ベンチャーで働くママ奮闘記　～楽天版～

いよいよ本格的に 転職活動 がスタートしました。

毎日のように、 起業家 といわれる人たちのブログを読み、アマゾンで本を取り寄せ、 わからないながらも、いろんな本を読み漁りました。

Ｔ社に書類を出すと、ネットで適正診断の依頼が・・・。

ここで、偽ってはいけない、と正直に答えると、すぐに 面接の連絡 が・・・。

会社を半休し、初めてのＴ社に。会社にばれてはいけないと、大きなかばんにスーツを入れて、恵比寿駅のトイレで着替えました。

そして、オフィスに・・・。

思っていたより小さなオフィス。社員は全部で7名ほど。

ほどなくすると・・・。なんと、雑誌やネットで見ていた彼女、 社長が直接面接に現れた のです！

それまでに、たくさんの雑誌やネットで彼女について調べ上げていたので、憧れの人が目の前に座って私と話している、ということにドキドキしていました。

しかも、 なんだか冷たい・・・ 。

絶対、落ちたと、正直落胆して帰りました。

すると、次の日携帯がなりました。人事担当の方から、 次の面接 に来てください、とのこと。

（あとで社長に聞くと、実は雑誌やネットにたくさん出ているので、ミーハー心で面接を受けに来る人が多いのであえて、そういった態度をとっているとのコトでした）

そして、同時進行で ＩＴ業界のＧ社 も受けていました。Ｇ社はリクナビからエントリーしたのですが、グループ面接や役員面接とどんどん進み、 内定 をいただいたのです。

しかも、すごく 高待遇 でした。なぜなら、

• これから私のような子育て中のままでもよい人材がいれば、どんどん採用していきたい。
• そのため、ゆくゆくは社内に託児所を作りたい
• しばらくは、ベビーシッター代・保育園代をある程度負担する

というのです。

しかし、その会社はとてもハードワークで有名。人事の方もとてもよい方でした。

結果、 両社から内定 をいただき、憧れだった Ｔ社 に決めたのですが、書類を書いたり面接を受ける際に、心がけていたことがあります。

絶対的なプライオリティーを持ち、ゆるがない

Ｇ社の役員面談のときに聞かれました。

「大事な商談がある日に息子さんが熱を出しました。どうしますか？」と。

「息子を優先します。なぜなら、 仕事においては私の代わりができる人が必ずいる からです」と。

また、Ｔ社のときは定時が6時だったのですが、

「私はなにがあっても、 息子が最優先 です。熱を出せば休みますし、定時より1時間早く帰らせてください。」と交渉しました。

そうすることによって、自分の発言にも責任が出てきます。必ず、短い時間内でやるべきことをしっかりと終わらせねばならない。ということです。

それは、今も同じ。 短い時間にどれだけ集中して仕事ができるか 、全てはそこなのです。

そして、1年にわたるベンチャーでのハードワークがはじまるのです・・・。