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労働/保育/家族問題2015以前_労働と保育-M字曲線のカチ上げ-

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2015.12.09

出産退職ゼロを達成している企業がある一方で、非正規女性の雇い止めが深刻すぎる件

テーマ：子育て奮闘記f(^_^;)(86104)

カテゴリ：労働/保育/家族問題2015以前_労働と保育-M字曲線のカチ上げ-

（最近のなんかの雑誌で読んだ）

どこまでの出産退職ゼロなのかは詳しく書いていませんでしたが、おそらく、本社の正社員の女性のことだと思います。

親会社のことを簡単にご紹介しておきますと…
ここに正社員で勤める女性は頭のいい大学であることなんて当然で、MBA、英語ペラペラ、有名どころの外資系企業からの転職、超上流階級のお家柄等々が当たり前です。
とにかく優秀な人材が集まっています。
（勤めている人に聞いても謙遜するだけですが）

まあ、そんなハイスペックな人材が豊富な会社だったら、人材の流出は避けたいところですよね。

そうなんです、 「民間企業」ではありますが、「一般的な企業」じゃないのですよ。

一方で、うちの会社のような「一般的な中小企業」には、こんな（親会社のような）ハイスペック女性は揃ってません。
いかんせん、私が働いているくらいですから(笑)。

それでも、
「正社員なんだから、退職したら損！我々に再就職先はない！」
という考え方で、出産しても退職しないという女性は多いです。

10年前とはえらい違いです。
うちの会社に限らず、昔は、出産以前に「結婚・即・事実上の左遷」なんてものが横行していましたし。

そうすると、
「大企業も中小企業も、みんな出産退職しなくなってるじゃないか。あんしんあんしん」
という話に思えてくるかもしれません。

駄菓子菓子！
非正規雇用の女性の出産退職が極めて深刻です。
出産退職というより、雇い止めが深刻。

「正社員の女性は出産退職する人少ないですよ」というトレンドができあがっていますが、そこと非正規雇用の女性との差が、あまりにも激しい。

出産を機とした退職は、6割ですからね。
6割が退職って数字はでかいですが、実は正社員はあんまり退職してませんからね。

じゃあなんで出産退職が6割になっちゃうのかというと、 我が国の女性労働力のうち56%を占める非正規雇用では、育休後に職場復帰できる人がわずか4% ですから。
4%ですよ。4です、4。

なんでかって。
それは、育休を取ることが許されないから。

よくない。
これはよくない。

たまたま正社員で、産休・育休取ってワーキングマザーとして復帰してる人が、この辺にはゴロゴロいるでしょう。
何度でもいいますが、たいていの人にとって正社員というポジションは、たまたまですよ、運みたいなもんですよ。

女性労働力のうち過半数が非正規雇用という現実を、もっと重く見なければならないし、育休すら認められない風潮をなんとかすべきとは思いませんかね？

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