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「社会保険労務士はサービス業である」をモットーに掲げる社労士の日々の活動です。
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2009.06.22
カテゴリ： 本のご紹介
中小企業の給与制度の作り方
幹部に年収1000万円を払う会社になろう（北見昌朗著）
＜PHP＞定価1,500円＋税
目次は次の通りです。
第１部 中小企業の給与の相場はどのくらいなのか？
（「ズバリ！実在賃金」で探る中小企業の給与相場／中小企業って、こうだったんだ！／役に立たない既存の賃金統計／その他の統計からみる民間給与 ほか）
第２部 中小企業のための給与制度
（中小企業は「年功」の良さを残しながら「実力主義」を徹底しよう／北見式給与制度の５原則／北見式賃金研究所からの３つの提案／給与改定の行い方 ほか）
独自に集めた数万人規模の“生の給与データ”をもとに
社員の励みになり、
社長の想いも込められる給与制度作りを提言する書です。
賃金制度悩まれている会社にとっては、
とっても参考になると思います！
私のサイトです。
よろしければご覧下さい。
幹部に年収1000万円を払う会社になろう（北見昌朗著）
＜PHP＞定価1,500円＋税
目次は次の通りです。
第１部 中小企業の給与の相場はどのくらいなのか？
（「ズバリ！実在賃金」で探る中小企業の給与相場／中小企業って、こうだったんだ！／役に立たない既存の賃金統計／その他の統計からみる民間給与 ほか）
第２部 中小企業のための給与制度
（中小企業は「年功」の良さを残しながら「実力主義」を徹底しよう／北見式給与制度の５原則／北見式賃金研究所からの３つの提案／給与改定の行い方 ほか）
独自に集めた数万人規模の“生の給与データ”をもとに
社員の励みになり、
社長の想いも込められる給与制度作りを提言する書です。
賃金制度悩まれている会社にとっては、
とっても参考になると思います！
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よろしければご覧下さい。
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