2006/06/21
カテゴリ： 業務関係
中小企業では、期中に見込みより業績が良くなった場合、臨時社員総会を開催したり、取締役会で役員報酬を増額する改定を行うことがある。
これは大企業と違い中小企業は、『会社と経営者が運命共同体』であること、『長期的に収益を予測できるほど基盤が安定していない』ことなどに起因する『不安定さ』を補う経営手法だと思う。
しかし、18年4月1日以降、実質的に『役員給与の期中増額改定』はできなくなる。
期中増額をすると
『支給時期が１月以下の一定の期間ごとであり、かつ、その事業年度内の各支給時期における支給額が同額である給与（定期同額給与）』
に該当しなくなってしまうから。
以後、役員給与は、定時株主総会の時に合わせて改定する等、その改定が事業年度開始の日から3月を経過する日までに行わなければならない。
（解釈・記載に間違いがございましたら、ご指摘いただければ幸いに存じます。）
これは大企業と違い中小企業は、『会社と経営者が運命共同体』であること、『長期的に収益を予測できるほど基盤が安定していない』ことなどに起因する『不安定さ』を補う経営手法だと思う。
しかし、18年4月1日以降、実質的に『役員給与の期中増額改定』はできなくなる。
期中増額をすると
『支給時期が１月以下の一定の期間ごとであり、かつ、その事業年度内の各支給時期における支給額が同額である給与（定期同額給与）』
に該当しなくなってしまうから。
以後、役員給与は、定時株主総会の時に合わせて改定する等、その改定が事業年度開始の日から3月を経過する日までに行わなければならない。
（解釈・記載に間違いがございましたら、ご指摘いただければ幸いに存じます。）
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Re:役員報酬の期中増額ができなくなる(06/21)
おはようございます。
今回の改正の「裏目玉」ですよね。
私見ですが、時代感覚の乖離・経営者への無理解を感じます。
創業期、無給・低給・持ち出し又は他人の給料優先で、頑張ってる社長に、
「業績上がっても、給料上げられへんで～」って酷。
「翌期に上げればいいんじゃない」って制度って、
不眠不休の奮闘に対して失礼だと思う。 (2006/06/22 07:55:44 AM)
今回の改正の「裏目玉」ですよね。
私見ですが、時代感覚の乖離・経営者への無理解を感じます。
創業期、無給・低給・持ち出し又は他人の給料優先で、頑張ってる社長に、
「業績上がっても、給料上げられへんで～」って酷。
「翌期に上げればいいんじゃない」って制度って、
不眠不休の奮闘に対して失礼だと思う。 (2006/06/22 07:55:44 AM)
Re[1]:役員報酬の期中増額ができなくなる(06/21)
zeirishi-sei
さん
茶水会会長＆ホノルルマラソン税理士さん
おはようございます！いつもありがとうございます！
会社法の自由を税法が縛る。
所得税も法人税も税は税です。課税庁は全体で税を捉えるべきだと思います。 (2006/06/22 08:27:15 AM)
おはようございます！いつもありがとうございます！
会社法の自由を税法が縛る。
所得税も法人税も税は税です。課税庁は全体で税を捉えるべきだと思います。 (2006/06/22 08:27:15 AM)
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