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山村まひろ

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2006.05.08

　連休が明けて、今日から仕事再開！
　いろいろあるけど、頑張ろう！
　と思って出勤したら・・・・・・新入りのパートさんがいなかった。
　が～～～～ん。

　前の人が２週間。今度の人は１週間。
　私の４月、苦労して教えた１ヶ月を返してくれぇ～～～。

　で、私の上司にあたる社員さんと人事の担当者から「話が聞きたいから時間取ってください」と言われ、ひと仕事片付けてから、人事部の奥の会議室へ。

　私の「対応が悪い」と叱られるのかと思ったりもしたけど「連休中に辞める連絡が入って、ぼくらもビックリしてる」「山村さんも嫌気がさしてると思うので、ちょっとこれからのことを相談したい」とのこと。

　前の人は「自信がないから」という理由だったけれど、今回は「前からやりたかった仕事で空きが見つかって採用された」とのこと。
　しようがないよねー。

　で、今のままのやり方ではなかなか落ち着かないので、仕事のやり方自体を変えようかと相談中なんだって。
　でも、やり方を変えるも何も、私がどんな仕事をしてるのか、ということさえ、実はよくわかってもらえてなくて、その説明から始めなくちゃならなかったのでした。

　今まで、午前中のパート人、午後のパート１人（私のことね）という態勢で何年もやってきたけど、２人で１日８時間程度の隔日出勤（交代勤務ということですね）に変えたい、みたいなことを言われました。
　実は、他の事務所でそれでうまく行ってるから、前からそういう案は出てたんですね。
　これだと、確かに休みは取りやすくなるし。

　でも、他でうまく行ってるからって、うちでもうまく行くかというと、仕事内容が全然違うので、私はうまくやっていく自信が全然ありません。
　もう、こうなったら腹をくくるしかない、と思い、「そのやり方では責任を持って仕事をやる自信がないので、私は辞めます。新しい人を２人雇ってもらったほうが良いと思う」と、正直に言いました。
　中途半端な仕事のしかただとミスが増えるのはもう経験済みで、他人のミスの後始末ほどストレスがたまることって、他にはないですよね。

　仕事内容を聞いて、人事の人は「そこまでやってくれてるとは、正直思ってなかったので、ちょっとビックリしてる」「これからどういう形でやっていくのがいいか、相談してみる」というような事をおっしゃったので、即クビと決まったわけではないのですが、一応、覚悟はしておこう、と思っています。
　もっとも、すぐにクビってことになると、困るのは現場の社員さんたちだろうけど。

　正直、このトシでまた仕事探すのはキツイのはわかってるんで、できるだけガマン（時給が安い、交通費が支給されない、休みが取りにくい、など）してきたつもりだけど、譲れない一線というのが、やっぱりあるんだよね。

　ってことで、いつでも引継ぎができるように準備をしつつ、新しい仕事も探してみるか・・・・って感じです。

　一番いいのは、今までどおりの態勢が取れるように、午前中だけ働きたいってパートさんが１人見つかることなんだけどねー。
　カンタンそうでいて、これがなかなか。
　はぁ～～～、今年は大荒れの仕事模様でございます。

　まさか、このトシで職探しするハメになるとは・・・・とほほほほ。

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