久々のリクルータ業務～採用総括会議と懇親会への出席 | サザンビーチの米国スタンフォード留学＆旅行記

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2003/10/08

この日10/8(水)は午後から、年次最後の採用総括会議に出席するため、久しぶりに都内某所に建つ本社ビルに出張だった。
このような出張に出かける理由というのは、以前にも書いたように、私にはエンジニアとしての仕事の他に自社の技術系新卒者を対象としたリクルータとしての仕事も課されているためである。

勿論、このリクルータとしての仕事は年間を通して常に入ってくるというわけではなく、主として春が忙しく、あとは年次最初と最後の会議が定例である。
そこで昨日はこの年次最後の採用総括会議だったのだが、ここではその年の採用活動を一通り終えての反省や翌年への作戦を議論することになっている。
そして、会議後はリクルータの年間の労をねぎらうため、毎年恒例の懇親会が本社の接待用のレストランで催される。。。(^-^;)

私の場合、皆さんご存知の通り昨年は社費留学で不在が決まっていたため、このリクルータとしての活動は１年間強お休みとさせて頂いていたが、10/8(水)の前日に本社の採用関係者に帰国連絡をとったところ、「たまたま明日(つまり10/8)に総括会議が予定されているので、是非出席して下さい。」ということになったのだった。。。
この超突発的なお誘いはプロジェクトまとめという私の業務上、開発加速時期の現在は大変難しい注文だったが、出発の午後までに何とか開発関連会議を４つこなしてふらふらしながら出かけて行った。。。(^_^;)

昨年１年は実質的な活動に何も関われなかったため、懇親会出席には大変気がひけたが、１年以上のブランク後の突然の出席ということで、皆さん大変あたたかく迎えてくれた。。。(^-^)

ところが、会議の内容自体に関しては丸１年以上完全にリクルータとしての活動から離れていたため、久々に聞いた採用方針はわずかの間に随分と変ったものだな、と感じた。。。

概して、新卒者からの人気というのは、学生の固定的な希望者層によるものの他に、業績発表内容や会社側の各種アナウンス内容、調査会社による人気ランキングの発表結果など様々なファクタを受けて上下するものであるが、近年はここに不景気による学生の萎縮傾向や安定志向、学校推薦の保守化、就職志願形態の多様性なども加わってきており、採用側の工夫も大変なものがある。。。(^_^;)
かくして様々な問題に関して、次年度に対する方針や作戦が議論され、普段の仕事とは全く違う質の難しさを感じた。。。

次のこうした本社への採用関連の出張は次年度スタート時のキックオフ会議で幕を開けることになる。。。

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