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2005.06.22
カテゴリ： カテゴリ未分類
『怨は徳によりて彰わる。
ゆえに人をして我を徳とせしむるは、
徳怨の両つながら忘るるにしかず。
仇は恩によりて立つ。
ゆえに人をして恩を知らしむるは、
恩仇のともにほろぼすにしかず。』
（怨みは徳を施すことによって現れる。
だから、相手に徳を施しても感謝を求めないのがよい。
徳も怨みも両方忘れてもらうに限る。
仇は恩を施すことによって生ずる。
だから、相手に恩を感じさせようとせず、
恩仇ともになくしてしまうに限る。）
これは私の体験で、事後に思ったものであるが、
徳を施した者も施された者も恩仇を感じないことが、
経営には欠かせない。
銀行を退き、あるメーカーへ入った。
入社の翌朝出社すると、待っていたかのように
課長会の幹事と名乗る人から、
「今朝は毎月一回の課長会の日なので、
新任の挨拶をしてもらいたい」
といわれた。
何を話すべきか少々戸惑ったが、ひと言、こう話した。
「昨日社長から人事についても一任されました。
ついては、課長の皆さんの頭の中がカラになったら
部長に昇格することを約束します。
これで終わり。」
会が終わった後、幹部が来て、
「先ほどの話の意味を聞かせてもらいたい。」
というのでこう話した。
「課長の最高の任務は、部下を自分より秀れた人材に
育てることにある。
そうするためにはまず、自分の持っている能力、才能を
部下に譲ってしまうことだ。
それで課長の頭の中はカラになる。
こうして自分の頭をカラにするほどの課長は、
その頭を再び満たそうとする。
そして、それをまた部下に譲ってしまう。
こうすることによって上下ともに立派に育ち、
これが会社の発展を促す力となっていくはずだ。
もし、経済・社会が進歩するのに対し、
経営する人間の頭が進歩しないことになればどうなるか。
考えるまでもないことだろう。」
とかく管理職の座にありながら、部下を教え育てず、
自分の座を維持しようと考える者もあるようだが、
これは自ら己の座を逆に手離す者といえるだろう。
それから二年ほどたってからであったろうか、
人事部長から相談するともなく話があった。
「最近、Ａ課長の影が薄くなって霞んで見えるようになってきた、
課長代理のＢが頭角を現すようになったからだ。
ここでＡ課長を閑職に格下げして、Ｂ代理を課長に抜擢したい
と考えている」という。
そこで私は、
「それは考えものだ。Ｂが頭角を現すようになったのは
Ａ課長が教育指導したからだろう。
してみるとＡ課長は部下を己より秀れた人材に育てあげた
能力と功績がある。
格下げするより、部長に昇格すべきではないか。
今部長の空席はないから有力部の副部長に抜擢してはどうか。」
と話したことがある。
伸びようとする芽をつまんで己の身の安泰をはかる上役などは、
夜、芽を食いちぎる夜盗虫にも劣るといわなければなるまい。
恩を施して名利を求めるなら、その恩の恵みは帳消しになるだろう。
恩を施すならその返礼を期待するな、ということは先賢の教えだが、
恩を売り物にしたのでは恩を施したとはいえなくなる。
これは恩とはいえないほどの私事だが、
老後の私の道楽は、野菜と果実作り。
家族四人で食べきれるものではない。
近くの家に運び、通りがかりの人にはその場でもらって頂くことに
しているが、飴玉一つ、タバコ一本いただかないことにしている。
頂いては道楽とはいえなくなるからだ。
スイカ、ミカンなど無断で持ち帰る人もいるが、
カラス、ヒヨドリも無断で食べている。
食べてもらうことに変わりはない。
（『菜根譚』を読む 井原隆一著より）
ゆえに人をして我を徳とせしむるは、
徳怨の両つながら忘るるにしかず。
仇は恩によりて立つ。
ゆえに人をして恩を知らしむるは、
恩仇のともにほろぼすにしかず。』
（怨みは徳を施すことによって現れる。
だから、相手に徳を施しても感謝を求めないのがよい。
徳も怨みも両方忘れてもらうに限る。
仇は恩を施すことによって生ずる。
だから、相手に恩を感じさせようとせず、
恩仇ともになくしてしまうに限る。）
これは私の体験で、事後に思ったものであるが、
徳を施した者も施された者も恩仇を感じないことが、
経営には欠かせない。
銀行を退き、あるメーカーへ入った。
入社の翌朝出社すると、待っていたかのように
課長会の幹事と名乗る人から、
「今朝は毎月一回の課長会の日なので、
新任の挨拶をしてもらいたい」
といわれた。
何を話すべきか少々戸惑ったが、ひと言、こう話した。
「昨日社長から人事についても一任されました。
ついては、課長の皆さんの頭の中がカラになったら
部長に昇格することを約束します。
これで終わり。」
会が終わった後、幹部が来て、
「先ほどの話の意味を聞かせてもらいたい。」
というのでこう話した。
「課長の最高の任務は、部下を自分より秀れた人材に
育てることにある。
そうするためにはまず、自分の持っている能力、才能を
部下に譲ってしまうことだ。
それで課長の頭の中はカラになる。
こうして自分の頭をカラにするほどの課長は、
その頭を再び満たそうとする。
そして、それをまた部下に譲ってしまう。
こうすることによって上下ともに立派に育ち、
これが会社の発展を促す力となっていくはずだ。
もし、経済・社会が進歩するのに対し、
経営する人間の頭が進歩しないことになればどうなるか。
考えるまでもないことだろう。」
とかく管理職の座にありながら、部下を教え育てず、
自分の座を維持しようと考える者もあるようだが、
これは自ら己の座を逆に手離す者といえるだろう。
それから二年ほどたってからであったろうか、
人事部長から相談するともなく話があった。
「最近、Ａ課長の影が薄くなって霞んで見えるようになってきた、
課長代理のＢが頭角を現すようになったからだ。
ここでＡ課長を閑職に格下げして、Ｂ代理を課長に抜擢したい
と考えている」という。
そこで私は、
「それは考えものだ。Ｂが頭角を現すようになったのは
Ａ課長が教育指導したからだろう。
してみるとＡ課長は部下を己より秀れた人材に育てあげた
能力と功績がある。
格下げするより、部長に昇格すべきではないか。
今部長の空席はないから有力部の副部長に抜擢してはどうか。」
と話したことがある。
伸びようとする芽をつまんで己の身の安泰をはかる上役などは、
夜、芽を食いちぎる夜盗虫にも劣るといわなければなるまい。
恩を施して名利を求めるなら、その恩の恵みは帳消しになるだろう。
恩を施すならその返礼を期待するな、ということは先賢の教えだが、
恩を売り物にしたのでは恩を施したとはいえなくなる。
これは恩とはいえないほどの私事だが、
老後の私の道楽は、野菜と果実作り。
家族四人で食べきれるものではない。
近くの家に運び、通りがかりの人にはその場でもらって頂くことに
しているが、飴玉一つ、タバコ一本いただかないことにしている。
頂いては道楽とはいえなくなるからだ。
スイカ、ミカンなど無断で持ち帰る人もいるが、
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食べてもらうことに変わりはない。
（『菜根譚』を読む 井原隆一著より）
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