2006/06/09
カテゴリ： ひとりごと
私たちの業界もある意味『技術を盗む』徒弟制のような仕事だと思う。
だから、『手取り足取り』になかなか教えてくれない。
笑い話だが、とある事務所の新入職員に仕事を任す時、
『とりあえず、去年の見てやっておいて！』
という指示をしたら、昨年と全く同じに書き写していたという話がある。
これは極端な例だが、
『マニュアルありませんか？』
とか
『仕事をさせてもらえない』
なんてこという前に、もう少し人の仕事振りを見て『盗む』とか『学ぶ』姿勢を出さなければならないのではないか。
今の人たちは、私なんかよりはるかに『頭は良い』し『高学歴』である。
しかし、仕事は『言葉』や『マニュアル』では、すべてを教えられない。
むしろ『見て』学びとることが多いことも知って欲しい。
だから、『手取り足取り』になかなか教えてくれない。
笑い話だが、とある事務所の新入職員に仕事を任す時、
『とりあえず、去年の見てやっておいて！』
という指示をしたら、昨年と全く同じに書き写していたという話がある。
これは極端な例だが、
『マニュアルありませんか？』
とか
『仕事をさせてもらえない』
なんてこという前に、もう少し人の仕事振りを見て『盗む』とか『学ぶ』姿勢を出さなければならないのではないか。
今の人たちは、私なんかよりはるかに『頭は良い』し『高学歴』である。
しかし、仕事は『言葉』や『マニュアル』では、すべてを教えられない。
むしろ『見て』学びとることが多いことも知って欲しい。
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Re:教えてくれない(06/09)
こんにちわ。
「教えてくれない」って共感します。
私は前の事務所で「教えすぎるな」と所長に言われました。
「教えすぎる」と過去書類などで、状況を読み取る能力が身につかないと。
実務上では「聞いてません」とか「言ってください」とか平気で言うタイプが多いけど…。 (2006/06/10 03:27:51 PM)
「教えてくれない」って共感します。
私は前の事務所で「教えすぎるな」と所長に言われました。
「教えすぎる」と過去書類などで、状況を読み取る能力が身につかないと。
実務上では「聞いてません」とか「言ってください」とか平気で言うタイプが多いけど…。 (2006/06/10 03:27:51 PM)
Re[1]:教えてくれない(06/09)
zeirishi-sei
さん
茶水会会長＆ホノルルマラソン税理士さん
おはようございます！コメントありがとうございます！
私は空調設備の仕事をした経験がまさに『徒弟』だったので、今の業界になじめたと思います。
(2006/06/11 05:52:59 AM)
おはようございます！コメントありがとうございます！
私は空調設備の仕事をした経験がまさに『徒弟』だったので、今の業界になじめたと思います。
(2006/06/11 05:52:59 AM)
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