馬鹿の考え休むに似たり

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2007.10.08

ただいまー

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全然日記書いてませんでしたが、帰ってきました。
で、帰って早々なんですが。

日本版ソックス法
これどうなんでしょ？
情報開示は良いとして、そのためにかかる費用とか莫大な気が…
まあ、情報管理、不正防止には必要なのかも知れませんが。
企業によっては色々なやり方をしているんでしょうが…
きっとやり方が下手な企業は必要以上に重複した情報を集めたり
実作業員に報告責任の負担をかけ過ぎて逆に正しい情報が収集
出来なかったりしてそうですね。
ま、何事もバランスが大事なんでしょうね、管理業務ばかり
増やして通常の業務もこなせなんてやっていたらどっちかが
疎かになりますしね。

ホワイトカラーエグゼンプション
これ正直企業側の有利に働くように改変されそうですよね。
結局のところこの法案が通っても個人でこのシステムを利用するかどうかは
本来は社員と企業側の契約の元に行われるはずですが…
企業側が勝手に改変した（無論勝手な解釈が出来ない、もしくは企業側
への罰則規定を厳しする内容が盛り込まれ要れば良いですが）
内容で、社員に契約させて残業代を払わないで済むようにしようと
するような気がします。
まずこの法案の前に、無料残業とかを未だにしている（雰囲気的にそうしている
企業は多数あると思われる）企業をなんとかして社員と企業の給与に関する
考え方の違いや不公平をなくす事がまず優先ではないだろうか？
ましてや、舛添要一厚生労働大臣がホワイトカラーエグゼンプションの呼称を
「家庭だんらん法」などと言っている事に関して言えば、やはりこの人も
普通の人とは感覚が違うんだなと思った。
「家庭だんらん法」と呼ぶべき物を作るのならば、残業代を０にするような
モノではなく（ホワイトカラーエグゼンプションは元々残業代を０にする
為だけの物ではないのだが）残業代及び給与の支払いに対する企業側への
厳しい対応や（支払い義務を怠った場合の罰則の強化）残業代の支払い率の
ＵＰを実施する事の方が望ましく思える。
要は残業代の支払いが極端に上がってしまえば現在の人数で残業代をかさませる
よりも人を増やした方が良いと言うようにしてしまえば良いのだ。
そおなれば雇用の割合も増えるし、残業も無くなる。
無論、この提案を実現させる為にはフレックスタイムの導入が必要だが。
（フレックスタイムを導入しておけば、事前に終了時刻が遅くなる仕事が
ある事が解っている場合は人員の配置時間をずらして利用すれば残業には
ならなくなるから）
まあ、自分が考えたようなので何とかなるなら政治家のみなさんなら
もっと前に実践していますかね。（無論、お金と政治の絡みや。しがらみ
が無い事を前提に）

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