愛ことば･心の散歩路

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2023/07/27

^-^◆　新入社員を育てる＜３＞

(34)

テーマ：自分らしい生き方・お仕事(37621)

カテゴリ：人を育てる

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^-^◆　新入社員を育てる＜３＞

　※　随分、久しぶりです。
【前回】新入社員を育てる＜2＞

「いやなら……辞める……か。
　ビズリーチ！！って訳か。　(-_-)
　まっ、転職サイトも充実しているからな……。
　昔は、転職だって、難しかった……ホントに」

「確かにそうですね……。
　……そういう意味では時代は変わりましたね。
　『納得しないと動かない』に関しましては、この位にして、
　次の『"２つの感"を求める』に話を進めますが……、
　良いですかねぇ……」

「ビール缶の『缶』じゃなくて感覚の『感』なんだな……(^-^)」

「そうです……感性です。
　先輩！！Ｚ世代って分かりますか？」

「『Ｚ』？？戦後世代とか、団塊の世代とか言っていたが、
　とうとう、アルファベットの最後まで行きついたのか？」

「ふふふふっ……。(^。^)
　今、先輩が言われたように、
　同じ日本人であっても、生まれた時代とその環境、
　社会を覆う空気感などによる影響から、
　世代間で異なる特徴が見られるわけです。
　「団塊の世代」「団塊ジュニア」「バブル世代」など、
　世代を区別する呼び方が定着しているのはそのためです」

「うん、そうだな。さまざまな世代が悲喜交々の時代を
　形作ってきた……」

「いまからお話しするのは、1980年代後半から2000年代までに
　生まれた世代で『Z世代』と呼ばれているものとは何か、
　その特徴や消費傾向などに迫ります」

「Z世代ってのは、すでにインターネットが普及していた時代に
　生まれた連中だな？」

「はい、デジタルネイティブと呼ばれる世代を指します」

「デジタルネイティブ？また横文字か？仕方ないなぁ。(^_^;)」

「Z世代と言われる最近の若者たちの中には、
　『貢献感』と『成長実感』を欲する人が増えているようです」

「なになに、貢献感？どういう事かな？」

「貢献感はですね、自分の行動が誰かの役に立ち、
　その結果、『ありがとう』『助かりました』
　『あなたのおかげです』といった、感謝のメッセージ
　を受け取ることで得られる感覚ですね」

「それなら、我々の時代でもあったよ。
　……しかし、若い頃そうだったかというと、
　あまり強い感覚ではなかったかな？
　で、『成長実感』は？」

「はい、『成長実感』はですね、
　『できなかったことが、できるようになった』
　『精神的に強くなった』等、仕事を通じて自らの専門性や
　人間性が高まったと認識することで強化される感覚ですね」

「ふーーーん、好ましい感覚ではあるなーー」

「これら『２つの感』が満たされるか否かが、
　彼らの仕事を選ぶ基準となっていまして、
　そこに物足りなさを感じると、
　いとも簡単に離職する見切りの早さが、
　この世代の特徴と言えますね」

「なるほど……そういうことか。もろ刃の剣でもあるわけだ。
　うーーーん。まっ、色々と若者の特徴を話してくれたが、
　彼らに対する指導の仕方が、ポイントになるだろうなぁ。
　今後の課題としては……」

　　　　　　　　　　＜続く＞

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