yellowfoxの巣

カレンダー

キーワードサーチ

▼キーワード検索

プロフィール

yellowfox

フォローする

日記/記事の投稿

失うことによって必要を知ることができるのかもしれません
安定した状態がいつまでも続くとは限りません
あたまの中に詰まっているものを出す方法について考えてみる
ダラダラやっても成果は上がりません
最後は自分との戦いなのかもしれません

カテゴリ

みのまわりのできごと

(249)

バックナンバー

2026年05月
2026年04月
2026年03月

2026年02月
2026年01月

コメント新着

yellowfox @ Re:そうですね。(07/27) こんにちわ。「ママ代行ミルク屋さん」…

「ママ代行ミルク屋さん」 @ そうですね。うちの商品も一過性のものとならないよう…

yellowfox @ Re[1]:お客さんに揉まれないとノウハウは得られないようです(06/09) こんにちわ。「ママ代行ミルク屋さん」…

「ママ代行ミルク屋さん」 @ Re:お客さんに揉まれないとノウハウは得られないようです(06/09) お客様からのメッセージ・コメントは宝物…

yellowfox @ Re[1]:「流れ」は自ら作り出すものです(08/31) こんにちわ。ママ代行ミルク屋さん＞…

フリーページ

その３

< 新しい記事

新着記事一覧(全3311件)

過去の記事 >

2004年07月06日

　かつて関わったあるシステム開発プロジェクトのリーダー
Ｋさんについてのお話。

　Ｋさんは、
　●「オレがリーダーだ！！」タイプ
　●仕事の進め方に間違いはないと思っている
　●メンバーの仕事の状況をすべて把握していると
　　思っている
といった人だった。

　仕事ぶりはというと、プロジェクトが順調に進んでいる
ときは、偉そうな態度をとっている。

　しかし、ひとつプロジェクトが小さなピンチを迎えると、
態度は一変。

　急に上司に相談したり、メンバーで頼りにしている人に
泣きついたり...。

　で、ピンチを脱するとまた偉そうになる。

　プロジェクト期間中は、こういった態度の繰り返しだった。

　そのため、メンバーからは不満が多く、裏側ではＫさんの
非難もちらほらと...。

　で、Ｋさん自身が非難や不満を聞きつけると、どういった
態度をとるか。

　Ｋさんは男らしく面と向かってメンバーの不満やＫさん
自身の悪いところを聞くのではなく、メンバーと話をする
どころか、
「私をバカにしているのですか！！」
と書いたメールを送ってきたそうな。

　なんで、メンバーに非難されるのか？
　なんで、メンバーに不満が多いののか？
　なんで、メンバーにバカにされるのか？

　Ｋさんには気づく能力がなかったようです。

　おわり

お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう