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2021年01月07日

問題とは、あるべき姿と現状のギャップである。

あるべきとは？
何をもってあるべきとするのか？
例えば、人に優しくするべきとか、誰が決めたんよ？
何で優しくするべきなのよ？
その答えは人によっていろいろ。
人に優しくしたら、自分に返ってくるから、優しくするんだ。
あくまで、自分本位な考え方もある。

昔はそのあるべきが統一されていた。
というのも、情報があまりないなかで生きていたから。
今は、価値観、宗教、考え方、情報がそこら中に散らばっていて、もはや統一することはできない。
それでも、日本人の根底に流れる何か深い文化、考えのようなものは一緒だと思う。
それが何なのか一言でいいあらわせれればこんなこと考えなくて済むんだろう。

今の時代、あるべきは、自分で決めるしかない。
組織のあるべきは、トップが決めねばならない。
なぜなら、それに共感した人で組織になるから。
共感できなくなったら、それは組織から離れるべきだと私は考える。

今のうちの会社はどうだろうか？
あるべき姿は、共感できる。
しかし、あるべき姿への道は、その道ではないと思う。
あるべき姿への進み方が共感できない。
そろそろ今の会社からは手を引く頃なのかもしれない。