元銀行員のよもやま話

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2008.06.06

元銀行員の身元保証って案外・・・

カテゴリ：カテゴリ未分類

　　　　一昨日の弊社(一般常識勉強会）は前回同様１５名の参加となり・・

　　　　　　　大盛況であった！

　　そんな中で・・(ある男性スタッフが姪っ子の就職が決まり身元保証人を頼まれて

　　　　　いるのだが、なんだか 保証人 と言うのが怖いのですが？）という質問

　　　　当社もスタッフさんと雇用契約を交す際には・・(入社誓約書と生計を一にする

　　　　親族の身元保証人等の書類を提出してもらっているが・・

生計を一にしない不動産を所有する身元保証人というのは案外厳しい内容である！

　　　　　聞くと新潟に本社のある亀＊製菓という・・お菓子の製造会社である！

　　　　実はこの案件に関しては・・顧問弁護士より３年前に資料を頂いていたので

　　　　　そのスタッフに昨日、(内部資料）の押印をして渡した！

　昨日の夕方・・そのスタッフは・・( 身元引受人を拒否します！) と私に言った！

　　　　　　　案外身元引受人は怖いのである！

　　　　　　**弁護士事務所よりの引用文です！

「身元保証ニ関スル法律」に規定があります。

１　まず、身元保証契約は、使用者と労働者本人との契約ではなく、使用者と身元保証人と

の契約です。

　　　但し、使用者が雇入れの際に、身元保証人との契約を求めたにもかかわらず、身元保

証人が立てられなかった場合、採用してくれなくても文句は言えません。

　２　身元保証契約の存続期間は、期間の定めのない場合はには３年とみなされます。通

常、法律の認める最長期間５年とされているのが普通です。身元保証契約は、更新も可能で

すが、更新の期間は５年が限度です。

　３　身元保証契約により、労働者本人が使用者に対して及ぼした損害について責任を負う

ことになります。

　　　しかし、身元保証法第５条は、「裁判所は、身元保証人の損害賠償の責任及びその金

額を定めるに当たっては、被用者の監督に関する使用者の過失の有無、身元保証人が身元保

証をなすに至った事由及びこれをなすに当たり用いた注意の程度、被用者の任務又は身分上

の変化その他一切の事情を斟酌する」と規定しています。

　　つまり、保証人が賠償する額＝損害額そのものではありません。

　　本人に、故意や重過失あったときには、基本的に全額でしょう。

　　特に、故意の場合は、損害賠償しないと、刑事告訴されてしまい、本人が、業務上横

領、窃盗、器物損壊などで刑事訴追を受けかねません。

　　軽過失の場合で保証人に全責任を問うことには無理があるでしょう。なぜなら、社員を

業務面で日常的に監督する立場にあるのは、保証人ではなく会社自身だからです。会社とし

て、本来行うべき監督を行わなかったために発生した損害を保証人に賠償させることは認め

られません。

　　５０％を基本として、プラスマイナス２５％程度が相場でしょう。

　４　使用者には、以下の場合、身元保証人への通知義務があります。

　　(1) 被用者本人に業務上不適任又は不誠実な行跡があって、このために身元保証人に責

任が生ずるおそれがあることを知ったとき

　　(2) 被用者本人の任務又は任地を変更し、このために身元保証人の責任を加重し、又は

その監督を困難ならしめるとき

　　　(1)は当たり前ですね。なお、使用者が「わざと」通知しなかった場合は、身元保証人

に責任が生ずるおそれがあることを知ったときから、身元保証人に責任は問えません。

　　　(2)は、一般事務で入社したのに、金銭出納担当になったなどで、身元保証人の賠償責

任が大幅に違うようになるとき、また、遠隔地勤務のため、監督がどうしても不十分になる

ときなどです。
　　５　なお、(1)(2)についての通知を受けたときや、自ら(1)(2)についての事実を知った

ときは、身元保証契約を「将来に向かって」解除することができます。

　　　　解除の通知が、使用者に届くまでの、本人の賠償義務については、責任を負担しま

す。内容証明郵便など明確な書面で残すことが賢明です

　　６　なお、法律に違反する特約で、元保証人に不利益なものは無効です。

　　　　　　　　と言う内容である・・・

　　　　　　３年前の法律だが・・現状と大差ないと思う・・

個人的な私見ですが・・私は直系２親等以外の親族の身元保証人は

　　　　　　　　基本的に断っています！

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