ＲＯＢＯＭＡＭＡのつぶやき

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2008年12月17日

休暇促進

(4)

テーマ：仕事しごとシゴト(24833)

カテゴリ：派遣社員

今の派遣先で、なんだか来月から月に2回指定日に有給を取れ命令が・・・・
これも不景気のせい？しかし・・月に2回も取っていたら、社員だって欠勤になちゃうよ。
これを派遣に強制するんだ～
私のところは、工場のシステムが流れている以上誰かが出ないといけないから、休みたくても休めない・・・。一緒に子会社の社員さんとやっているので二人で話して、交代で有給を取ります。でも他の派遣さんは、月に2回も取ってたら、なくなっちゃう～どうしようっていってた。それさ・・・派遣会社に相談したら？っていったけど、でも秘メールできてたから、派遣会社にいっていいのかな？って悩んでた。でもさ・・・一応こういう現状ですって話しておいたほうが、後でなにかあったときにそういうことは聞いていませんってなってもいけないし言ったほうがいいよ？とは言ったけど・・変に言ってやめさせられても？ってのがあるのかな？
派遣切よりはましだけど、有給もないのに欠勤ははね・・・
私のところは欠勤にならないようにと上司からの気遣い？もあるけどさ・・・。他の部署は強制みたいで・・
有給まったくない人はどうするのね？

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