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2006.08.07
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テーマ: 人間関係(954)
会社は、共同経営でやっています。
相手は私が内職をやっていたとき、その会社の社員だった人。

その人が独立をするとき、かっこよい言い方をすると「ヘッドハンティング?」された感じです!?

相方が社長、私が副社長とでも言うのでしょうか?

私と彼は性格が正反対。

私はすぐ行動を起こさないと気が済まないタイプ!

彼は、期日が押し迫って行動するタイプ!

本当は彼が社長だから、彼を立てて、私がバックアップ態勢を取らなくてはいけないのだけれど、私のほうが前に出てしまう。


この仕事は、昨日まで予定していた事と今日のスケジュールが違う事もざら。

予定変更は部下だけではなく、内職さんにも影響を及ぼすので、迅速且つ適切な対応を取らなければ、いけないのです。

その判断や、他の事に関しての状況判断も、彼はすべて私に判断をあおいでから行動。

私ひとりで判断して、指示を出していたら、自ずと部下は私にのみ、ついてくるようになります。

男の人は(すべての人がそうではないですが)一度に二つ以上の事を同時進行することが難しい見たいですね。

女性は食事の用意をしながら、掃除や洗濯が一度に出来ますが、男性の場合一つが精一杯と同じかな?

友達が言うには「女性は電話をしながら雑誌を読めるけど、男性はどちらか一方しか出来ない」って。


話がそれてしまいましたが、社長が一つのことをしている間(少しの空き時間)を利用して、私だったらこんなことが出来るのに!!

部下はそういう所を見て、きっと〈さぼっている!ちゃんと仕事したら?〉と思うんでしょうね。


私も初めの頃は社長と、何度となくその事に関して話し合いました。

最近は、経営の事・部下の事・内職の事・スケジュールの事に精一杯で、他の事は考えられない状態です。

社長いわく、私に相談(私から見れば〔相談ではなく判断をあおいでいるとしか思えないのですが〕出来なければ「他の誰にも相談出来ない」と。


仮にも自分の会社!

私も取締役として会社の最前、最良の道を模索しながら、判断していると言うのに…。


共同経営の難しさを感じる、今日この頃です!!





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最終更新日  2006.08.08 16:39:07
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