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2017.10.17

負けない！

(5)

テーマ：自分らしい生き方・お仕事(42838)

カテゴリ：ひとり言

こんばんは～

久々に太陽を見ました

太陽が出てくると暑くなりますね(笑)

昨日、失業保険の手続きをしてきました
申請時には、パワハラによる離職として社長も押印して手続きをしたのに、ハローワークでは、そのまま受理されませんでした。
離職票の作成の段階で、パワハラを認めないとして自己都合処理をされたわけじゃありません。
離職の理由をパワハラだと認めた上で、社印の押印したのに、何か

申立書を作成して提出をと言われ、パワハラの証拠等提出して、それを基にハローワークの職員が、社長にパワハラがあったかどうかの確認をすると言う。

(ﾟДﾟ)ﾊｧ?

パワハラがあったと認めて、離職の理由を確認して手続きしたのに、何で
何か余計にややこしい事をしてる事に、ちょっと腹が立ったんだけどね

このままだと、自己都合扱いになる可能性もあると言うので、その事実確認作業とやらをやってもらうしかね(-ω-;)ｳｰﾝ

そこから１年以上に渡るパワハラの詳細を入力作業。

１０枚になった(笑)

何か、去年の出来事を読み返しながら、良く耐えて来たなぁって思ったよ(;^ω^)
そしてやっぱり、辞めて正解だとも思った。

早急に白黒はっきりさせたいから、今日またハローワークに行って来ました。
その場で社長に連絡して、パワハラがあったかどうかの確認をするのかと思いきや、確認が一週間後

(ﾟДﾟ)ﾊｧ?ってなったよ(笑)

離職の理由によって、社会保険の任意継続にするか国民健康保険にするかがかかってる。
国保の試算はして貰ったけど、国保は均等割りの為、扶養が多ければその分高額になる。
社会保険の任意継続なら、会社負担分も自分で負担する事になるけど、それでも国保料よりも安い。
ただし、離職後２週間以内に申請しなければならない。
国保は、会社の倒産や解雇等会社の都合による離職であれば、国保料の減額や年金の免除申請等、優遇される。

任意継続にするか国保にするかは、離職理由に左右される。

２週間経過したら遅いので、ハローワークの職員に言った。
「離職理由次第で、社会保険の任意継続の手続きを検討せねばならないし、２週間以内の手続きなので、間に合いません」と。

その場で、社長に電話して確認すれば良いのにって思うよね。

そもそも、最初の申請で会社が認めた事になってるんじゃないの
それでもここでクレームしても仕方が無いので、頭を下げて宜しくお願いしますと言って、家に帰って来た。

絶対負けたくない。
パワハラは、あったのだから！

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