就労移行支援事業所のブログ

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Ａ事業所の困った人の㊙回想録８

テーマ：心の病(7312)

カテゴリ：福祉事業所

第８章　須関久氏の困った行動

今回は須関久氏の困った行動について座談会の様子を纏めてみました。まずは黒蜂さんからＺ事業所時代の様子からスタートしました｡

｢一番の問題行動は､グループワークリーダーの女性に対して、偉そうに上から目線で発言して、前代未聞のグループワーク途中で別のグループに異動をさせられていました｡詳しく言うと、セクハラ発言で気持ち悪がって、彼女はまともに須関久の顔を見ることができなくなっていたんですよ。そしたら、『話すときには俺の目を見て喋れ！』とか上から目線で自ら喧嘩を売るようなモラハラ行動に出たんですよ。」

続けてその後の様子も伝えていただきました。

「リーダーと揉めて追い出されたのも自分が正しいと思ってるから全然反省がなかったですよ。異動先のグループプレゼン発表会で、読むのがあまりにも遅過ぎて制限時間オーバーで強制終了させられ、皆に迷惑をかけていました。」

この発言に思わず共感してしまい、当方から発言してしまいました。

「Ａ事業所でもいろいろ問題を起こしていますよ。個人ワークだったのですけど、発表時に関数を勉強しないといけないとか、偉そうに自信ありげに発言してました。しかし、完成資料を見ましたが、見本のＰＤＦファイルを単にExcelにしただけで、お里が知れるというか、ヘンテコな資料だったですよ。全く関数なんか必要ないし、串刺し計算をしたとコメントが書いてあって気持ちが悪かったですよ。」

空蝉さんが呆れたような表情で言ってきました。

「自慢したいだけじゃないですか？。必要だから発言するのではなく、知識をひけらかすために発言しているような気がしますね。鬱憤を晴らすかの如くの上から目線の振る舞いをされたら誰でも腹が立つものです。」

続いて黒蜂さんが別の話を始めました。

「女性スタッフに対して、『ファシリテーターとしてなってない !!』とプログラム中に突然大声でキレたことがありましたよ。もし、頭のいい男性相手だったら、奴の頭では反論も出来ないですし、度胸もないだろうと考えられます。弱い相手だと大きく出る、そんな玉です。結局、傷ついたその女性スタッフは１カ月後に退職に追い込まれました。」

当方も同じような光景を見たので発言しました。

｢Ａ事業所でも、頭ごなしに女性スタッフを怒鳴りつけたことがありましたよ。こういう悪い癖は治らないのですかね？女性スタッフは無事ですが、利用者が何人も辞めましたよ。」

一連の話を聞いていて、Ａ事業所での出来事を思い出しました。彼はパワポの何かの使用方法を親切な女性利用者に執拗に訊いていました。普通の人ならネットでいろいろと調べられるのでしょうけど、リサーチ能力がなくて人頼みで、二人の会話を聞いていて本当に頭の回転が遅いのがよくわかりました。その後も、その親切な女性に執拗につきまとって話しかけていました。また、自分に都合のいいことだけしか言わないので、真に受けなくていいのかなと気がつきました。

「ところで、セクハラ､モラハラ､パワハラのハラスメント三役揃い踏みの人が、自分たちと同じ空間にいたら、どうすればいいんでしょうね？　普通の人ならば、注意すれば改善されるのだけれども、須関久のような奴に対して治す薬はあるのだろうか？　最悪の話、須関久が犯罪を起こした場合、扱いはどうなるのだろうか？」

最後は空蝉さんが大きな疑問を投げかけて終了しました。この疑問に他の二人は反応することもできずに無言の時間がしばらく続いたのでした。

※このブログは精神疾患を負っている本人を中傷する意図はありません。精神疾患のイメージを悪くしている困った人たちの存在を隠蔽するのではなく、世間の方々に広く知っていただくために描いています。その困った人を、一事業所だけでの解決が困難と思われるので、社会全体として解決、もしくは救済する方法をこれから模索していくことが大切だと思っています。なお、就労移行支援事業所に通所している、精神疾患者のほとんどの利用者は、就労訓練を通じて社会復帰を目指し、真面目に訓練を受けていることを追記しておきます。