2009.12.03
カテゴリ： 日記
我社の新人君。
７月に入社し早５ヶ月が経とうとしています。
彼は彼なりに頑張っているようですが、どうも抜けている部分がとても多く感じます。
・同じことを何回も聞く。
・中々のみ込みが悪い。
・毎日のように注意されている。
・説明している最中に途中で意見する。
等々、他社で１０年働いていたにも関わらず同じ業界じゃ無いにしてもチョッとね～。
一年をかけて育てるつもりでしたが、つい多くを求めてしまう自分がいます。
彼の立場になって考えなければと反省しています。
なんせ１８年間で初めての新入社員なもんで、人を育てる経験が皆無し。
どうやって育てれば良いか毎日、試行錯誤しています。
社長も「お前が使って行くのだから、お前が育てろ。」とほっぽりっ放し。
先輩も優しすぎて言い負かされてしまっているしダメダメ会社だなぁ～と、
この所つくづく感じます。
でも、変なマニュアルで型にハマるよりも自分で先輩や上司が仕事しているのを
見て聞いて感じた事を経験として今後の営業活動に生かしてもらえればと思います。
頑張ってくれ～～期待しているぞ
７月に入社し早５ヶ月が経とうとしています。
彼は彼なりに頑張っているようですが、どうも抜けている部分がとても多く感じます。
・同じことを何回も聞く。
・中々のみ込みが悪い。
・毎日のように注意されている。
・説明している最中に途中で意見する。
等々、他社で１０年働いていたにも関わらず同じ業界じゃ無いにしてもチョッとね～。
一年をかけて育てるつもりでしたが、つい多くを求めてしまう自分がいます。
彼の立場になって考えなければと反省しています。
なんせ１８年間で初めての新入社員なもんで、人を育てる経験が皆無し。
どうやって育てれば良いか毎日、試行錯誤しています。
社長も「お前が使って行くのだから、お前が育てろ。」とほっぽりっ放し。
先輩も優しすぎて言い負かされてしまっているしダメダメ会社だなぁ～と、
この所つくづく感じます。
でも、変なマニュアルで型にハマるよりも自分で先輩や上司が仕事しているのを
見て聞いて感じた事を経験として今後の営業活動に生かしてもらえればと思います。
頑張ってくれ～～期待しているぞ
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