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2007年07月23日
カテゴリ： 会社／仕事のあれこれ
最近、この日記を書くことができず（サボっていた？）、ずっと気になっていました。
7月から9月初めまでは、刊行物が集中するため、そしてお盆進行となるため、毎年めの回るほどの忙しさなのです。
通常勤務のときにも、残業4-5時間、休日出勤で対応してなんとかなっていたような状態です。
それが、なんといまは私は育児短縮勤務・・・。
7時間勤務で９時から４時なのですが、とうていそんなんじゃ終わりませんので、朝８時から出勤して夕方５時まで働いて、９時間勤務にしています。契約的にそれは良いのだろうか？
お昼休みもそこそこに仕事をして、でも、まったく終わる気配がありません。
派遣スタッフや外注スタッフを増量して対応しているのですが、とにかく終わらせないといけないので（本が出ません、というわけにはいかないし）、今年はもしかしたら質が低くなってしまうかも・・・と危惧しています。
編集部の他のスタッフは、例年通りの仕事っぷりなので、あまり戦力にならない私のことどう思ってるのかなーとか、ちょっと考えて後ろめたく思ってしまいます。
せめてもの、ということで、切り離せる仕事のみ持ち帰って、プチを寝かしてから一時間程度仕事しています。それだけでも、翌日の仕事の進行がずいぶん楽になるんです。
本当は、ちゃんと仕事の分量を時間内に終わらされる程度に減らしてもらうべきなのですが、今この状態ではどうにもできないですよね・・・。秋以降の仕事の際にはなんとかしてもらうとして、とりあえず、今回の夏の仕事はなんとか乗り切るしかありません。
とにかく最終的な責任を負えるスタッフ（正社員）を増やさない限り、結局私の仕事は減らないんですよね（最終的に本にする前に目を通す役割があるし、様々な交渉とかそういうのはどうしても正社員の仕事として残るんですよ）。
ところが、正社員を増やしてしまうと、私が二年後に育児短縮をやめたとき、スタッフがだぶってしまうわけですよね。会社としてはなるべく今の体制で、と考えるわけですよね、うん。
ああしかし、まだ育児短縮はあと2年以上あるので、いつも繁忙期にこの調子では大変です。
なんとかしてもらおうと、またしても鈍感力を発揮して上司に相談したいと思いますよ。。。
7月から9月初めまでは、刊行物が集中するため、そしてお盆進行となるため、毎年めの回るほどの忙しさなのです。
通常勤務のときにも、残業4-5時間、休日出勤で対応してなんとかなっていたような状態です。
それが、なんといまは私は育児短縮勤務・・・。
7時間勤務で９時から４時なのですが、とうていそんなんじゃ終わりませんので、朝８時から出勤して夕方５時まで働いて、９時間勤務にしています。契約的にそれは良いのだろうか？
お昼休みもそこそこに仕事をして、でも、まったく終わる気配がありません。
派遣スタッフや外注スタッフを増量して対応しているのですが、とにかく終わらせないといけないので（本が出ません、というわけにはいかないし）、今年はもしかしたら質が低くなってしまうかも・・・と危惧しています。
編集部の他のスタッフは、例年通りの仕事っぷりなので、あまり戦力にならない私のことどう思ってるのかなーとか、ちょっと考えて後ろめたく思ってしまいます。
せめてもの、ということで、切り離せる仕事のみ持ち帰って、プチを寝かしてから一時間程度仕事しています。それだけでも、翌日の仕事の進行がずいぶん楽になるんです。
本当は、ちゃんと仕事の分量を時間内に終わらされる程度に減らしてもらうべきなのですが、今この状態ではどうにもできないですよね・・・。秋以降の仕事の際にはなんとかしてもらうとして、とりあえず、今回の夏の仕事はなんとか乗り切るしかありません。
とにかく最終的な責任を負えるスタッフ（正社員）を増やさない限り、結局私の仕事は減らないんですよね（最終的に本にする前に目を通す役割があるし、様々な交渉とかそういうのはどうしても正社員の仕事として残るんですよ）。
ところが、正社員を増やしてしまうと、私が二年後に育児短縮をやめたとき、スタッフがだぶってしまうわけですよね。会社としてはなるべく今の体制で、と考えるわけですよね、うん。
ああしかし、まだ育児短縮はあと2年以上あるので、いつも繁忙期にこの調子では大変です。
なんとかしてもらおうと、またしても鈍感力を発揮して上司に相談したいと思いますよ。。。
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