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元熊本県職員
内向的で自閉症、適応障害みたいな性格が、 県職員大卒上級職になっても、１５年半で 主任主事止まりにてリストラ離職。 結婚しても、１か月半止まり。 裁判にて親子鑑定して他人の子と判明して、 子の戸籍抹消、調停離婚後民事裁判。 地方公務員就職と結婚両方失敗した、悪い見本を 紹介します！
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2026.04.05
テーマ： 官僚・公務員(220)
カテゴリ： 熊本県職員
平成８年４月山鹿保健所総務課に配属。
平成９年４月総務企画課に改称、以後
平成１４年９月退職まで配属。
内勤専用で、朝から夕方まで机に座って
簡単な書類作成とか、コピー焼き他単純作業
の軽易な業務。
平成９年度１０年度とか、年間９時間しか
残業しなかった。
（注：週間や１日でない）
つまり、完全に干されていたワケです。
もうリストラ離職対象になっていたのです。
当時阿蘇保健所山鹿保健所は、
他の総合庁舎とかの職場と、離れた場所にあり、
田舎の左遷先「陸の孤島」だったのです。
建物も古い臭い汚いオンボロ庁舎、
イカにも、早く離職して欲しいのが、
ミエミエでした。
大卒上級職の事務職にとって、田舎の保健所に
左遷されることは、「死の宣告」です。
現職の頃は、毎年３月２３日２４日頃、
異動の内示ありました。
もし地域振興局保健福祉環境部（保健所）
総務○○課と発表され、
その時主任主事以下なら、
事実上幹部候補生エリートコース完全消滅
でした。
つまり県庁から、この人は発達障害自閉症であり、
リーダーとして、指導管理教育する能力なく、
完全失格であると、事実上認定されたのです。
以後主任主事止まりで、出世は係長級以上
完全消滅します。
それどころか、リストラ離職対象で、
県職員でいられるのも数年。
余命が短いと意味します。
令和８年度（２０２６年度）熊本県職員採用試験案内
大学卒業程度（春期（ＳＰＩ方式）より引用。
試験内容が、今年度大きく変更しています。
一次試験基礎能力検査１００点（＋他１０点）、
二次試験面接試験３００点、
三次試験面接試験３００点、
ナンと合計７００点中６００点が、
面接試験です。
一次試験は基礎能力検査１００点に、
資格加点１０点だけ。合計最大１１０点。
二次三時試験面接試験は、合計６００点、
表現力、積極性、協調性、堅実性、理解力・・
アピールシート・・職務遂行・・
個別面接による口述試験・・。
学力より人間性を重視して、仕事出来る人
を採用するワケです。
昭和６０年代県職員大卒試験は、
一次試験短答式筆記試験で事実上合格確定、
二次試験面接他は形式だけと
噂された時代でした。
だから発達障害自閉症で、学力はあるけど、
外回り訪問業務全然ダメ職員の採用事故多発。
令和時代、面接試験が得点７分の６占める
人物重視に方向転換して良かったです。
熊本県庁サイトにて、令和８年度から、
大卒上級職採用試験、
大きく変更になっています。
【概要版】令和8年度（2026年度）
熊本県職員採用試験に関する情報
を閲覧しました。
今年度から２次試験以降の筆記試験と
集団討論廃止、
面接試験だけになり、完全面接重視に
なりました。！
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