安定生活脱落者の（元ゲーマー）夫と家族の日記

Freepage List

ダンナのゲーム環境を秘密？公開

< 新しい記事

新着記事一覧(全13130件)

過去の記事 >

2008.06.24

私も現在は「派遣社員」として働いております。

俗にいう「改正派遣労働法」で追加された、「クーリングオフ制度」についてよくわからないのです。

改正の主旨として「３年以上継続契約するのなら、必要な人員として社員として雇用しなさい」というもののはずです。

で、社員として雇用しない抜け道？として存在しているのが、この「クーリングオフ制度」なのです。

どういう「抜け道」かというと、「別の勤務先で３ヶ月勤務」することで期間がリセットされるのです。

しかも、このクーリングオフの発動条件もよくわかりません。

発動対象となる者、「派遣会社と期間派遣契約しているもの（扱い上派遣社員）、派遣子会社と期間社員契約しているもの（扱い上社員）」

発動対象とならない者、「派遣元会社に正社員として雇用されているもの」

どうです？「よくわからない」でしょう。

この制度が発動すると、「継続契約されない（契約解除）」がほとんどですが、良くても「別の勤務先での契約」（通勤距離が長くなる）となります。

派遣会社から変更となると、長時間勤務者にとっては、「継続勤務の時給アップのリセット」や、「６ヶ月連続勤務しないと有給がつかない」などの問題も発生します。

残業ができないので、契約社員として働いている人もいるのです。（私の残業ができない理由は体調面ですが）

労働人口の３割を占める今、そういう人も決して少なくないと思うんですけどね････。

私も、３年勤務していないのに、９月にこの「クーリングオフ制度」の発動対象者となります。

今日、派遣会社の担当者と会うのですが、どういう話となるのだろう････。

お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう