からちゃんと話をしたいよな・・
病気のことを隠すつもりはないから、
必要だと思う人には自分から話しをしたのに・・
みんなが知ってたほうがいいと上の人が判断するなら
ちゃんとみんなに自分の口で説明するのに・・

せめてひとこと、
病気のことを話したうえで、今後の仕事をどうしていくか相談するって
説明があってもいいじゃん

ちょっと愚痴ってしまいましたが・・
でも、みんな悪い人じゃないって分かってます
ちゃんと、誰か一人だけに負担がかからないように
私もちゃんと会社にいける様に
考えてくれてるのがわかります
だからきっと、前よりもちょっとずつ前進できてる
笑顔もふえてる
仕事もこなせてる

本当は会社のみんなに
迷惑かけてごめんなさい
助けてくれてありがとう
だからこれから頑張ります
そう言いたいんです
でもね、今はまだいえないから・・
頑張るって胸をはれないから・・
だからここでこっそりいっちゃいました♪

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