Feb 10, 2008
カテゴリ： コメント
私は経営者・サラリーマンを両方長い時間経験した珍しい分類の生き物だと思います。
経営者になっておどろいたのは、人件費のあまりの高さですね。どんな人物でも雇用してしまえば最高級のベンツなんか屁でもない金額が飛んで行きます。
今の企業の収益構造で、雇用者がすべての法的手段をうってきたら間違いなく生き残れる企業って日本にはいないんじゃないでしょうか？それくらい人件費は高いんですよね。
サラリーマン経験も長い私としたら、労使双方で無駄な残業時間とか無駄な会議とか報告とかをなくす方向に話し合うしか生き残る道はないんですよね。収益がたりないなら副業を認めるとか？個人事業主にして儲かったら儲かった分だけ利益を得られるようにするとか？
会社や自分の属している組織がなくなってしまうのは労働者にとって最も不幸です。今は昔みたいな交渉はかなり時代遅れですね。双方がまだまだ幸せになれる方法はまだあるような気がします。
経営者になっておどろいたのは、人件費のあまりの高さですね。どんな人物でも雇用してしまえば最高級のベンツなんか屁でもない金額が飛んで行きます。
今の企業の収益構造で、雇用者がすべての法的手段をうってきたら間違いなく生き残れる企業って日本にはいないんじゃないでしょうか？それくらい人件費は高いんですよね。
サラリーマン経験も長い私としたら、労使双方で無駄な残業時間とか無駄な会議とか報告とかをなくす方向に話し合うしか生き残る道はないんですよね。収益がたりないなら副業を認めるとか？個人事業主にして儲かったら儲かった分だけ利益を得られるようにするとか？
会社や自分の属している組織がなくなってしまうのは労働者にとって最も不幸です。今は昔みたいな交渉はかなり時代遅れですね。双方がまだまだ幸せになれる方法はまだあるような気がします。
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