元銀行員のよもやま話

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2010.08.06

元銀行員の中小企業の平均賃金が7年連続して下がっている本当の理由とは？

カテゴリ：カテゴリ未分類

法令順守を厳格にするほど時給や基本給は下がる傾向にある!と言うのが実は答えなんです

が・・

理由は

労働基準法にのっとり法定労働時間・法内残業・時間外労働などの区分けで賃金の支払いが

原因です・・

私は数字で説明する癖がありますので簡単に数字で説明します・・

サービス残業などを厳格にする場合、時間外労働については25％増しの賃金を支払わなければならないのですね・・

例えば、これまで時給1000円でサービス残業をしてきた会社が、法令順守を守ろうとする場

合、業績が変わらなければ1000円÷1.25＝800円　おおよそ20％の基本給減額が必然的に必

要となるのです・・

現在の労働争議のほとんどは経営者側がサービス残業代での厳格な管理を導入しない代わり

に時給を上げていることに原因があるのですね

大きい声では言えませんが・・実は労働基準監督署は経営者の味方なんですね・・

労働基準監督署は企業を倒産させることを目的としていません！

ですから・・法令順守の原則から導入に伴う賃金カットは当然だと認められているのですね・・・

もう一つの理由は社会保険料ですね・・

社会保険料はおおむね給与の25％を必要とするが、従業員はこのうち12％、企業は13％を負

担する仕組みです・・

話を簡単にする為に数字を10万としましょうか？

10万円の給与所得者は社会保険料25000円のうち、12000円を自己負担し残り13000円を会社

が負担するのですね・・

１００人の従業員がいれば毎月１３０万円、年間では１５６０万円もの負担となります・・

日本でも中小企業の倒産が増えてきて、多くの人が職場を失いつつありますよね？

法令順守を厳格にすることも大事でしょうが・・

経営者と労働者が一致団結して、自分たちの生きる舞台である企業をどのように守り、業績

をあげて職場を守っていくのか？

スタッフさんたちにとって・・職場（働き場所）がなくなっては本末転倒ですから・・

の方が大事なのだと経営者として思います・・

ちなみに・・この話は弊社には当てはまりません！

サービス残業は基本的にありません！

理由は・・銀行員時代に・・・恐ろしいほどのサービス残業を私は経験して・・

　　　大変嫌な思い出があるからです・・

逆に言えば・・・銀行員の高給は（サービス残業）で成り立っているともいえます・・

　　きちんとした労働の対価を弊社はお支払いします・・そのかわり・・

　　　きちんとした結果も要求します！

　　現在はいい緊張関係で・・

　　　　製造会社も販売会社も・・業績好調を維持できています・・

　　　　スタッフの皆様には感謝しています！

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