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2015.03.09
テーマ： 就活応援(59)
カテゴリ： カテゴリ未分類
採用したい企業は、とにかく人が欲しいだけの企業と、しっかりとした人事計画に基づいて採用を予定している企業がある。企業側の思惑は安くて健康な若い人材を欲しい傾向がある。即戦力になればそれに越したことは無い。
会社の理念や指針、計画がある企業は、存続する為の手段を色々と検討し時代に応じた対策と計画で乗り切ってきている。人材の登用と人事考課がしっかりとしている。
新卒者及び中途で採用された人たちは、果たしてそこまで考えているのか疑問だ。
大手とか上場企業だけをファッションのように選んではいないだろうか。
中小企業でも、働く人たちを大事にする企業は数多くある。
選び方の手法ももっと多様化して欲しい。
就業体験（インターンシップ）とかをもっと活用して、首都一極集中にならないようにふるさとで仕事をすることも、仕事以外の社会につながりを持って地域で生活することも大事では無いか！
会社の理念や指針、計画がある企業は、存続する為の手段を色々と検討し時代に応じた対策と計画で乗り切ってきている。人材の登用と人事考課がしっかりとしている。
新卒者及び中途で採用された人たちは、果たしてそこまで考えているのか疑問だ。
大手とか上場企業だけをファッションのように選んではいないだろうか。
中小企業でも、働く人たちを大事にする企業は数多くある。
選び方の手法ももっと多様化して欲しい。
就業体験（インターンシップ）とかをもっと活用して、首都一極集中にならないようにふるさとで仕事をすることも、仕事以外の社会につながりを持って地域で生活することも大事では無いか！
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