潜在能力

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社内メール　今週雑感

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人間の能力の９５％は潜在能力として埋もれているらしい。
顕在化しているのは、わずか５％。

この話を学生当時に聞いたか本で読んで、衝撃がはしった。

新卒の就職内定予定者に、森本のことを知ってもらう、
コンサルタントの仕事を知ってもらうために、自分の考えを
まとめたら、「自分の知らない自分」を見つけるために
仕事をして欲しいと整理できた。

それは、自分自身がそうであるから。

自分の知らない自分を発見できたときの喜びは、何にも
変えがたい。

多分それは、潜在能力が顕在化した時に起こる喜びだろう。

潜在能力を呼び起こすには、自分の能力の範囲で楽をしていては
無理。
自分の限界に挑戦しなければならない。

人間弱い。
できれば楽をしたい。俺はそうだ。

だが、それでは潜在能力は目覚めない。

だから、追い込む。

自分も自分を追い込んでいる。

当社に入社する、コンサルタントを目指すということは、
追い込まれるということでもある。

追い込む＝しごく

しごかれるのが嫌なら、無理だ。

限界に挑戦する

挑戦＝成長

成長＝失敗

失敗とは、失敗を通じて自分の知らない自分を発見する　こと

採用活動を通じて、自分の仕事への価値観を整理して出てきた言葉

「潜在能力　自分の知らない自分を見つける」

そんな自分も知らなかった。。。

ツラツラと書いたが、今後は「自分の知らない自分」について、
このブログで書いていきたい。

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