愛ことば･心の散歩路

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2023/07/13

^-^◆　新入社員を育てる＜２＞

(33)

テーマ：自分らしい生き方・お仕事(37664)

カテゴリ：人を育てる

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^-^◆　新入社員を育てる＜２＞

【前回】新入社員を育てる＜１＞

「まっ、そうだな。　雑談ってやつはな、
　結論もさることながら、それに至る過程が楽しいんだよ。
　その人の性格も垣間見えて……な」

「確かにそうですね……」

「ところで、次の
　『納得しないと動かない』というのは気になるなぁ。
　俺にもそういう所があるからな……？」

「そうですか、では、次に進みましょうかね。
　先輩の言われている感覚とは少し違うと思います。
　『個人の生活』と『仕事』との関係が、
　以前に比べて変わって来ていることがポイントです」

「うん、それは確かにそう思うよ」

「昭和の時代が『ライフ・イン・ワーク』です。
　それが平成になると『ワーク・ライフ・バランス』へ変わり、
　さらに令和の時代は『ワーク・イン・ライフ』へと、
　変わりつつあると言われています」

「うん、昭和の時代が『仕事が人生』というのは、分かるよ。
　『ライフ・イン・ワーク』……だな。
　仕事によって生活時間が圧迫されたし、
　暮らしを最優先にすると、望む仕事に就けない状況だった。
　まさに仕事最優先だったよ。
　しかし平成と令和の概念が、ちょっと分かりにくいんだが？」

「平成の『ワーク・ライフ・バランス』というのはですね。
　『仕事と生活の両立』のことを指します」

「バランスってのは、そういう意味合いか？」

「ええ、仕事と日常生活のどちらかを犠牲にすることなく、
　従業員が健全に働けている状態のことを、
　『ワーク・ライフ・バランス』が充実していると表現します」

「なるほど……、両立か……うんうん……ナルホド」

「つまり『ワーク・ライフ・バランス』はですね、
　仕事と生活とを対比し、どちらかの優先度を、
　上げ下げするという考え方です」

「要するに、バランスだな……なるほど……。
　じゃー次の、令和版の
　『ワーク・イン・ライフ』はどうなるんだ？」

「『ワーク・イン・ライフ』はですね、
　『ワーク』と『ライフ』という２つの要素を、
　大きく同列に捉えるのではなくて、
　『ライフ（人生）には様々な要素があり、
　その中のひとつとしてワーク（仕事）がある』という
　考え方なんですよ」

「『仕事』を家族や友人、趣味、休み、健康、学びなどと
　同じような、人生の一部分と捉える考え方ということか？
　昭和族にはちょっと、理解しがたいなぁー。
　何と言っても、起きてる時間の半分近くは職場に居るしな」

「ええ、確かにそうですね。職場に居なくても、
　仕事をしていますね」

「仕事も人生の一部分にすぎないといった、そいう感覚を
　前提として納得しないと動かんという訳か？
　最近の若い者は……」

「はい、個人の生活と仕事の関係が変わっていますからね」

「うーーーん、どうも、今一ピンとこないなぁ……」

「例えばですね、こうした時代背景であるにも関わらず、
　『会社の方針だから受け入れるのは当然だ』とか、
　『上司の命令には絶対従わないといけない』といった考え方は
　通用しにくくなったということですね」

「……そういう事になるなーー、それはわかるが……、
　しかし、何と言っても、利潤を追求する会社だぞ！
　組織だぞ……会社は。一般社会とは異なる。
　契約をして職場に居るんだもんなぁ……」

「ええ、でも納得感が得られなければ方針や指示命令に
　従うことはしないし、
　『それで居づらくなったら転職すればいい』
　という発想をもった人が若い世代には多くなっているのが
　現実なんです」

　　　　　　　　　　＜続く＞

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