2005.12.12
テーマ： 海外生活(7808)
カテゴリ： 島流し生活のグチ
腹黒からの衝撃の告白でガビ～～～ンと落ち込んだ私だったのだが、
ここからがまたすごい。
恐らく、今まで妊娠のことを内緒にしていた彼女が
急に私に話すことにした裏には、やっぱり理由があるはずだ。
きっと先日の私の悪戯が理由の１つではないかと思うのだ。
「裏で就職活動してるんだってね？」
というカマかけで、会社側がすでに彼女の企みに
気づいていることをアピールしておいたのだが、
きっと腹黒は、バレたことが原因で今クビにされたら大変！！と
思ったに違いない。
なぜ今クビにされると困るのか？
医療保険だ。
最初はパートだった彼女だが、３ヶ月前にフルタイムに切り替えた。
フルタイムだけの福利として、会社が医療保険料を払ってくれるのだ。
腹黒の医療保険を与えるのが、来月からの予定だった。
これからは検診だのなんだので、保険がなかったらアメリカでは
とんでもない出費になる。
だから、私のカマにビビったのだ。
万が一、現時点でクビになんかされようものなら、
この先の医療費はどうなるの！！ってところだろうと踏んでいる。
しかし計算高い女だ。
もうすぐ４ヶ月ということは、フルタイムに転向したいと
申し出た時点で、すでに計画していたか、実行済みだったはず(；一_一)
しかもそろそろチャンスを見つけてカットしようと思っていた
矢先の告白だ。
アメリカでは労働者の権利がガッチリ守られていて、
それはそれは残業天国の日本なんて比べ物にならないほどなのだ。
妊婦に対しての労働法も、当然ながらガッチリだ(ーー;)
「妊娠を理由にクビにしてはいけない」に始まって、
あれやこれやもう雇用者側はいい迷惑。
なんというタイミングだ！(>_<)
そろそろクビにしようと思っていたというのに、妊娠が発覚して
彼女をクビにできなくなってしまったのだ！！
ただ１つ残された、腹黒をクビにする道。
それは仕事内容に関するクレームでクビにする方法だ。
妊娠が分かってからというもの、彼女の掃除の仕方がいい加減に
なったのは明らかだ。
しかも月に１度社長たちが香港から持参してくるダンボールの山を
処理するのを拒否しているのだ。
ふふふ・・・これはいい材料になるかもしれない。
労働者の権利を守るだけでなく、雇用者側を守る法律もあることを
お忘れじゃないかい？
たとえ妊娠中であっても、ごく通常の業務に支障をきたす場合は
辞めざるを得ない、という法律もあるのだよ(ニヤリ）
しかし腹黒って、やっぱり知恵が足りないなー
腹黒くて計算高いわりには、肝心なところが抜けてるよ。
ダンボールの処理はしたくない
朝のシフトは辛いので夜だけに変更してほしい
高いところの掃除は危険だから、やりません
等など。
自らこんな仕事放棄なわがままを言ってしまったら、
雇用者側にそれを逆手に取られかねない。
これもある意味、会社側にとって好都合の衝撃の告白だ（笑）
掃除もできない、仕事も部分的にしかやれない、となったら
この仕事辞めるしかないよね～～～～
と、言われかねないのだ。
うっしっし・・・・これを逆手に取ろう！
すでにこんなことを口走り済みの腹黒に、会社側から
警告文を出すのはどうか？
実はすでに社長に提案済みだ(^_^;)
社長も会長も、彼女の腹黒さを嫌っているし、
おまけにあの厚かましいでしゃばりオババと腹黒が
つながっていることも気に入っていない。
絶対失言・失態を見つけて、クビにしてやるっ！
これから何ヶ月も、妊婦と一緒に仕事するのは辛いな・・・と
ヘコんでいた私だが、逆手に取れる彼女の失言を見つけて
俄然元気回復！(ニヤリ）
ここからがまたすごい。
恐らく、今まで妊娠のことを内緒にしていた彼女が
急に私に話すことにした裏には、やっぱり理由があるはずだ。
きっと先日の私の悪戯が理由の１つではないかと思うのだ。
「裏で就職活動してるんだってね？」
というカマかけで、会社側がすでに彼女の企みに
気づいていることをアピールしておいたのだが、
きっと腹黒は、バレたことが原因で今クビにされたら大変！！と
思ったに違いない。
なぜ今クビにされると困るのか？
医療保険だ。
最初はパートだった彼女だが、３ヶ月前にフルタイムに切り替えた。
フルタイムだけの福利として、会社が医療保険料を払ってくれるのだ。
腹黒の医療保険を与えるのが、来月からの予定だった。
これからは検診だのなんだので、保険がなかったらアメリカでは
とんでもない出費になる。
だから、私のカマにビビったのだ。
万が一、現時点でクビになんかされようものなら、
この先の医療費はどうなるの！！ってところだろうと踏んでいる。
しかし計算高い女だ。
もうすぐ４ヶ月ということは、フルタイムに転向したいと
申し出た時点で、すでに計画していたか、実行済みだったはず(；一_一)
しかもそろそろチャンスを見つけてカットしようと思っていた
矢先の告白だ。
アメリカでは労働者の権利がガッチリ守られていて、
それはそれは残業天国の日本なんて比べ物にならないほどなのだ。
妊婦に対しての労働法も、当然ながらガッチリだ(ーー;)
「妊娠を理由にクビにしてはいけない」に始まって、
あれやこれやもう雇用者側はいい迷惑。
なんというタイミングだ！(>_<)
そろそろクビにしようと思っていたというのに、妊娠が発覚して
彼女をクビにできなくなってしまったのだ！！
ただ１つ残された、腹黒をクビにする道。
それは仕事内容に関するクレームでクビにする方法だ。
妊娠が分かってからというもの、彼女の掃除の仕方がいい加減に
なったのは明らかだ。
しかも月に１度社長たちが香港から持参してくるダンボールの山を
処理するのを拒否しているのだ。
ふふふ・・・これはいい材料になるかもしれない。
労働者の権利を守るだけでなく、雇用者側を守る法律もあることを
お忘れじゃないかい？
たとえ妊娠中であっても、ごく通常の業務に支障をきたす場合は
辞めざるを得ない、という法律もあるのだよ(ニヤリ）
しかし腹黒って、やっぱり知恵が足りないなー
腹黒くて計算高いわりには、肝心なところが抜けてるよ。
ダンボールの処理はしたくない
朝のシフトは辛いので夜だけに変更してほしい
高いところの掃除は危険だから、やりません
等など。
自らこんな仕事放棄なわがままを言ってしまったら、
雇用者側にそれを逆手に取られかねない。
これもある意味、会社側にとって好都合の衝撃の告白だ（笑）
掃除もできない、仕事も部分的にしかやれない、となったら
この仕事辞めるしかないよね～～～～
と、言われかねないのだ。
うっしっし・・・・これを逆手に取ろう！
すでにこんなことを口走り済みの腹黒に、会社側から
警告文を出すのはどうか？
実はすでに社長に提案済みだ(^_^;)
社長も会長も、彼女の腹黒さを嫌っているし、
おまけにあの厚かましいでしゃばりオババと腹黒が
つながっていることも気に入っていない。
絶対失言・失態を見つけて、クビにしてやるっ！
これから何ヶ月も、妊婦と一緒に仕事するのは辛いな・・・と
ヘコんでいた私だが、逆手に取れる彼女の失言を見つけて
俄然元気回復！(ニヤリ）
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
