操るバイリンガルな
実家は、名古屋。 剣道家の家に生まれ、男三人兄弟の次男。
「男世界」中心の生活を送ってきた私です。
アパレルメーカーで
デパート担当の営業マン。
女の世界を始めて知りました。
今度は女性ばかりの世界で、
お局様（年配の独身女性）から、強烈な嫌みの
洗礼を受ける。
「男が上で、女は下」男尊女卑で育った私が、
職場には、100％女性ばかり。
恋愛経験が、少ない私が、数々の失敗を繰り返すが、
コツを少しづつ見つけてきた。
そして、情報誌や、大手週刊誌、月刊誌、TVから取材を受けるようになる。
その内容を一部公開します。
今では
「女性よりも女性心が分かる上司」と慕われている。
にっこりとまんまるな笑顔の裏側にあるものは？
地域での活動や「女性心理」楽習（がくしゅう）法を伺った。
【茨城の良さって何？】
-名古屋育ちの羽富さん、茨城に住んでみていかがでしたか？
名古屋では、笑いの文化の中で生活しました。
茨城の人は、口下手で、内向きの方が多いですよネ。
生活して、親切な人が多いとスグわかりました。
-確かに保守的でＰＲベタなところがありますね。
中（茨城）にいると見えないものってあるんですよ。
私はよそ者なので、それが良く見えました（笑）。
もしかしたら、外からの風が必要なんじゃないかと思いましたね。
-例えば？
常総市に住んでいますが「常総は何もないんだよね」って皆さん口を揃える。
でも、私のようなよそから来た人間が見ると、
いいところがいっぱいあるんですよ。
千姫まつりや花火大会、弘経寺もいいところですネ～。
-街のイベント活動もされていますよネ？
おもてなしの心を大切にし、来てくれた人に楽しんでもらいたい。
例えば、常総きぬ川花火大会では運営のお手伝いや、
女優の羽田美智子さん、
お笑い芸人の赤プルさんを招いたり、
イバラキングの青木さんと
一緒に地元が源氣（げんき）になる
イベントを開いたりしています。
-どんなアイデアがあるんですか？
街だけでイベントを考えるだけではなく、
これからは『街と街をマッチング』する時代だと想っています。
各地から特技のある人が集まれば、もっとイベントも面白くなる。
それが出来るのが、私達民間の役目かな？・・・と。
-今では茨城弁も板についていますね（笑）
んだっぺ（笑）茨城弁と名古屋弁、どちらも通訳できますから。
バイリンガルな男と呼んでください（笑）茨城弁が分かると、
その人の想いが、素直に伝わってきます。
【仕事が出来る女性社員を育てる方法】
-仕事では女性スタッフとの間でご苦労もあったとか。
最初は全て命令口調でしたから（笑）叱り飛ばして、
それが正しいと思っていたので、スタッフがどんどん辞めていきました。
-それが今では、ほとんどのスタッフが長く勤めている人ばかり。
何がきっかけ？
創業者、義父の故羽富正三の言葉です。
「相手の立場になって話し、理解をしてもらえなければ、
いくら正しいことでも部下はそれを受け止めない」。
「子供を褒める時は、しゃがんで褒めるよな。
目の位置を合わせて、にこやかに褒める。
これが人を育てるコツだ」。
その言葉に、 はっ～ としました。
一般に職場の女性と仕事がやりづらい。
・・・という男性上司は、多い？
大事なことは、女性という大きな枠ではなく、
一人ひとりを見て、話を聴くことでしょうね。
未婚の女性、結婚して姑さんのいる女性、
核家族で働く女性、子供が成人している女性
条件が同じ女性は誰ひとりいません。
そのことに気づいたことで
『オーダー・メイド雇用人事制度』が出来たのです。
『オーダー・メイド雇用』とは、
その人に合った勤務時間が選べる方法です。
これは、優秀な社員が、
雇用形態が合わずに辞めていったことを知った時に開発しました。ただし、勤務時間が長い、短い方も同じ社員です。
雇用形態に配慮はしますが、
仕事内容に遠慮はしません。チャンスも責任も平等です。
女性社員を育ててきて、感じたことは？
なんで出来ないんだ！と思うこともたくさんありました。
けれど、仕事が出来ないと思っていたスタッフは、
実は「やり方を知らない」だけだったんですョ。
その誤解に気づいて、はっとしましたね。
仕事ができないスタッフを作っているのは
実は、この上司の私だったのです（苦笑）。
具体的には？
一例ですが、社員に仕入れの権限を委譲。
愛情を持って任せること、
女性特有の甘えを許さず，長い眼で。
そして分からない事があれば
「どこが分からない？」と声をかけるようにしています。
【男性へ必読、女性の心がわかる方法】
-例として、自分の妻、母親、姉、妹、同級生の女性からの日常生活から、
行動パターンを学び、男である自分自身の行動の差異を探ることから、
ヒントがあるのでは、ないでしょうか？
【これからの挑戦】
地域のコミュニティーとして利用できる場所作りも考えています。
商売は、笑売（しょうばい）で笑倍になり、街の
商店街は、笑店街（しょうてんがい）にしたいです。
職場の女性には、
一にも、二にも、配慮です。
でも、遠慮は、禁物です。
アウトです。
遠慮はしない。
仕事には、妥協は許さない。
そんな環境を育てていきます。
＃オーダー・メイド型雇用人事制度
＃ロコレディ
