派遣担当者のひとりごと

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2019年02月16日

有給出ません

カテゴリ：内輪の話

労働基準法では入社して６ヶ月経過後に出勤率が80％以上で有給が付与されます。
週休2日制のご時世ですから、平均すると月に２０日間の出勤があります。
８０％という事は４日間休んでもギリギリセーフという事です。
月に4日という事は週に1日、要は毎週です。そんなに休んでいてはどこの会社でも必要ない！と言われてもしょうがないですよね。
派遣の業界も当然のごとく出勤率が悪いとすぐに入れ替え（メンバーチェンジ）の要請が派遣先から出ます。
ただ、最近は人手不足なので代わりの人材の確保が困難な状況です。
現場に穴は空けられないので、代わりの人の目処がたつまでは休みが多くても継続雇用しつつ（もちろん休まないようにと注意はします）代わりの人材を探します。そうこうしているうちに６ヶ月が経過し、有給の発生しない（出勤率80％未満）スタッフが在籍するようになります。
本当に人が確保出来ない場合もありますが大抵は他の現場へ連れて行きます。入れ替えても売り上げはあまり増えませんから（笑）ある程度の期間が経過すると現場でも休みが多いなりに受け入れてくれるので知らん顔します。

お客様（派遣先）のためという建前ですが、うちのような弱小企業は目先の売り上げを何とかしないと倒れちゃいますので。