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2007.02.27

子を持つ親にやさしいのかなぁ・・・？

テーマ：子育て奮闘記f(^_^;)(86326)

カテゴリ：公的保険関連

すっかりご無沙汰してしまいました。
気づけば2月も終わり・・・いけない（汗）
なんとかがんばろうと思いつつも、お姫様にふりまわされ
パソコンにゆっくりむかえない今日この頃です。

ですが、ちょっと久しぶりに書いてみようと思います。
せっかくなので「お子」に関係することを・・・

「新しい少子化対策について」に盛り込まれた
「 児童手当制度における乳幼児加算の創設 」は

平成19年4月（6月支給分）から 0歳以上3歳未満
の児童に対する児童手当の月額をとなるそうです。

平成18年4月からは 児童手当制度 が
6年生までに拡大され、併せて所得制限が引き上げられましたし、
10月からは 出産育児一時金 が 30万から35万に引き上げされるなど
少子化対策にお上もがんばっているようです。

一時金の35万円はギリギリはずれてしまったものの（涙）

さっそく将来のお子の教育資金として使わせていただくことにします。

とはいうものの・・・一方で今までこれまたありがたい制度であった
皆さんご存知の 出産手当金 ・・・
退職後6か月以内に出産した人や任意継続した人にも支給されたので、
ギリギリまで働いてから辞める」という女性が多かったはず。
でも4月からは支給額の基準が給与日額の3分2に引き上げられる代わり、
退職後6か月以内の出産者や任意継続者には支給されません。
つまり、もらえるのは出産後も会社に勤め続ける女性だけ・・・

もともとは勤務先の健康保険から支給される
産休中の所得保障ですから辞めたら産休にならないじゃないか！
ってことで制度の趣旨にはずれるから改正されたみたいです。
でも・・・正直なところ、本当は仕事続けたくても続けられない場合
まだまだ多いですよね・・・。

この出産手当金、お給料によって差があるものの
結構な金額をいただけます。
私も今回はいただきましたので大変助かりました。
（体調不良で通常よりも長く入院したので請求書を見て
また倒れそうになりましたわ・・・）

うーん、果たして本当に少子化に歯止めがかかるのかしら？
と個人的には思うのでした。

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